月薪是按照26天还是30天
答：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
答：工资是按30天算的。工资计算方式因国家和地区的劳动法规定而异，也取决于具体的雇主和行业。在我国，工资计算一般按照实际工作天数计算，即按照劳动者实际工作的天数进行支付。全日制员工的工资计算通常是按照每月30天计算，而实际工作天数可能会略有不同。对于非全日制员工，工资计算可能按照实际工作天数或小...
答：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
答：工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
答：1. 工资的计算并非基于30天或26天，而是基于21.75天的计薪天数。2. 所谓的带薪4天公休并不存在，按照法定天数计算，实际计薪天数为21.75天。3. 大部分私人企业按照员工的实际出勤天数计算工资，若按照26天计算，则不符合法定节假日的规定。4. 工资是员工固定工作关系中，根据法律规定、行业规定或双方...
答：那也是按天算的，那就是31天。【回答】月薪是按26天算工资，还是30天，如果是有31天，怎么算工资【回答】一般的公司里面在跟您去说薪资的时候都会说每周休息几天，剩下的基本就都是工作日了。有28天，29天的，所以大致都是按整月来算了。【回答】
答：工资是按30天算，不是按26天算。工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少...
答：当月薪是根据天数来计算时，通常是按照一个月中的实际工作日来确定的。公司支付工资时，会考虑每周的工作日和休息日。因此，尽管月薪可能标示为一个固定的数额，但实际上是根据一个月中的工作日天数来计算的。如果一个月中有26天工作日，那么工资就会按照这26天来计算。如果一个月中有30天工作日，...
答：如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
答：通常情况下，公司会根据员工每月的工作天数来计算工资，这可能基于26天、30天或31天。具体计算方法取决于公司的薪资结构和员工实际出勤天数。在提到月薪时，如果公司明确告知每周休息的天数，那么剩下的日子通常被视为工作日。不同的公司可能会有不同的周工作天数，如28天或29天，但最终都是按整月来计算...
网友评论：
缑露15836941420：
结算工资是按照30天算还是26 -
8605赵味
： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
缑露15836941420：
最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. -
8605赵味
： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
缑露15836941420：
员工算工资是按一个月26天算还是30天算 -
8605赵味
： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
缑露15836941420：
劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 -
8605赵味
： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
缑露15836941420：
月工资是按30天算还是26天算呢?我们公司是单休的懂这方面的来?
8605赵味
： 如果你的单位是私有的,一般老板都是比较会算计的,如果你加班会按照30天来算,这样加班费会少点,但是你要请假的话会按26天算,这样扣的会多点啊.
缑露15836941420：
一个月的平均工资是按30天算还是26天算?(我们公司单休,一个月上班26天) -
8605赵味
： 26天.
缑露15836941420：
关于月工资核算应以26天为准还是26.5天 -
8605赵味
： 按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了.
缑露15836941420：
工资按多少天计算 -
8605赵味
： 基本都按三十天.如果你请假什么的.就用你的基本工资除以三十乘以你本月工作的天数
缑露15836941420：
发工资是按30天还是31天计算?
8605赵味
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
缑露15836941420：
请问各位会计,你们单位月工资是按多少天为标准计算的? -
8605赵味
： 如果按劳动法规定的就是二十一点几天,具体小数点后是什么数忘记了,平时根据公司的实际情况,像我们公司:我们公司是六天制的,工人是按26天算的,像职员拿月薪的按30天算,这样是不怎么合理但是老板让这样做,我们只能这样做了.
