试岗期七天没有工资合理吗
答：试岗期七天没有工资合理吗 法律主观：试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个...
答：公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...
答：试岗期七天没有工资不合理。试岗期也可以叫作试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险...
答：7天试岗期没有工资不合理。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除...
答：如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
答：法律分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。有些用人单位在试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取典质金，...
答：单位单方面要求试岗七天不给工资的行为是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且...
答：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
答：一、上班七天自动离职有没有工资 1、上班七天自动离职有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 【劳动...
答：试岗期间没有工资不合理。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，员工上岗便已开始提供劳动，提供了劳动便...
网友评论：
芮到19577066297：
七天试岗被辞退没有工资合法吗? -
46900厉砌
： 7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
芮到19577066297：
新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗? -
46900厉砌
： 劳动法明确规定试用期是有试用工资的,不管录不录用这7天都要算工资的
芮到19577066297：
试岗七天不给工资合法吗? -
46900厉砌
： 这是违法行为!必须支付七天的工资!
芮到19577066297：
在试用期间7天考核不合格没工资合法吗 -
46900厉砌
： 肯定是不合法的,你工作一天就应该给你一天的工资,跟试用期考核没有任何的关系,所以你可以跟公司好好交涉一下,态度强硬点,要是实在不行的话,你也可以去劳动局告公司的.
芮到19577066297：
试用期七天离职不给工资合理吗? -
46900厉砌
： 不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算.日工资等于月工资收入/月记薪天数.劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的.这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了.
芮到19577066297：
劳动法有规定试用期内7天不计工资吗 -
46900厉砌
： 《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
芮到19577066297：
公司不给试用期7天工资,合法吗 -
46900厉砌
： 签试用期合同没,不签合同鸟都不用鸟这种公司.
芮到19577066297：
招聘单位说试用期七天,没工资.合法吗 -
46900厉砌
： 不合法
芮到19577066297：
辞职了.老板说 试用期不满7天 没有工资.合理吗 -
46900厉砌
： 不合理,试用期也有工资,可以要工资,不嫌麻烦还可以去劳动局申请仲裁.
芮到19577066297：
新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗?听人事这么说,我都不想去了! -
46900厉砌
： 不合理,应该有试用期工资,但是你一旦录用了,那七天工资肯定会发给你,这也是企业想要挑选人才的手段,如果你认为你不会被录用,那何必要浪费自己和公司的时间.如果你可以被录用,那工资也不会少.你也不用纠结什么.
