故意延长试用期如何投诉
答：试用期无限延长，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期属于违法行为，劳动者可以依法举报。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...
答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
答：小张可以直接到人力资源和社会保障部门投诉他们的公司。由于小张试用期满，公司延长了试用期，由于没有法律依据，小张可以要求公司按正常工资支付。
答：延长试用期是不合法的。用人单位与劳动者约定试用期的，只能约定一次试用期，试用期期满后，员工不存在违反法律规定情形的，用人单位应当进行转正，不得再次与劳动者约定试用期，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动者行政部门会责令用人单位进行改正，延长的试用期已经履行的...
答：延长试用期不合法，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，法律规定用人单位和劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
答：5、用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期：（1）用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
答：延长员工的试用期是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的，劳动者不同意的就解除劳动合同的，劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正法约定的...
答：可以。劳动者试用期最长不超过6个月，劳动者遇到超过6个月试用期的可以向劳动行政部门投诉。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
答：单位延长试用期是违法的。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。
答：1、员工的使用期期限是根据签订合同期限来规定的，最长不得超过法律规定的期限。否则员工可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁进行维权 2、依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
网友评论：
须童17832381024：
不签合同,还无缘无故延长试用期,怎么投诉该公司?重点是对以后的职业生涯有影响吗? -
35259沙哗
： 一般是到劳动部门申请仲裁. 无故辞退可以要求两倍的经济补偿金,即一个月的工资.关键是要求公司的辞退证明. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用...
须童17832381024：
试用期无故延长,没有签试用合同,现在该怎么办? -
35259沙哗
： 1.其实没必要,我就遇见这种情况.试用期一般不签合同,主要就是先问,不要怕不好意思,追问是一种形式.如果在答应的时限内还没有签,那么请在追问一次,或许是真的忙忘了,实在不行只有仲裁了.2.试用期是没有奖金和保险的,等转正了会有社保3.不算在里面,按你签合同的日期
须童17832381024：
试用期无限延长,该怎么办? -
35259沙哗
： 根据你所反映的情况,这种情况是违法的.超过二个月的部分,可以视为事实劳动合同关系,单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假. 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”.
须童17832381024：
最新劳动法规定签3年试用期是几个月.如果无故延长试用期,应该怎么办 -
35259沙哗
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
须童17832381024：
公司故意延长试用期,无签合同,该怎么办? -
35259沙哗
： 用人单位与劳动者未签订劳动合同的,口头约定的试用期是无效的,用人单位无故延迟试用期,劳动者是可以拒绝的.对于用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资.如何申请劳动仲裁:1、...
须童17832381024：
延长试用期合理吗 -
35259沙哗
： 延长试用期不合法,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,法律规定用人单位和劳动者只能约定一次试用期.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
须童17832381024：
我试用期3个月,单位无故延长一个月.后单位找理由跟我解除劳动合同.这几个月未跟我叫社保.我应该怎么办 -
35259沙哗
： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
须童17832381024：
公司单方面延长我的试用期是否违法?
35259沙哗
： 如果能证明用人单位确定的一个月试用期,用人单位擅自改变的,属违反规定;劳动法律法规规定,劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议的,可向劳动部门投诉或者申请仲裁;因此,您可向劳动部门投诉或者仲裁. 纵横法律网 马勇律师
须童17832381024：
公司擅自给我延长试用期,并且只签了一年合同,给我安排了四个月的试用期我心里有气,我该怎么办,要不要 -
35259沙哗
： 1、要么继续工作到一年,把试用期的工资离职时要求补发. 2、要不,结算工资走人,把多余的试用期工资要求补发.
须童17832381024：
公司无理延长试用期,质疑公司的做法,公司说我试用期不合格? -
35259沙哗
： 一般公司的试用期为3个月,如果签有合同,明确了实习几个月之外的,公司可以合理要求你实习3个月.如果是有合同,那么就需要确认谁违反了合同内容. 也就是你没有合格,还是它无理取闹
