试工一天没工资违法吗
答：法律分析：违法 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：【法律分析】：试用期工资不得低于正常水平80%， 如果签署合同劳动关系一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国...
答：法律分析：工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、...
答：试工没工资不合法。劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，在劳动者提供正常劳动的情况下，...
答：试工一天无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位...
答：试工一天没工资是违法的。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律分析】申请人是员工...
答：试工一天没工资违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，试工一天，也在试用期期间，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。劳动关系双方依法解除或终止...
答：试工一天没工资违法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：工作一天，也应当依法计算并支付工资。对于不支付工资的违法行为，劳动者可以到劳动部门投诉解决。劳动者通过正常劳动的，用人单位应当依法支付工资，不得无故扣除或者拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％或者本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在解除...
答：法律分析：不合法的，应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付应付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
网友评论：
索急15817332898：
试用期没工资合法吗? -
50577蔡飞
： 不合法 《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
索急15817332898：
试用期期间没有工资合法么 -
50577蔡飞
： 试用期工资所属现代词,指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的,劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.
索急15817332898：
试工三天不给工资合法吗
50577蔡飞
： 您好,试用期无工资违法.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
索急15817332898：
试用期必须发工资吗,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天正式上班才有.合法吗? -
50577蔡飞
： 如果你就要较真,那当然是不合法的,但是既然在你上班之前就告知你前两天没工资,你可以自己选择离开或留下,从道理上讲老板没什么错.另外为了两天的工资你去劳动仲裁起诉,人家是不会受理的
索急15817332898：
七天试岗被辞退没有工资合法吗? -
50577蔡飞
： 7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
索急15817332898：
关于工作试工期间,有没有工资问题? -
50577蔡飞
： 试用期用工单位必须依法支付工资.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第十七条 劳动合同应当具备以下...
索急15817332898：
工厂试工期没工资不合理 -
50577蔡飞
： 现在很多用人单位为啥招不到人,就是人们怕上当受骗.有的企业工厂活不多,却要天天招人,实际上是在玩套路,巧用工.工人进厂都说有试用期,但试用期可长可短,因为试用期也可以说是磨合期,工资低,甚至时间短了不给工资,大多工人都觉得时间短,不给工资就算了,也不值得去举报或起诉他们.所以,有些不良老板就是利用人们的善良和不在乎来巧省工资,让试用期人员白给他干活,这些是资本家剥削劳动了的一种手段.
索急15817332898：
我在服装店上班试用期是七天 我干了四天不干了,老板说试用期没工资是合法吗? -
50577蔡飞
： 兼职也是劳动,也得遵守劳动法.没签合同,责任只在他们,告到劳动部门,只会处罚他们的.临时的又没正式协议,不存在做多久,做一天也得给钱.十一,加班有加倍工资是法律规定的,许多人没得到是因为他们没计较,一旦计较,是必须要给的. 求采纳
索急15817332898：
试用期只工作一天,有工资吗? -
50577蔡飞
： 即使工作一天用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
索急15817332898：
试工三天没有工资违法么?来试工的和公司达成协议,试用期前3天没有?
50577蔡飞
： 试用期包括在劳动合同期限内,所以没有法律意义下的试工,与用人单位建立劳动关系,应当支付劳动报酬,所以上班3日,支付3日工资
