月休四天算不算在工资
答：他们将能够提供具体的法律建议，并帮助了解权益和可行的解决途径；4、提交投诉或申诉：根据所在地的法律和制度，可以选择向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉，要求对乱扣工资行为进行调查和处理。综上所述，工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。【法律依据】...
答：2、一个月的计薪天数通常按照30天计算。计算实际出勤天数。由于一个月休息四天，实际上班的天数是25天计算工资。就是：4500元÷30天×25天×出勤天数比例。3、需要注意的是，工资的计算方式可能会因公司的具体规定而有所不同，因此在实际操作中，还需要参考公司的具体规定。劳动者每日工作时间不超过8...
答：法律分析：一个月休四天的上班,工作制度,工资应该是按月计算的,只有按月计算才能够保障公平的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
答：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。月休4天的月工资计算：月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。月休4天的月工资为=...
答：一、月休4天是按26天算工资吗? 1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。 2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或...
答：法律分析：一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
答：根据一般的假期计算规则，公假一般是不扣除工资的，因此你本月的四天公假不应该扣除工资。至于上个月请假三天的情况，是否需要扣除工资取决于你们公司或组织的规定。一般来说，如果请假属于带薪假期，那么就不应该扣除工资。但如果请假是因为病假或其他非带薪假期，那么可能需要根据公司的规定扣除相应的工资。
答：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为...
答：按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，应按26天计算工资。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。《劳动法》第三十六条规定 国家...
网友评论：
贡刷19669706297：
一个月休息4天 算工资除以26 上班23天 还要减去休息的三天吗 -
54182穆详
： 不需要专门减去休息天数.应该这样计算: 1、工作日天数:26天 2、实际上班天数:23天 3、工资计算公式:月薪/26*23 4天休息在开始计算每天工资额的时候已经扣除,所以后续的上班天数与休息天数无关. 5、少上的3天如果属于请假或旷工再根据制度进行扣减.
贡刷19669706297：
月休四天超休了怎么算工资? -
54182穆详
： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
贡刷19669706297：
每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗 -
54182穆详
： 只要是公司规定的带薪休假,那么公司要求的每月休息4天肯定就是有工作的
贡刷19669706297：
一个月30天,正常休假4天,这4天应该算工资吗? -
54182穆详
： 新劳动合同法规定:月计薪天数为21.75天.正常休假4天,这4天不扣工资.
贡刷19669706297：
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? -
54182穆详
： 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
贡刷19669706297：
我们每月考勤天数是26天.2月份是28天,但是我休息四天扣工资吗 -
54182穆详
： 一、劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的奥迪监察部门投诉或者申请劳动仲裁.二、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...
贡刷19669706297：
月工资2700元,每月休息4天,请问日工资怎么算? -
54182穆详
： 月工资是2700月休是不算的,因为月每月的休息是你正常都是有工资的.2700÷30倍,一天就是90块钱.
贡刷19669706297：
一个月三千休四天是按月算工资还是按上班天数算工资? -
54182穆详
： 这是工时不够 按照上班的天数来计算工资 扣除以后就可以了
贡刷19669706297：
我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 -
54182穆详
： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...
贡刷19669706297：
月休4天请假10天怎么算工资
54182穆详
： 一、月休4天请假10天怎么算工资请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的.二、劳动法工资算法劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
