试用期过了是默认转正吗
答：试用期过了算自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工...
答：过了试用期没签转正协议默认转正。1、根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期满后继续在单位工作，而用人单位没有提出解除劳动合同，那么劳动者即被视为已经转正；2、试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限，那么该试用期实际上即为劳动合同期限；3、用人单位...
答：法律分析：自动转正。根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
答：试用期满不给转正，用人单位是违法的。雇佣关系是否转为正式，还需要雇主和员工双方的协商和达成一致意见。一般情况下，试用期快满时，用人单位会发起转正考核和审批，对试用期员工各方面能力和工作表现进行评估后，再对通过考核的试用期员工予以转正。如果试用期满，但各方面条件不符合预期，很可能就不予转...
答：试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合...
答：法律客观：一、试用期过了是不是默认转正试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。试用期满不给转正，用人单位是违法的。二、试用期多久合法根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三...
答：是的。如果签了合同，约定合同期几年、试用期几月，试用期到了没辞退你，就是自动转正了。如果之前只是口头约定，先试用你几个月，再看你工作情况决定是否录用，那么你现在就要向用人单位提出签合同。
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。试用期需要签订合同吗？试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且...
答：1、试用期满后，自动转正的；2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
答：法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
网友评论：
冯竿18751216569：
试用期后是不是就是转正了? -
36991哈瑞
： 是的,正常情况下试用期后就是转正了.除非试用期期间被辞退
冯竿18751216569：
劳动者约定超过试用期的是否只能直接转为正式员工 -
36991哈瑞
： 不需要再签订一份转正合同. 一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同,只不过在合同中约定一定的试用期.试用期过后,直接视为正式员工了. 当然,具体情况还要具体分析,如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话,一般来讲这个已经是单位违规操作了.单独约定试用期的劳动合同是不允许的,试用期视为劳动期限.
冯竿18751216569：
已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? -
36991哈瑞
： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
冯竿18751216569：
试用期已过是否自动转正?
36991哈瑞
： 试用期可以根据表现提前转正,也可能会延迟转正.
冯竿18751216569：
约定的试用期已过,请问法律上算自动转正了吗 -
36991哈瑞
： 不是,需要有相关手续.建议个人写一个“转正申请”,说明自己符合转正条件,应当转正.
冯竿18751216569：
《劳动法》是否有规定:一满试用期就必须要转正的吗?谢谢!
36991哈瑞
： 这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是转正了,享受单位转正的正式员工待遇
冯竿18751216569：
试用期已经过来合同的规定,但是没有和公司签订转正合同.是不是默认转正了?
36991哈瑞
： 正规的应该是这样的,先签订劳动合同,入职,试用,试用期满,考核,如果转正,发转正通知书.不转正(要有正当理由),解除合同.如果试用期满(在有劳动合同的前提下),视为自动转正. 你看下自己属于那种情况?
冯竿18751216569：
超过试用期是否自动生成转正事实? -
36991哈瑞
： 你好,已转正,公司辞退需要支付赔偿金
冯竿18751216569：
试用期时间已到公司可不可以不承认转正? -
36991哈瑞
： 试用期就只是一个时间期限而已,只不过用人单位应该在此期限内可以做考核.当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,...
冯竿18751216569：
合同签的一年,试用期满了三个月,公司什么也没说,是不是就自动转正了? -
36991哈瑞
： 一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月,如果劳动合同中约定了三个月试用期,那么试用期约定是违法的,你实际已经履行了三个月的,那么单位应当你试用期满月工资的标准支付你超出的3-2=1个月工资的赔偿金.你实际履行试用期满二个月后单位未解除劳动合同的,在法律上视为已经转正进入正式期.如果正式期工资高于试用期工资的,而单位现在仍然按照试用期工资标准发放的,你可以要求单位补发差额部分.
