节假日补休了还有三倍工资吗
答：法律主观：根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，必须支付给员工不低于工资三倍的工资报酬。这种情况不涉及补休，因为法定节假日的工作是不可以通过补休来替代的。法律客观：参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下情形下，用人单位需要支付给劳动者高于正常工作时间工...
答：法律主观：法定节假日 上班节后休息有三倍 工资 的。 《 劳动法 》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
答：由此可见，法定节假日工作是没有补休选项的，员工将获得至少三倍的工资报酬。
答：1. 在中国的劳动法体系中，法定节假日工作的员工应获得三倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，必须支付给员工不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。3. 此外，如果用人单位在休息日安排员工工作且无法提供补休，也应支付不低于工资两倍的报酬。
答：法律主观：关于节假日的三倍工资，一个常见的误解是认为这是额外的四倍工资。实际上，三倍工资已经是包括了员工当天的基础工资，而不是在基础工资之外再额外支付三倍工资作为加班费。法律客观：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需要支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：(一) ...
答：法律分析：我国法律有规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。但是，根据此规定，调休的话是不需要支付三倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...
答：综上所述，节假日加班公司补休补给工资是不可以的，节假日不得安排调休和补休，如果没有按照三倍工资发放的，则违反了劳动法，对于加班工资核算时效性应当在劳动关系终止后的一年内提出。在我们的日常生活当中，大多数人可能对的具体加班工资的支付并不是特别的了解，实际上如果是在法定节假日加班的话，...
答：一般情况下，不能继续调休，在法定节假日期间要求员工继续加班的话，虽然国家规定，理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资，可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市，多数用人单位都是按照此规定进行的。 一、法定节假日加班 可以又...
答：法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节...
答：不合法！法定节假日不准补休，只允许发放三倍工资。《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日工资的相关规定：第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
网友评论：
牧温18060849340：
法定假日上班后补休了的还能拿三倍工资吗 -
5087良萧
： 按照法律规定法定节假日需支付三倍工资.不能安排补休冲抵. 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
牧温18060849340：
节假日上班后面补休合法吗
5087良萧
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
牧温18060849340：
法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 -
5087良萧
： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
牧温18060849340：
为什么法定节假日还要补回来
5087良萧
： 国家法定节假日放假的,不需要再补回来.“放假后在下个周末补回来”,指的是周末调休的情况.全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假....
牧温18060849340：
法定假日加班,如果安排了补休是不是可以不用支付3倍工资? -
5087良萧
： 不可以.根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条(三)项等有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬.我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬.
牧温18060849340：
节假日加班补休能代替三倍工资吗 -
5087良萧
： 《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
牧温18060849340：
法定节假日加了班,以后补了休,还有加班费吗? -
5087良萧
： 周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费.法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.
牧温18060849340：
法定节假日补休还要付加班费吗 -
5087良萧
： 要得1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规的规定,法定节假日加班的,必须支付三倍加班费.2、所以说,法定节假日加班,不能以事后安排补休来代替三倍加班费.你可以再要一倍的工资.
牧温18060849340：
法定节假日当天补日常加钟点休息,这样员工还可以有3倍的加班费吗? -
5087良萧
： 没有,因为法定节假日你其实并没有加班,单位应该支付你1.5倍的工作日加班费,法定节假日本来就应该放假,不能代替调休.
牧温18060849340：
春节期间 补休了 还有三倍加班费么? -
5087良萧
： 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 所以法定节假日加班只能支付300%的工资,不能补休.
