请事假2个月会被开除吗
答：一、员工请事假会被开除吗 1、员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退; 2、法律依据:根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
答：员工事假不可以开除。员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确...
答：劳动法规中没有因请假而开除的规定，劳动者请事假，没有特殊情况的，用人单位可以不予批准，批准的无论多久都不能因此 解除劳动合同 。劳动者请病假，在规定的医疗期内，用人 单位不得解除劳动合同 ，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资...
答：关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：第四条 用人单位应当依法建立和...
答：因此，在请一个月的事假时，员工应确保与用人单位达成一致，并遵守企业的规章制度，以免被视为旷工而面临被开除的风险。请事假1个月的重要性：1、合理规划：请事假前应合理规划好休假期间的工作交接，确保工作的连续性和团队的正常运作；2、沟通协商：与上级和人事部门进行充分沟通，说明请假的原因和必要...
答：法律分析：劳动者近来请假多了，不会给公司辞退，用人单位可以不批准劳动者的请假，用人单位也有可能找劳动者谈话，建议劳动者辞职等等，用人单位不得以劳动者请假多辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
答：如果单位批准了这个事假,当然不可以因为这个解除劳动关系 但是如果没有批准,你还不上班,那叫旷工,当然没有问题
答：法律依据：《劳动合同法》规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的...
答：未经批准不出勤不是事假，而是旷工。经过批准的事假，是用人单位允许的行为，不属于违反用人单位规章制度，不是可以解除合同的法定理由，无论劳动者请了多长时间的事假，都是合法的，用人单位可以不支付工资，但不得解除劳动合同。劳动者没有合法理由请事假，未经批准不出勤，是为旷工，达到用人单位规章制度...
答：一般来说是应当批准的，但是根据公司工作安排及规章制度也可以不予批准。
网友评论：
朱会17234212035：
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 -
43646徒夜
： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
朱会17234212035：
请事假一个月可以辞退员工吗?
43646徒夜
： 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
朱会17234212035：
劳动法对请假多长时间可以被公司开除有规定吗 -
43646徒夜
： <>未对此作规定,一般来说,如果单位批准请的假就不可能开除的,除非是没经批准,就等于旷工了.各单位可对此订立适合自己的制度,只要不违反相关法律就行. 如果请的是病假,请参照<>,规定医疗期内单位不得解除合同.
朱会17234212035：
我请两个多月的假了我说十二号去结果没去会不会开除我? -
43646徒夜
： 如果你说了12号没去的话,别人也没有问你了,说明你对那个公司没有什么太大的作用,他们可能会开除你
朱会17234212035：
请事假两个月我是在编职员,因为公司薪水较低,想到外面闯一闯,如果
43646徒夜
： 一般公司来说,请两个月的事假是不会同意的,如果你能离开两个月,你上司会认为你那岗位可要可不要了,所以你也看慎重考虑一下. 1.如果目前公司不是很景气,你可以提出来停薪留职的办法,如果你上司明白事理,可能会接受你的请求.因为这样可以减少公司的成本. 2.跟公司提出:你要参加一个项目的自学课程,时间是两个月,一般公司是喜欢勤奋向上的员工.这个也要中和你公司的文化而定了.
朱会17234212035：
新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗?
43646徒夜
： 只要公司给出具批准请假的书面材料就不会以此为理由被辞退
朱会17234212035：
同事请事假两个月后,单位要求自行辞职或停薪留职(保险费用自负) -
43646徒夜
： 没有办法.现在私有化的社会就是这样的,单位不是养老院,个人原因导致无法为单位创造价值的,单位会毫不留情的,任何企业都是这样,尤其是外资企业.现在中资企业和国家各行各业都学习资本主义的私有化理念,提问中的问题,实质上就是单位不再想要这个人了,让其自行辞职或停职留薪,只不过是一个相对说得过去的理由,而单位既保住了名声也避免了损失.面对同事的情况,只有逼着单位开除或者和单位协商,以辞职的方式结束与单位的劳务关系,得到一定经济补偿,可以安心照料女儿.
朱会17234212035：
我的产假休好了,可还要请假两个月,单位可以开除我吗 -
43646徒夜
： 看清什么假 病假不可以 事假 如果公司有规定超出多少事假 要开除 是可以的
朱会17234212035：
电子厂一直向组长请假会不会被开除? -
43646徒夜
： 一直请假不会被开除,一般开除是要达到厂子里最大承受能力,也就是连续无故旷工达到三个月以上甚至更多,你正常请假是不会被开除的.
朱会17234212035：
一年请事假达一个月被开除符合劳动法吗? -
43646徒夜
： 我认为主要看,请事假有无得到批准,得到批准的情况下,开除应属违法.若无批准不到岗,按照多数公司的制度规定,会认定为旷工,旷工累计到一定天数,会被视为严重违纪,开除就不违法了.
