每个月20号发工资是发上个月的吗
答:1. 工资发放日为每月20日,这一天发放的是上一个月的工资。2. 例如,如果某员工在3月15日入职,他们的第一个月工资将在4月20日发放,而非3月20日。3. 工资发放遵循的是按月计算的原则,确保员工能够在每月末或下月初收到上一月的劳动报酬。
答:发放上个月1日~30日/31日的工资。公司的工资发放通常是在每月的固定日期,如20号。在20号之前的前一天(例如19号)入职,那么你的首个工资将在下个月的20号发放。在20号之后入职,那么首个工资将在入职后的下两个月的20号发放。
答:每个月20号发工资,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以20号发放上月工资,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答:在讨论工资发放时间时,如果每月20号发放的是上个月的工资,那么确实意味着公司可能会暂时扣留了员工20天的收入,这种情况可以视为工资的预扣。然而,如果20号发放的是当月的工资,那就不是压扣,而是按照常规的支付周期。通常,公司在员工提供服务后的一段时间内,比如下一个工作日或事先约定的日期,...
答:1. 您好!如果是20号发放的是上个月的工资,那确实是代表压了20天工资。2. 然而,如果20号发放的是当月工资,那就不是压工资,而是按照约定日期发放。3. 通常情况下,公司会在员工提供服务后的下一个工作日或特定日期发放工资。4. 不同的公司可能有不同的发薪日,但重要的是确保员工了解并同意...
答:压了20天。每个月20号发工资,相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为月薪,支付日不得超过次月7日,即20号发放上月工资,就是相当于押了20天,压工资在薪酬支付现象是很常见的。
答:每月20号发工资等于是压了20天的时间发上个月的工资。通常情况下,劳动合同会对工资发放日进行约定,每月20日左右发工资。薪资需要按照每个月向劳动者本人支付并且公司不能随意克扣员工工资以及拖欠工资。以上就是每月20号发工资是怎么算的的相关内容。工资有哪几种形式 1、计时工资:计时工资顾名思义,...
答:如果你每月20号发工资,那么你上个月的工资应该是在20号之前发放的。如果你只干了十天,那么你的工资应该是2800元。通常情况下,劳动合同会规定每月的工资发放日期和工资数额。如果你的劳动合同中没有明确规定工资发放日期和工资数额,那么你可以与雇主协商,或者查看你的劳动合同以了解相关信息。如果你不...
答:每个用人单位有自己的薪资周期,比如从每月1号到月末是一个周期,然后次月20号发工资,你25号入职,到月末有几天出勤,那么次月20号发的工资就是这几天的工资。
答:如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。工资超过多久不发可以起诉?工资超过一个支付周期不发就可以起诉,一般为一个月。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人...
网友评论:
杨顷19740104911:
每个月20号发放上个月的工资是什么意思 -
5383百俘
: 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
杨顷19740104911:
合同中:每月20日发前个月的工资……我想问一下,前个月是什么意思!假如是11月20号,应该收哪个月份的工 -
5383百俘
: 严格来说,指截止发薪日之前的那个月度的工资.即如11月20日,发放10月20日至11月19日的工资. 但现实中,计薪月度是双方协商好的.比如,有的雇主会扣押员工一个月工资,那么,这时候雇主11月20日发放的上月工资或许就是9月20日至10月19日的工资了.也有将计薪月度设为当月月初至月末的. 看您的问题,个人认为11月20日发放的工资应是10月1日至10月31日的工资,具体您要参照劳动合同理解.
杨顷19740104911:
请问一单位在本月的二十号才发放上个月的工资给员工,这正常吗? -
5383百俘
: 正常,最终你得到的,你还是会得到
杨顷19740104911:
我四月底上的班 老板说每个月20号发上个月工资 那我5月20有钱拿吗? -
5383百俘
: 那得看你是哪一天开始上班的,如果是25号以后,通常财务部门已经截止统计了,会等到下个月再一起计算.那么你就得到6月20号才能收到4月这几天以及5月的工资了.
杨顷19740104911:
中介公司承诺不压工资,然后说20号发上个月1号到30号的工资!是否正确? -
5383百俘
: 工资发放日每个企业根根情况可以有一定的差异,一般常见的是10-20号期间发上个月工资,没太大毛病,至少不违法不违规,只能说同样类型的单位之间,肯定比10号发工资的感觉没那么爽而已
杨顷19740104911:
压一个月工资,每个月20号发工资我要是月底辞职的话到下个月20号还能拿一个月整工资 -
5383百俘
: 每月20号发工资,一般情况下是发上个月的工资;你说压了一个月工资,是指你单位每月20号发的工资是上上月的? 辞职后的工资结算,有的单位是在办理辞职手续的时候就进行了工资结算,一般是固定工资制、不涉及考勤等的情况下;有的单位,则是根据公司整体发放时间来发放.具体到你单位采用哪种方式,建议你咨询下单位人事部门.
杨顷19740104911:
每个月20号发工资,25号截止怎么算的,压多久工资? -
5383百俘
: 作为职场人,每月最开心的日子莫过于发工资的那天了,毕竟我们的租房、吃饭、旅行、娱乐支出都得靠它.网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子:10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企.这些公司普遍规模比较大,福...
杨顷19740104911:
每个月二十六号发工资 压不压工资 -
5383百俘
: 一般都是这个月发上个月的工资,所以都会压工资的,工资都是算自然月,也就是一号到三十号,你们是二十六号发工资,也就是说压二十六天的工资
杨顷19740104911:
每个月20号发工资压多少天 -
5383百俘
: 您好,很高兴回答这个问题. 每个月20号发工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上. 上打钟的意思是洞销发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付纳如游工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前橡游离职,当月工资可能不会再发放. 而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司,那到2月20日才能领到工资.先工作,再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资. 以上,希望可以帮到您.
杨顷19740104911:
每个月五号发工资发的是上个月21号到下个月20号的工资是怎么回事 -
5383百俘
: 这是按月发工资的,这种情况是防止企业员工流失而制定的,主要包括以下两个方面: (1)如果你想不通过申请就辞职(即自离),那么你只能做到次月5号,才能拿到上个月的工资(上个月21号到下个月20号的工资),这样你就会给工厂免费打工半个月(即21号到5号这些天你相当于是免费干活的). (2)如果你是通过工厂店正常程序离职,那么该工厂会在次月的5号发放21号到5好的工资.