每月月底发上个月工资
答：每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：1、到...
答：法律分析：很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七...
答：法律分析：根据我国法律规定，工资至少每月支付一次，工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定发放工资也是合法的。法律依据：《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...
答：法律分析：合法，达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。相关法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：法律分析：这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...
答：月底发上个月工资的公司可能存在以下情况：1.公司管理比较规范，财务制度比较健全。每月按时发放工资，能够体现公司的诚信和员工权益的保障。2.公司规模较大，资金流动比较稳定。月底发上个月工资的公司一般具有较大的规模和稳定的资金流动，能够承担起这种工资发放方式所带来的成本和风险。3.公司对员工表现...
答：法律分析：用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，这种支付方式也被称作“下打租”，与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资，被称为“上打租”。公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效...
答：法律分析：压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
答：法律分析：如果双方劳动合同中有约定，则不违法。如果没有约定，双方可以重新协商工资发放方式，但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
答：1. 法律没有规定具体的发工资时间，只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资即可，且每月至少支付一次。2. 具体发工资时间应查看劳动合同中的约定，通常公司会在每月的15日或30日发放工资。3. 根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
网友评论：
邵烟17026359133：
每个月月底发放上月工资,有小伙伴也是这样的吗? -
44634政柱
： 这种情况也有,应该你入职的时候单位和你说明了,就是压你一个月工资,所以第二个月的时候才能领到工资.一般发放工资都是每月的10号左右发上个月的工资.
邵烟17026359133：
每个月月底发放上月工资, 每个月月底发放上上月工资 这哪种属于一个月压个月 -
44634政柱
： 第二种就绝对是压了,第一种本月月底发上个月工资不确定,这要看是什么企业,是不是工资和报销一起发,是不是有驻外员工,因为会涉及一个考勤、审核报销票据、报税、扣社保等
邵烟17026359133：
大家是月底发上个月的工资吗 -
44634政柱
： 大部分都是月底发上个月的工资,也有的是月初发上上个月的工资.
邵烟17026359133：
我们厂每月月底发上月工资,合理吗? -
44634政柱
： 用人单位应当依法按月足额支付劳动者工资,拖欠克扣属于违法行为,劳动者可向当地劳动行政部门投诉.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
邵烟17026359133：
每月15号发工资怎么算?
44634政柱
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
邵烟17026359133：
发工资的时间怎么理解 -
44634政柱
： 次就是二的意思,压一个月的工资,意思说比如五月份的工资六月底发,七月份底再发六月份的,就是说每个月的月底发上个月的工资这是压一个月的,我们这边所有的厂都是这样的就是压工资的时间不一样,有的是压半个月有的是压几天,不过这样也没什么的,劳动法规定的你想辞职的话提前一个月的时间告诉对方公司的他们是无权以任何形式扣压工资的,如果还在试用期的是随时都可以走的,他们也无权扣你的工资不发
邵烟17026359133：
公司压一个月工资,这个月底勒发上个月工资,这样合法吗?
44634政柱
： 正常.合法
邵烟17026359133：
厂子里面每个月25号发上个月工资.那么我做到月底不做,下个月初旷工离职我上个月工资还能发吗? -
44634政柱
： 这种情况不能一概而论,每个工厂都有自己的厂规厂纪;工厂安排到下个月底发上个月的工资原因有很多,其中有些工厂就是为了控制员工的流动性才这么做的,你要看看你的厂规是怎么要求的,不要因为贪玩而损失了一个月的工资.
邵烟17026359133：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
44634政柱
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
邵烟17026359133：
我新工作的地方 要压我一个月工资 下个月底才发放上个月的工资
44634政柱
： 还是离开这样的公司吧. 我前后工作过5家公司,工资的发放就两种情况: 1)每月25日发放当月工资 2)每月5日发放上个月工资 如果一个公司需要拖延员工工资,那只能说明公司的管理不当/公司的管理理念不好/公司的财务状况不理想. 趁早远离这样的公司.
