生涯发展理论的提出者
答：生涯概念的提出者是美国心理学家舒伯。1、 舒伯的生涯发展理论 舒伯提出，生涯发展是一个持续的过程，个体在不同的生命周期阶段面临不同的生涯任务。他的理论为个体认识自身潜能、规划未来发展提供了指导。2、 生涯规划的重要性 随着社会竞争加剧，生涯规划越来越受到重视。合理的生涯规划有助于个体了解自身...
答：舒伯的生涯发展理论有国际化的视角，已经广泛应用于各国的各级学校和社会机构。作为生涯辅导的大师，他首次提出了职业生涯的概念，他的生涯发展理论的提出是生涯辅导发展史上的分水岭，实现了职业指导到职业生涯辅导的转变。他建构了一套完整的生涯发展理论，其理论观点是现今生涯辅导的重要理论基础。舒伯根据...
答：主要任务：逐步退出职业和结束职业，开发社会角色，减少权利和责任，适应退休后的生活。不仅如此，在后期的研究中，萨柏又进一步深化了生涯发展阶段理论，将每个发展阶段同样分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段，提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的发展阶段理论里，萨柏都强调个人重视生涯发...
答：1553年，舒伯（Super）生涯发展理论的提出，是职业指导装备为生涯辅导的标志。1960年，施恩（Edgar.H.Schein）教授提出了“职业锚”理论，标志着职业生涯规划与管理学科理论的形成。1960年，最早提出“生涯教育”的赫尔（Herr，EL）认为，生涯教育是围绕生涯发展而进行的所有正规的教育。1971年5月，美国教育...
答：3、职业循环发展理论 舒伯在后期，提出在一个人一生的职业发展过程中，职业发展的五个阶段：成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段是一个循环再循环的过程。4、生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生；休闲者、公民、工作者、...
答：舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,其生涯发展理论综合了差异...
答：一生生涯的彩虹图 1976到1979 年间,舒伯在英国进行了为期四年的跨文化研究,之后他提出了一个更为广阔的新观念——生活广度、生活空间的生涯发展观(Life-span,Life-space career development).(1981)这个生涯发展观,除了原有的发展阶段理论之外,较为特殊的是舒伯加入了角色理论,并将生涯发展阶段与角色彼此间交互影响...
答：一般认为，关于生涯发展理论起源于20世纪初，塞缪尔·H.奥西普和露易丝·F.菲茨杰拉德（Osipow Samuel H. &Fitzgerald Louise F.，1996）认为，生涯发展理论起源于美国的工业大扩张时期，是工业大扩张和科学技术的繁荣发展促进了弗兰克·帕森斯（Frank Parsons，1954-1908）的早期研究，帕森斯也因此被称为“...
答：Tiedeman和O'Hara提出了生涯发展的四个主要阶段，包括探索、建设、建立和维护。这些阶段强调了职业发展是一个连续的过程，需要不断适应。Super的生涯生命角色理论 Super进一步将个体的生活划分为多个角色，包括儿童、学生、工作者、家庭成员、公民和消费者。个体在这些不同的生活角色中经历职业发展的不同阶段...
答：舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,其生涯发展理论综合了差异...
网友评论：
敖闵17692785595：
不同的生涯阶段,技能发展要求有所不同,那么大学阶段 -
60332施宝
： 1舒伯的生涯发展理论提出职业发展有五个阶段,分别是成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段.2大学本科期间属于探索阶段.
敖闵17692785595：
舒伯的生涯发展理论 -
60332施宝
： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
敖闵17692785595：
生涯心理辅导的内容有那些?
60332施宝
： 生涯心理辅导理论的发展过程与特点 一、生涯心理辅导理论的发展 1.特质因素论 有关人类特质的研究可追溯至19世纪的官能心理学,生涯辅导的特质因素论主要来源于帕...
敖闵17692785595：
职业生涯周期理论是谁提出的 -
60332施宝
： 美国的爱德华·施恩(Edgar·H·Schein)教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务,提出了职业周期理论和职业锚理论. 职业周期理论将职业生涯分为9个阶段.
敖闵17692785595：
职业生涯理论的发展历程 -
60332施宝
： 职业生涯管理理论源于20世纪初美国职业指导运动的兴起.从学科历史发展角度看,职业生涯管理理论的演进,经历了从静态到动态研究的历程.在我国,职业生涯管理理论也经历了不同的发展过程.特别是改革开放以后,我国经济的飞速发展,凸显出各种专业型人才需求的日益紧缺但同时又存在着大量人员无法找到工作的“结构性失业”状况.为解决这些问题,对不同的群体进行科学合理的职业导引,职业生涯管理理论的研究在我国迅速发展起来.
敖闵17692785595：
人生规划,马上要30岁了,该考虑或规划哪些问题 -
60332施宝
： 因为不了解你的详细情况,就先说说一般的情况,希望对你有帮助.有个专门研究职业生涯的心理学家Donald E. Super,他提出了终身职业生涯发展理论,将人的一生分为5个阶段:1. 成长期(0~14岁)2. 探索期(15~24岁)3. 确立期(25~44...
