七天试岗可以随时走吗
答：法律主观：试岗期能不能直接走，根据实际情况。试岗期与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走；如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十...
答：法律分析：根据我国法律规定，不可以随时走，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果属于用人单位违约的，可以随时解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
答：法律分析：试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。、用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
答：员工在试用期内不可以随时辞职，一旦入职，职员就没有了可以随时离职的权利，也即任何想要离职的职员，都必须要提前告知用人单位自己的离职想法，若是在没有获得单位许可的前提之下，就私自离职，此种情形已经违反了法律的规定，可能会由于其离职不能获得薪资。法律分析1、劳动者在试用期内提前3日通知用人...
答：试岗期间不可以自行离开。试岗期可以按照自己的意愿提出辞职，并不需要等到公司招到新员工后再辞职。但建议提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还可以去当地劳动部门进行投诉。以及还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。试用期离职流程：1、提前3天...
答：可以辞退,但是也不能随时可以让员工走人。在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：也不是随时可以走，试用期辞职需要提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《...
答：一、试岗期没签合同能不能直接走1、试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照法律的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中...
答：法律分析：1.在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用人单位是相互选择的，如果员工觉得公司不适合自己，可以提前三天办理离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司2.如果公司不予批准，应及时反应到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...
答：关注 展开全部 我认为试用期辞职需提前三日通知用人单位,并办理离职手续。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1314611794839521459/answer/4526193214 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 ...
网友评论：
能巩13755423279：
厂里上班七天试用期后辞职可以马上走吗 -
22127却裘
： 工作七天可按七天工资结算. 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给劳动者.
能巩13755423279：
劳动法在厂上七天班可以即辞即走吗 -
22127却裘
： 不能.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者可以辞职,但需要有一定的提前量,以给用人单位安排工作以缓冲的时间.即辞即走不妥,会引起纠纷,影响结算工资.
能巩13755423279：
入职之后第二天走可以吗?
22127却裘
： 一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到7天.有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内.试岗期通过了,就可以签到劳动合同.所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况要以各公司的实际要求来判定.
能巩13755423279：
试用期内辞职,7天后是不是一定可以走人? -
22127却裘
： 试用期内辞职,只需要提前三日通知用人单位,即可按照规定解除劳动合同,办理离职;试用期离职无须拖延一个月. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三...
能巩13755423279：
面试了一家公司,说试用期前还有一个一周的培训试岗,没有工资的,就看你合不合适,不合适随时可以走,请 -
22127却裘
： 个人觉得,合理……这一周的培训试岗,就是个双向选择的过程……自己觉得不合适,可以走人.公司觉得不合适,可以让你离开…… 但是,这个事情,不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是说,公司的这种行为,是不是符合相关法律法规的要求……如果被录用了,是不能随便把人开掉的……
能巩13755423279：
请问试岗期觉得不合适可以走人吗? -
22127却裘
： 试岗期本来就是让一个人感受下公司的工作情况,如果觉得可以就留下来,如果自己心里不认可就可以再重新找其他的工作,试岗期就是求职者在适应公司,公司也在适应求职者,是双向选择,如果觉得不好,也没必要一棵树上吊死.
能巩13755423279：
试用期一个月辞职我做了十五天左右辞工他批了 他叫我在做七天在这七天内我可以走吗? -
22127却裘
： 你可以有.后果自负. 你离职,总是要有人取代你之前位置. 做七天这是狠正常很合理的.
能巩13755423279：
我进厂7天辞职能几天走 -
22127却裘
： 在试用期的,那么提前3天辞职即可,但要办理工作交接,到第三天,才能离开公司的.公司不批准的,那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理.
能巩13755423279：
7天试岗,第六天让你走人,这样的公司是不是太不地道了? -
22127却裘
： 正常了,现在所有的公司都有七天的试用期,如果觉得个人不合适肯定让其走人,这肯定是公司第一时间考虑,再去合适的人员.
能巩13755423279：
在工厂上班还没有过试用期我辞职工厂批7天后我想3天后走,可以吗该怎么办 -
22127却裘
： 提前三天或者七天通知用人单位,然后办理离职,还有合同怎么写的就怎么做
