月加班36小时含周末吗
答：这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。依次为据，计算方法：365÷7=52周 52x2=104天（休息日）11天法定节假日 年工作日：365-104-11=250天 每月工作日：250÷12=20.83天 希望能帮到你~...
答：同意楼上，补充一下 从2004年1月1日起，北京市工时制又将实行新规定：企业延长工作时间，每月将不得超过36小时.已经制定完成将于2004年1月1日施行的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：因工作性质需连续作业的；生产经营受季节及自然条件限制的；受外界因素影响，生产任务不...
答：周末加班给双倍工资，加班工资，应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等 货币发放的总和)，折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准，计算你的加班工资。如果公司不给双倍工资，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报的方式...
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
答：在我们的现实生活当中，现在劳动者如果被延长工作时间的话，肯定首先是需要由用人单位和劳动者进行协商，劳动者同意的状况之下可以安排加班，同时需要按照周末加班支付两倍工资来支付加班费用，否则的话也是属于违法现象。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
答：- 双休日加班费 = 月工资标准 / 21.75天 × 加班时数 × 200 - 法定节假日加班费 = 月工资标准 / 21.75天 × 加班时数 × 300 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2. 综合...
答：公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...
答：需根据具体情况判断，用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，如果周末加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并...
答：看你们企业用什么工时制度。工时制度有三种，每月不得超过36小时，平时加班150%，周末加班200%，节假日300%，那是指标准工时的。经过劳动部门审批可以实现综合计算工时或者不定时工时。综合计算工时有一个核定计算周期，最长是1年，这1年内，我可以1个月老加班，下个月安排休息，只要1年总的工作时间不...
答：其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中 劳动节 加班24小时,则你的加班时间是66.6小时...
网友评论：
林盛17570422060：
劳动法中的每月加班不能超过36小时,有没有包括每个星期的星期六的8小时... -
22670井农
： 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第三条规定,《劳动法》第四十一、四十四条中的'延长工作时间'是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)? 《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班.即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时.在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行. 即:包括“每个星期的星期六的8小时”
林盛17570422060：
劳动法规定每月加班不能超过36小时,星期六加班也算这36小时的吗? -
22670井农
： 不包括.36小时是对工作日延长工作时间的规定. 详见劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
林盛17570422060：
请问每月加班不得超过三十六小时有含周六周日吗 -
22670井农
： 周日、六是法定休息日!
林盛17570422060：
深圳劳动法规定每月加班不得超过36小时,这当中包括周六周日的加班时间吗? -
22670井农
： 包括的,除了平日周一至周五的正常8小时工作外的时间都包括的
林盛17570422060：
劳动法规定加班时间每月不超过36小时,是平时加班小时还是平时加班小时加上周日加班小时?
22670井农
： 除周一至周五正常8小时之外的全部都算加班了.
林盛17570422060：
如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 -
22670井农
： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
林盛17570422060：
岗绩工资中的加班工时不能超过36小时,请问这36小时中是否包括周六和周日加班时间,如果不包括请问周 -
22670井农
： 加班的双倍 当然是以你的日工资做计算基数了. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小...
林盛17570422060：
日延长工作时间超过3小时,但月累计不超过36小时,是否属违法?月累计36小时是否涵盖双休日加班? -
22670井农
： 日延长工作时间超过3小时,但月累计不超过36小时,不属违法.月累计36小时涵盖双休日加班.根据中华人民共和国《劳动法》.
林盛17570422060：
劳动法规定一月内最多加班多少小时,我公司这样违法吗|
22670井农
： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-...
林盛17570422060：
公司规定每个月加班上限是36小时,那看老员工一般周六也都加一天班,周六加班算在36小时里面吗? -
22670井农
： 正常工作日、正常上班时间(8小时)以外的上班都是加班,所以周六算为加班.不是根据你公司的规定,是以劳动法为准的.
