国庆不给三倍工资给调休
答：在节假日安排工作时，如果用人单位只提供调休而不支付三倍工资，这是违反劳动法的。根据我国法律规定，在法定节假日工作的劳动者应获得不低于平时工资三倍的补偿。如果用人单位拒绝支付这一额外报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。具体法律规定在《劳动法》第四十四条中有所明确...
答：可以的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节期间安排劳动者加班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资，或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资，或者安排补休。国庆节期间劳动者没有拿到三倍工资，可以和用人单位协商调休。
答：法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
答：朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
答：法律分析：国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列...
答：这是绝对不合法的，公司必须是有三薪的。因为这是国家规定的法定假日啊。只要是国家规定的立法了，所以说他就得按照国家规定的，不管是哪个公司。不管是普通工人还是管理层，都是应该有这个待遇的。这个待遇不是说你想给就给，不想给就不给，不给不是哪个单位说了算的，是国家已经规定了呢。所以老...
答：不合法的，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休，补休不了补加班费，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
答：不合法。关于员工节假日加班或值班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日...
答：国庆节不给三倍工资违法。具体如下：1、10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2、如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；3、没有约定的...
答：根据我国的劳动法规定，节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的，员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁，以此来保证自己的合法权益。而对于公司要求员工节假日上班而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的，如果用人单位要求员工上班，必须要给予...
网友评论：
端牧15890345379：
用人单位在法定节假日不支付三倍工资用调休代替可以吗 -
59756苍萧
： 用人单位在法定节假日不支付三倍工资,不可以用调休代替.
端牧15890345379：
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 -
59756苍萧
： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
端牧15890345379：
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办 -
59756苍萧
： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
端牧15890345379：
国庆期间上班不给3倍工资怎么办
59756苍萧
： 国庆期间上班不给3倍工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的加班工资;或者也可以申请劳动仲裁,要求单位补发加班工资.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
端牧15890345379：
节假日上班后面补休合法吗
59756苍萧
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
端牧15890345379：
国定假日不支付三倍工资,以按三天时间调休处理吗 -
59756苍萧
： 只有按三天发工资的规定,没有调休三天的规定.建议还是兑现三倍工资比较合适.
端牧15890345379：
十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 -
59756苍萧
： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
端牧15890345379：
国庆节公司给工人提前休息算调休,国庆上班就不给3倍工资劳动是否有此规定 -
59756苍萧
： 没有~这是不合法的无论之前给你门调休是什么原因~只要法定的节假日工作就必须给予国家所规定的补偿工资制度
端牧15890345379：
求助:关于服务行业:在十一黄金周期间正常上班,公司不肯支付三倍工资,只是对我们进行调休.请问,这样做是合法的吗?欢迎各位朋友发表意见,谢谢...!
59756苍萧
： 是不合法的,在法定节日加班是必须发三倍工资的!就是放假也要照常发工资何况是不放假!
端牧15890345379：
国庆节不给3倍工资怎么办? -
59756苍萧
： 上述情形属于工资纠纷,可以通过法律途径解决. 《劳动法》规定的法定解决途径: 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
