怀孕7个月可以休产假吗
答：该职工怀孕7个月以上可以休产假。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
答：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...
答：法律主观：八个月的话可以请假了。1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
答：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工孕期检查时间表 1.产前检查还包括乙型肝炎(HBV)病毒学检查，心电图检查，超声检查等。
答：这个要看你单位的具体规定，如果单位规定，产假是6个月，那么，你可以提前申请休产假，例如你现在怀孕7个月，由于孕期，特别的不行动不方便，可以申请提前休，2个月，那么，你就是产后，4个月就要上班。总之你从休息，到生孩子，到上班，六个月，这就是你的产假期。
答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕...
答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律分析】产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他...
答：不能。产假是从预产期之前15天开始休假的。提前休假一般要凭医院开具的病假单请病假。
答：二、产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的...
网友评论：
太敬15035814343：
怀孕7个月能开始休产假吗 -
31985穆服
： 可以,只要单位同意就好,提前休产假,以后也要提前上班的,总共就那么多天
太敬15035814343：
劳动法规定怀孕七个月后,一个月有几天产检假
31985穆服
： 劳动法规定孕妇怀孕七个月后,一个月有几天产检假?1. 劳动法律规定:怀孕七个月开始,怀孕七个月至十个月称为孕早期;怀孕十个月至一周岁,称为孕中期;怀孕二...
太敬15035814343：
怀孕七个半月,想提前休产假,可以吗 -
31985穆服
： 可以享受生育待遇包括产假及生育津贴等.可以提前2个月休产假,工资应按照正常出勤发放生育保险一直缴纳的情况下
太敬15035814343：
怀孕几个月开始休产假?
31985穆服
： 一般怀孕7个月后就可以休产假了.但个人建议最好在9个月左右再休,产假是90天,生完宝宝能更好的坐月子和照顾宝宝.一般是从从分娩前半个月至产后两个半月作为产假.产假是给广大女性的一项福利.因为孕育生命是一件非常辛苦的事情,这项政策体现了国家对女性的重视.在保证经济的同时让她们能得到更好的休息.所以出完宝宝后,要注意调养自己的身体,以一个更好的姿态重返工作岗位.
太敬15035814343：
怀孕刚好够七个月就能马上回去休产假吗? -
31985穆服
： 亲,7个月休产假有点太早了吧!一般是到快生的时候才休产假的
太敬15035814343：
怀孕7个月医生开证明可以休产假?
31985穆服
： 产假总共3个月,如果没有特别的情况,7个月最好别休,坚持上班,到产后多休息,多和孩子在1起.
太敬15035814343：
怀孕7个月了,领证可以即刻享受产假待遇吗 -
31985穆服
： 领到证也不能即刻享受产假待遇,因为是产假就应该等生产以后才能享受产假待遇,产假是有时间规定的,如果你提前享受了,产后就不能再休息那么长时间了,这样对产后恢复健康不利.
