综合工时制欠工时离职
答：法律分析：离职欠工时可以正常办离职，综合工时制下，离职时如果欠工时，那么是需要扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
答：综合工时制，一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定工作时数为166.64小时：1、劳动者离职当月，工作不满166.64的，应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月，工作超过166.64的，应发工资=月薪+加班费，加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
答：综合工时负工时离职扣现金，这种是否合法？那就要看公司的规定了，如果公司早有规定，那就是合法的，但是如果没有规定临时做出的决定，就是不合法。
答：你负工时174小时，这些工时的报酬已经给你了。你本来应该把负工时补上才对，但你现在离职了，就应该把174小时的报酬退还给公司。
答：如疾病，意外等导致欠公司工时，可提交相关证明，公司应给予相应的补偿。关于工时，员工提出辞职，并且没有完成公司的工时，公司能扣除相应的工资，但不得按1.5倍扣除员工工资。如果公司欠员工的工时又不补工资给员工，而员工欠公司的工时又要扣工时，您可以向当地劳动监察大队投诉。希望能帮到您。
答：您好！综合工时制适用于您与劳动单位的劳动关系存续期间，如果您辞职，您有权要求单位按照合同的约定和法律的规定支付工资，如果存在加班时间，还有权要求支付加班费。希望答案对您有所帮助！
答：按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算。基数部分按正常工资计算。
答：综合工时解除劳动合同，其赔偿如下：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和...
答：综合工时制，一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定工作时数为166.64小时：1、劳动者离职当月，工作不满166.64的，应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月，工作超过166.64的，应发工资=月薪+加班费，加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
答：《工资支付暂行条例》：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”。也就是说，超过部分（每周40小时，每月167小时）给150%的工资。有此地方规定（比如北京），还规定综合工时制下，...
网友评论：
应仲15274824068：
综合计时制工作不满一个周期辞职工资怎么算? -
41298田容
： 如果公司有规定,那么就只能按照公司规定办,如果公司没有明确规定,我认为应该可以按照周期的百分比来计算.希望你能够得到你理想的结果,望采纳,谢谢.
应仲15274824068：
公司原因放假2个月,开的基本工资,正常上班公司说我们欠单位工时,从正常工资里扣合理吗? -
41298田容
： 你好很高兴回答你的问题 这是不合理的你可以去劳动局举报投诉该公司,公司必须要把扣除你们的钱还给你. 如有帮助请采纳谢谢你了
应仲15274824068：
综合工时解除劳动合同会给赔偿吗 -
41298田容
： 综合工时解除劳动合同,其赔偿如下:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿.2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
应仲15274824068：
我跟公司签的是按年计算的综合制工资,现在我不满一年离职,可是工时又超出很多,请问我超出的工时加班费能拿到吗 -
41298田容
： 既然不是你自己离职,他不给就是不对的,看合同签了几年.如果你干满一年他还要给你多少那个月的工资.到劳动局告他.
应仲15274824068：
以年为周期的综合计时制工作.在周期未满前因公司未依法缴纳社保提出辞职的工时怎么算? -
41298田容
： 请求公司出示劳动部门批文;因公司侵权过失导致您辞职的并且符合劳动法第38条之二款规定,之前上班应按标准工时算l
应仲15274824068：
我今天办离职,因为是急事,所以就没有七天办理离职,我是提前了三天办的,所以要扣4天的工时,一天八小 -
41298田容
： 劳动合同法规定辞职要提前一个月(试用期3天)通知,如果你离职没有给公司组成直接损失的,不能扣工资.你可以投诉劳动部门
应仲15274824068：
单位施行以月计时的综合工时,我8月因为是淡季欠了20个小时工时,到了9月单位强制性加了40个小时的班. -
41298田容
： 单位这样做是不合法的.按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8).这就是说每月只要不超过174小时是正常工作时间,超出部分需支付加班工资,没有因淡季工作时间不够放到下个月这种说法的.
应仲15274824068：
劳动法规定工作时间 -
41298田容
： 在离职时当然可以提出,并可以要求加班费 X25%的经济补偿.1、如果公司审批了综合工时制,并在劳动合同中约定,则每周超出法定的上班时间(40小时)5.5个小时,按照平均小时工资的1.5倍计算加班工资,法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资2、如果没有审批综合工时制,仅仅是合同约定或者公司制度规定,则休息日上班的时间按照平均小时工资的2倍计算加班工资,法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资.
应仲15274824068：
合同解聘工资结算
41298田容
： 这样的情况属于公司解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的,按照你在公司工作的实际年限,每满一年支付一个月平均工资,超过6个月不满一年的按照一年计算,不满6个月的给予半个月平均工资. 解除劳动关系是需要提前30天书面通知的...
应仲15274824068：
司机岗位一天干11个小时离职后有补偿吗 -
41298田容
： 司机岗位一天干11个小时与本人离职是没有联系,本人意愿提出离职单位一般不需要提出补偿,若非本人意愿被单位要求离职的,单位应该按照劳动法补偿员工工资.对于司机岗位,正常一天是不可以超过8小时的,超过8小时应该给予加班费.《中华人民共和国劳动法》工作时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
