劳务派遣一个人抽多少钱
答：东莞的一家不起眼的劳务派遣小店，年收入高达800多万。它是如何做到这一点的？首先，劳务派遣公司通过赚取员工工资的差额来获得利润。例如，与工作单位协商好的每小时工资是30元，但员工实际收到的可能只有20到25元。这种差额对于劳务派遣公司来说是一笔可观的利润。每发生一个小时的工作，劳务派遣公司就...
答：企业支付劳务派遣公司的管理费用是可以双方协商的，从几十元到几百元不等。
答：劳务派遣代理一个人给两千合适。所谓的劳务派遣,就是国企委托第三方服务公司招人,但不占用公司的编制,降低人工成本。 劳务派遣的员工,不与国企直接签合同,而是与第三方服务公司签合同。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督...
答：仅仅你一个人公积金扣900的话还是可以的，自己加上公司一起900的话也一般啦，主要看你上的什么班，朝九晚五双休，这个工资也还可以了，毕竟舒服，晚十九九六的那种，还是建议可以积累点经验找个更好的。
答：单位用着两家派遣公司，可能也是引用竞争机制吧，但这两家公司的老板座驾都是百万级的奔驰，我们单位的中干也是望尘莫及。粗略算一下，每位老板手底下有三百名劳务派遣工，一个人每天贡献50元，一天就是一万五的收入，这老板怎会不发财，真是暴利呀!大量使用劳务派遣工是不是给我们单位节省了工资支出，...
答：法律分析：工资多少要看移动公司所在的城市，上海例：底薪960元，8小时，双休，工作餐，加班劳动法，加4金，加奖金，月薪大概2000左右吧。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，...
答：第五十九条用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工...
答：先和厂家联系人员需求问题,然后可以到学校去招工,暑假,寒假,或者是暑假刚开学,所谓的劳务派遣公司其实就是骗学生的,就告诉他们上班的地方有多好,待遇有多好,然后就是不扣钱什么的,把他们骗过去往工厂一扔,就等着数钱吧,一个人收个五百块钱的劳务派遣费,首先这部分人的工资卡由你们来发,然后工厂把...
答：分析一下各项业务的运营模式及收入：（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向...
答：2000左右吧
网友评论：
张拜17653565791：
劳务派遣费用如何收取 -
46859嵇武
： (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月.具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定. 1、员工招募、入职体检. 2、用工登记、员工社保缴纳. 3、工资发放、工伤申报. 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理. (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障.): 1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费.200-350元每人; 2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费.350-550元每人; 3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费.450-700元每人.
张拜17653565791：
劳务派遣怎么抽成 -
46859嵇武
： 劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业.劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产,通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润. 应答时间:2021-05-18,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
张拜17653565791：
劳务公司派遣从中抽取多少利润? -
46859嵇武
： 现在劳派公司利润很低,都是按人头算的,如果一个月1000块钱,也就是抽取不到10%.如果你要解除和劳派公司的合同不难,因为你们也是劳动合同,但是工厂愿不愿雇用你不好说,工厂之所...
张拜17653565791：
劳务公司每月要扣掉劳务派遣工多少钱才算合理 -
46859嵇武
： 一般是每月每人按照当地底薪的百分之十扣取,但是现在随着劳务竞争的激烈.一般每个月也就收员工几十元的管理费.上海这里一般也就100元左右.甚至更低,显然你们公司有猫腻,建议去当地工商或者劳动去反映
张拜17653565791：
劳务派遣是一次性收费的?还是每个派遣人员每个月收多少钱???我指的是用工单位给劳务派遣公司. -
46859嵇武
： 这个是可以和劳务派遣公司协商的.像我所在的兰州地区,基本的管理费用一般是20元/人/月,如果需要派遣公司代发工资,费用会高一些.这些费用都是可协商的.
张拜17653565791：
派遣工,招一个人得多少钱?报道,没上班,有钱吗? -
46859嵇武
： 没上班就没钱了现在上班才有钱呢上班一天就是100块钱吧有的好的挣得多点的200元左右
张拜17653565791：
本人是暑假工代理,想问一下,一般情况下,劳务派遣公司在每个暑假工身上扣取的费用会是多少钱? -
46859嵇武
： 没错,说的好听,劳务派遣公司钱由用工单位出,这不过是一个幌子,其实还是从工人身上出,羊毛出在羊身上!至于多少?给你举个例子.我见过最多的能扣掉1/3的,我见过最少的扣掉1/5.当然肯定有比1/3更多,比1/5更少的,不过,我是不会去的.起早贪黑挤公交车,吃饭都舍不得多花一块钱,辛辛苦苦干1个月要是能拿3000块,就要被人扣去1000块,简直比黑中介还黑.
张拜17653565791：
现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用, -
46859嵇武
： 你好,首先说一下,劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的,劳务派遣在中国是一种新型的用过形式,劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作,企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用,劳务派遣负责日常管理,如:员工的入职离职手续办理,员工入职体检、员工签订劳动合同,档案管理.社保缴纳等人事服务.你可以参考详细资料.
张拜17653565791：
人力资源公司向用工单位派遣暑假工用工单位会向人力资源公司支付多少钱一个人呢?求告知大概也行 -
46859嵇武
： 是这样子的,说好听点是人力资源,不好听的就是黑心老板,他们跟厂里签合同比如一个小时十块钱,到了工人手上是七八块
张拜17653565791：
面试了一份劳务派遣业务员的工作,专门给那些电子厂招聘临时工.没底薪招到一个人提成100,公司规定, -
46859嵇武
： 要看是什么厂了,那些化工厂之类的对工人身体健康有威胁的一般没人会去的,这时候工厂就需要你们了,通过给你们提成和压力去帮他们招人,如果工人进去以后身体健康不好有意外了,他们会怨你,最好招人之前先了解要招人的公司是个怎样的地方,工人的职位是怎样的,有哪些对人体有害的等等,在招人时先告诉他们这个职位的好处,如果他们愿意去,你再告诉他们害处,你也可以做一个卖保险的兼职,这样他们既想去又担心出意外的,你可以向他们卖保险,一举两得
