第三方劳务派遣工最新政策
答：3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 当派遣员工受伤后,若用工单位有责任的,也应该承担连带赔偿责任。 4、双方或三方对赔偿协商不成,或是对方互相推诿,可以向法院起诉。 派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及用工...
答：(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所...
答：第三方合同其实和我们常说的劳务派遣合同是一个意思。具体的就是劳动者与劳务派遣公司签订合同，而不直接与用人单位签订劳动合同的一种行为。当签订第三方合同的员工进入用工单位开始工作时，此时的员工不是用工单位的正式员工，是具有派遣性质的工作人员。第三方合同的合同当事人应当是劳务派遣公司，一般也...
答：劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。 以上就是为您详细介绍的关于铁路局劳务派遣工可以转正吗的相关内容，综上所述提醒您...
答：以下就是我们都的为大家带有关于劳务派遣辞退手续的相关知识。 一、劳务派遣辞退手续 如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工,那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬,并积极为员工联系新的用工单位;若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的,...
答：一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
答：法律分析：劳务派遣公司的收费标准是不一样的，受到很多因素的影响。首先公司所需要的员工数量和质量不同，价格的差距会非常大；其次，当地的生活条件和环境不同，收费也会不同；还有公司的资质和规模不同，收费也不同，小公司的收费可能比较低。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在...
答：那么， 劳务派遣合同到期后有没有补偿 ?劳务派遣合同到期后有没有补偿? 单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金;劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金。 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，...
答：第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。 第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代...
答：劳动关系第三方指的就是劳务派遣公司。劳务派遣公司和用工单位签订协议，将劳动者派过去工作。劳动者和用工单位不建立直接的劳动关系，而是和劳务派遣公司签署劳动合同，由第三方支付工资报酬。法律依据 《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工...
网友评论：
夹雅19892383279：
劳务派遣工最新规定有哪些内容
57051屈方
： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
夹雅19892383279：
新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
57051屈方
： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
夹雅19892383279：
关于劳务派遣的新规定 - 谁能告诉我今天起开始实施的关于劳务派遣的新规定的细则是怎样的?本?
57051屈方
： 新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定. 同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则.现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利.用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
夹雅19892383279：
劳动法对劳务派遣人员的政策劳务派遣人员在实施新劳动法后有什么保障
57051屈方
： 以下是08年1月1日生效的《劳动合同法》对劳务派遣的规定: 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派...
夹雅19892383279：
国家对劳务派遣是怎样的政?国家对劳务派遣是怎样的政策
57051屈方
： 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用.劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
夹雅19892383279：
新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
57051屈方
： 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
夹雅19892383279：
关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?
57051屈方
： 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
夹雅19892383279：
劳务派遣最新规定是否引发减员派遣员工 -
57051屈方
： 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离.劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人. 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
夹雅19892383279：
劳务派遣在薪资方面,有什么法律规定? -
57051屈方
： 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则.e799bee5baa6e78988e69d8331333365633930工资最长每月支付一次.具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法...
夹雅19892383279：
关于第三方劳务派遣工资,福利 -
57051屈方
： 当然应该有用,不然国家设立劳动仲裁机构是干什么用的.看《社会保险法》的相关规定吧.特别是第58条规定.另外再看一下《劳动合同法》,如果是劳务派遣工,注意第58-67条规定和第92条规定.如果想申请劳动仲裁,一定要确保劳...
