无故延长试用期违法吗
答：综上所述，试用期在合法的情况下但是可以延长的，但是要满足延长使用期的条件，要双方商量并且同意，不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过六个月的，如果试用期延长超过六个月了，可以追究法律责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
答：不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...
答：试用期是不能随意延长的，按照劳动合同法的规定，在签订劳动合同时要约定试用期的时间，该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分，在约定的试用期满后延长试用期需要征得员工的同意，否则属于违约行为，劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期，所以试用期到期后不能随意延长。法律分析...
答：一、试用期超过六个月违法吗试用期超过六个月违法。提醒，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期内解除劳动合同是否有经济补偿试用期内解除劳...
答：1、一年以上的合同，试用期最多二个月的，用人单位要求继续延长试用期是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
答：法律规定了企业与劳动者约定试用期的期限，企业通过延长试用期来辞退员工的情形已经很常见了，企业的这种行为已经影响着试用期员工的切身利益。那么公司延长试用期然后辞退员工违法吗?我马上为你做详细解答。一、公司延长试用期然后辞退员工违法吗 公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当...
答：法律分析：根据《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不...
答：延长试用期不是劝退，而是违法行为。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期，且试用期已经到期了，用人单位却延长试用期的，那就是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
答：法律分析：用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
答：1、《劳动合同法》19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，你公司事后无故又延长试用期违法。2、关于试用期期间应该以劳动合同规定为准，不得违反劳动合同规定。你可以要求赔偿，也就是你无故延长试用期期间工资要按正常工资补给你。
网友评论：
窦鲍19594134767：
延长试用期是否合法 -
12857离昌
： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
窦鲍19594134767：
试用期被延长一个月怎么解决
12857离昌
： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
窦鲍19594134767：
劳动法可以随便延长员工试用期吗 -
12857离昌
： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
窦鲍19594134767：
公司单方面延长我的试用期是否违法? -
12857离昌
： 如果能证明用人单位确定的一个月试用期,用人单位擅自改变的,属违反规定;劳动法律法规规定,劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议的,可向劳动部门投诉或者申请仲裁;因此,您可向劳动部门投诉或者仲裁. 纵横法律网 马勇律师
窦鲍19594134767：
请问用人单位私自廷长劳动者的试用期有何法律责任 -
12857离昌
： 试用期最长不能超过6个月,只要没有超过6个月,那么单位可以延长试用期,但是也要符合其他相关规定,比如6个月试用期只适用于3年以上的劳动合同,如果劳动合同期限不符合规定,那么单位不得任意延长试用期.假如试用期超过了法律规定的期限,那么自到达法律规定期限起,自动转为正式工,剩余试用期视为无效.
窦鲍19594134767：
延长试用期合法吗 -
12857离昌
： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
窦鲍19594134767：
到转正时间,公司自动延长试用期员工不知道是否属于违法 -
12857离昌
： 法律对试用期做出了相应的规定 企业做法是违法的
窦鲍19594134767：
没有签订书面的劳动合同且延长试用期是否合法 -
12857离昌
： 1. 如果用人单位跟劳动者说好了,双方都同意了,那就合理;2. 如果劳动者不知情,用人单位延长试用期,这是不合法的.
窦鲍19594134767：
延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?
12857离昌
： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
窦鲍19594134767：
员工的试用期可以延长吗? -
12857离昌
： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
