流水线强制加班合法吗
答：如果所述完全属实，这个行为是严重违反《劳动法》的。如果是班组为单位的计件工资制，则个人应服从班组集体的决定。不让员工吃饭和休息，偶尔一次生产需要尚有情可原，经常如此，你可以联合班组成员保存证据后去劳动局举报。同时要求劳动管理局相关部门切实保护好举报者的合法权益不能因此次举报收到打击报复。
答：这个是肯定是犯法的。如果你能找到人证或者物证的话，可以去劳动局告他。不过这个后果有可能你是要离开这个公司。所以你要考虑清楚，有时候人在屋檐下不得不低头。
答：法律分析：支付工资三倍加班费 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
答：”然而，一些企业和用人单位，只顾自己的利益，不考虑职工的合法权益，肆意加班加点，超时加班，使职工身心疲惫，工作效率低下，导致发生很多意外事故发生，如夜行发生交通事故，猝死在加班流水线上等恶性事故的发生，严重侵害了职工的权益。首先，要加强对企业等用人单位法制教育，让企业和用人单位依法用工，...
答：2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3、实行综合计时和不定时计时的，另算。4、如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。
答：另外关于工作的问题，在这种台企工作压力是很大的，制造有，冲压课，背光模组组装课，塑胶注塑课，导光板裁切课，看你是哪一个工作？关于薪资我给你举例，在裁切的一个同事，一个月加班加上奖金由时都有4到5k。还是主管给的高。如果你刚开始工作薪资也就在2k出头。2，关于你询问制造工程师跟品管工程...
答：恶意加班是指在不必要的情况下强制员工加班，或者是加班时长过长，严重影响员工的身心健康和生活质量。对于恶意加班，我认为应该从以下几个方面进行思考：1. 从法律层面上，劳动法规定了员工的工作时间，加班时间和加班费用等内容。如果企业存在恶意加班的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。2. 从...
答：我们在红阳厂工作。每天强制工作十二小时，没有加班费。但是计件的，请问这样合不合法？我还是念大学的在校生，还没工作过，不过给你看一下劳动法规定的吧：劳动法第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力...
答：比如，按照每月为综合计算工时，也就是说，这个月的工作时间不得超过150小时，那么就算让你连续三天加班20个小时，只要这个月没有超过150个小时，那么就是不违法，一旦超过150个小时，单位就必须将那些超过的时间给予加班费。总结：在必要的时候，我们必须要拿起法律的武器保护自己自身的利益，但是不得万...
答：是劳务工，中兴通讯流水线普工待遇：公司包住宿，可在公司食堂就餐（费用自理，公司给予15元|天的餐补）。2 公司实行 5天8小时工作制，底薪1050元|月，加班按劳动法，试用期月综合工资在1600元以上。转正后工资因岗位不同，在1800元—2500元左右（根据部门的相关岗位的不同补贴及个人表现不同，月浮动...
网友评论：
茅垂17897453666：
强制员工加班违法吗? -
49670强善
： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
茅垂17897453666：
工厂雇主可以强制要求员工加班吗 -
49670强善
： 工厂强制性加班是不合法的.根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对用人单位需要延长工...
茅垂17897453666：
我在一个电子厂上班每天除了正常班8个小时以外还有强迫加班4个半小时这样做合法吗? -
49670强善
： 电子厂的做法严重违反,按劳动法第四十一条规定,电子厂安排加班,应当征得你的同意,并且每天不超过3小时,每月不超过36小时. 你可以向当地劳动监察大队投诉.附:劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
茅垂17897453666：
电子厂有强制上班12小时违法吗 -
49670强善
： 规定的是五天八小时,超出后就要算加班费,一般需要配合工厂生产都是要加班的,只要支付你加班费用,就不算违法.因为你每天要自己写加班申请,确认签字呀,这代表你是自愿加班,并获得加班补贴的
茅垂17897453666：
电子厂流水线,公司因为产量不够,所以组长要求员工把吃饭休息的时间强制加班,并不让员工吃饭,算犯法? -
49670强善
： 能干就干,不能干就走人呗,反正给钱就行,我们并不能改变太多,一天两天赶产量没关系啦,天天这样就离职吧,犯法不犯法合同里面应该没有规定几点给你们吃饭吧,人家有的是办法,没给加班费可以打1233人工服务问,你问我们我们也不是专业的
茅垂17897453666：
工厂这样强迫员工加班合法吗? -
49670强善
： 不合法,加班要经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,扣工资更不用说非法.可以投诉到劳动监察大队. 中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
茅垂17897453666：
为什么电子厂非要强行加班,这违法吗 -
49670强善
： 1、电子厂非要强行加班,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将会给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 2、法律依据: 1)《劳动法》 第四十三条 【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 2)《劳动法》 第九十条 【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.
茅垂17897453666：
产线增加产量义务加班合法吗 -
49670强善
： 根据劳动合同约定和公司依法建立的规章制度,有义务加班的说法,你有权不加班;但是生产线增加公司强制规定增加产量不合理的绝对是加班,应该支付加班费
茅垂17897453666：
强制加班合法吗?
49670强善
： 第1点:企业是不能强制要求员工加班的,强制加班不合法. 第2点:劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的. 建议你找到实质性的证据,如打卡记录,或者公司贴出的强制要求加班的告示等,去劳动部门申诉.
茅垂17897453666：
请问厂里面强制加班犯法吗?不加班还扣钱 -
49670强善
： 加班是犯法的,但是既然厂里敢这样做,没有后手可能吗?告不太实际,别给自己找麻烦,不行就换个工作.
