试工三天不适合没工资
答：友友，三天试用期没有工资就不要去了！劳动法.规定试用期要有时间有工资。至于加微信不同意？足以见人品如何了，要是范冰冰加他微信，估计他会跪着加！人最怕看透，，.你己经看透他了，在去己如意义！白干几天，还是提你出去。
答：不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。郑虹...
答：3、解除劳动合同关系违法，应当支付双倍经济补偿金：因其试用期约定违法，用人单位无权按照“在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与劳动者之间的劳动合同关系。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
答：法律分析：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠...
答：因为的确现在很多公司都会有试工这个流程，我们没法说这个试工是好是坏，因为它也算是一个双向的保护。但是如果你决定去了，真遇到三天后他让你走人还不给你工资的话，你也可以走法律途径，不过提前要留个心眼，一定要保留在那正常上班的证据，不管是打卡记录还是监控录像之类的。
答：中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用三天，也需要给工资。劳动者付出劳动，就应该获得报酬。
答：按劳动法讲，干一天也是有权利要工资的，按个人观点和经历讲，其实不要也可以，毕竟只有一天，说的三天试岗，只有一天就通知了，说明公司也不是恶意用人不给钱，可能真的不合适，毕竟我们也会有觉得公司不合适，主动辞职的情况，说走就走了。佛说一切都是最好的安排，也许下一份工作会更好，向前看，...
答：试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的，单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式：（1）劳动者提前三十日以书面...
答：这样的工作不应该去尝试 第一，从现在的法律来看，任何一份工作都要给予一定的报酬，即使是试用期，即使试用期只有三天，也应该有报酬 第二，通过你的描述，我可以知道这一份工作，他在三天的试用期之内是没有报酬的，那么我们可以确定这一家公司，他违反了法律，你不应该去一家违反法律的公司上班 第...
答：试工三天无工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试工三天，也即在试用期期间，但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。用人单位应当...
网友评论：
左杭13661197063：
试用期三天不包吃住,三天过后就说我不适合,也没工资合理吗 -
55372荆戴
： 不合理,也不合法.劳动合同法明确规定,试用期应该有试用期的工资,而且不低于正常工资的80%.
左杭13661197063：
在一家公司实习3天公司说不合适请问有工资吗? -
55372荆戴
： 有工资.只要提供劳动,哪怕是一个小时都有报酬的.
左杭13661197063：
找临时工说三天试用期,等做完第二天说不合适不给工钱,这样子我就白给他干二天,这种做法合法吗 -
55372荆戴
： 他说试用的三天干两天,他就给你辞了,他这是他的事,应该找的要工资的孩子都是常用的手段,这些个企业都不行,样式不得干,三天也不得干
左杭13661197063：
试工三天不给工资合法吗
55372荆戴
： 您好,试用期无工资违法.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
左杭13661197063：
试用期上了三天班,就以不满意辞退,有没有工资啊 -
55372荆戴
： 1、只要你与公司建立了劳动关系,那么即使你做一天也是有工资的.这和在不在试用期没有关系. 2、虽说你在试用期,但也是受《劳动法》所保护的,换句话说,在试用期公司也不能随心所欲来辞退员工.一般试用期辞退员工的适用《劳动合同法》在试用期被证明不符合录用条件的,如果该单位没有充公证据证明你不符合岗位要求的,不要办理离职手续,去申请劳动仲裁.
左杭13661197063：
试工三天辞退我没工资 -
55372荆戴
： 不合法. 1、劳动者付出劳动的,依法享有工资,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资; 2、试用期工资不得低于劳动合同约定的正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准; 3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当...
左杭13661197063：
工厂试工期没工资不合理 -
55372荆戴
： 现在很多用人单位为啥招不到人,就是人们怕上当受骗.有的企业工厂活不多,却要天天招人,实际上是在玩套路,巧用工.工人进厂都说有试用期,但试用期可长可短,因为试用期也可以说是磨合期,工资低,甚至时间短了不给工资,大多工人都觉得时间短,不给工资就算了,也不值得去举报或起诉他们.所以,有些不良老板就是利用人们的善良和不在乎来巧省工资,让试用期人员白给他干活,这些是资本家剥削劳动了的一种手段.
左杭13661197063：
我面试厂上班没说要也没说不要试工三天到时候不录用我的话请问有工资吗 -
55372荆戴
： 一般工厂的话有试工期一说,有的是三天,有的是七天,是没有工资可拿的,如果你没通过的话.但于劳动法来说,是不合法的,劳动者只要上班一天,用人单位都要付工资,关于这点,你面试的时候最好要问清楚,以免横生枝节.
左杭13661197063：
试用期只有3天没有薪水合理吗?之后跟老员工新酬一样 -
55372荆戴
： 第一个问题,新来员工白干三天是没有道理,也没有法律依据的. 第二个问题,试用期员工的报酬不可能与正式工一样的,这是有法可依的.
左杭13661197063：
试用三天,合格入取,不合格,三天无工资.请问什么意思.帮助下!谢谢 -
55372荆戴
： 试用三天,合格就录取,这三天有工资,不合格就不录取并且这三天没有工资.
