试岗三天不给工资怎么处理
答：您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试岗期间，也即试用期期间，但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动...
答：劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗三天不给工资不合法：1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的...
答：一、试岗三天不给工资合法吗1、试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
答：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...
答：试岗三天不给工资不合法：1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；2、如果劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”： （1）如果公司有这样的证据：公司是...
答：法律分析：试用期3天没工资是不正常的。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付...
答：【法律分析】：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
答：试岗3天没工资是不合法的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
答：一、试用期辞职不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
答：试岗三天不给工资，首先应与雇主沟通协商，了解原因并尝试解决问题；如沟通无果，可以收集证据向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助保护自身权益。当遇到试岗三天却未收到工资的情况，首要步骤是与雇主进行开诚布公的沟通。可能存在误解或行政延误等原因导致工资未能及时发放。通过和雇主交流，可以明确双方的...
网友评论：
离琴15512417410：
试工两天公司不给工资怎么办 -
13908令紫
： 劳动者在试用期期间单位也应当支付工资.一般来讲,单位在在试用期支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.即使您仅仅工作了三天,也应该支付相应的劳动报酬.单位不支付劳动报酬的话,您可以收集相关的合同、工作证明、工资单据等材料到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 当然如果开始和公司签订合同的话,一般要注意是否明确试用15天之内离职没有工资.
离琴15512417410：
没有签劳动合同,试岗七天不发工资怎么办 -
13908令紫
： 不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的. 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单...
离琴15512417410：
我在某公司上班三天半,属于试用期,但未签订合同,然后被解雇了,用人单位说当我这几天试工,不发工资 -
13908令紫
： 可以直接找公司负责人交涉要工资.建议还是尽量收集证据,没有证据证明你在那里上过班,而且只有三天半,法律处理很难办.如果只上了三天半的班,建议还是算了,就当积累经验,把时间和精力用在积极去寻找下一份工作才好.
离琴15512417410：
我按劳动法试工期间提前三天辞职,厂方不给工资怎么办 -
13908令紫
： 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果厂方不给工资,可以到劳动局投诉.
离琴15512417410：
上三天班自己不干了有工资吗
13908令紫
： 一、上三天班自己不干了有工资吗1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不...
离琴15512417410：
为什么会有试工三天没工资的 -
13908令紫
： 不合法.劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利.用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次.未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
离琴15512417410：
试工前说如不合适会结工资,但试工三天后反悔说没工资!我该如何处理 -
13908令紫
： 到当地的劳动部门投诉,并且你收集好在公司的工作证明.
离琴15512417410：
实习三天工资是下个月发还是当天给? -
13908令紫
： 一般是根据公司规定的发放工资时间确定.如何清楚的知道实习工资具体发放时间可以进行两步走.首先,查看你与用人单位签订的劳动合同内容,如果合同内容有明确约定那么按照劳动合同约定时间进行发放.其次,如果没有约定,那么实习...
离琴15512417410：
暑期工未签订合同,试用期3天,请问3天有工资的吗?如果不给怎么办
13908令紫
： 这要劳动关系存在,当然要付工资. 工资应当按时发放,迟发工资受法律制裁(劳动局等的罚款等).记得收集你上班的的证据,有理有据有节地和老板谈,老板会给有准备的你面子的.谈不拢再求助劳动局或法律程序,先礼后兵吗.
离琴15512417410：
七天试岗被辞退没有工资合法吗? -
13908令紫
： 7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
