迟到5分钟怎么扣工资
答：1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假：员工病假须于上班开始的前30分...
答：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或...
答：法律分析：公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者...
答：月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因...
答：而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定，那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准，或者制定的迟到标准不符合法律规定，那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外，如果员工因为迟到影响了正常工作，那么用人单位也可以通过其他方式惩罚员工，比如推迟员工的下班时间等。
答：1、当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加,10分钟内(含10分钟)不作处罚,超出10分钟以上30分钟以下(含30分钟)按0.5元/分钟处罚;超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。2、当天迟到或早退超过半小时以上,1小时以内的,扣除半天工资;迟到1小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除3天工资。(...
答：公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元，试用期迟到扣钱是违法行为。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
答：迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、克扣工资是指用人单位无正当理由...
答：法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付...
答：1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
网友评论：
钟帘17019093385：
迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟)
43434汪朗
： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
钟帘17019093385：
迟到半小时扣600元合法吗?迟到每5分钟扣工资100元,意思是5 - 10分钟200,10 - 15分钟300,半小时扣600元,一小时扣1200元,这样合法吗? -
43434汪朗
：[答案] 您好!1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》规定了企业的罚款权,但该条例于2008年1月15日被依法废止.如果您认为企业的罚款侵害了您的合法权益,您可以向当地劳动行政部门举报投诉,或向人民法院起诉以维护自己的合法权益...
钟帘17019093385：
富东电子厂迟到5分钟扣多少钱 -
43434汪朗
： 迟到5分钟 就是按半个小时算的 那个厂都一样
钟帘17019093385：
关于员工迟到经济扣罚的额度 -
43434汪朗
： 法律上无明文规定,但罚款额不能超过全天的工资总额. 你公司的制度从合理性上讲,不够人性. 我公司的制度是这样的,10分钟(如果你们单位比较特殊,可以规定为5分钟)以内的迟到3次以内不扣钱(北京巨堵,所以迟到不可避免),以后半小时之内迟到扣20元,半小时以上4小时之内扣半天工资,4小时以上算旷工,扣全天工资.
钟帘17019093385：
迟到五分钟内一分钟罚一元 ,五分钟外每分钟罚五元,半小时以上算旷工 这种规定的单位是否有很大问题 -
43434汪朗
： 当然很有问题,如果你不能改变社会,那你只能适应社会.而有一天,这种问题会改变.但是跟现在没关系,而是在遥远的未来.这是人类动态平衡.
钟帘17019093385：
怎样制止迟到的员工 -
43434汪朗
： 每个人都会迟到的,而每次迟到都会有原因,先让他说出原因,如果他说出来的是堵车或者是起晚了就要看情况而行了,比如堵车若公司里大多数人都在这一天迟到那么就不用说什么了,或者这个迟到的员工的住家确实会经常堵车那么就让他(她)的女朋友(男朋友)每天叫他(她)起床.还有一种方法就是每迟到一次就罚他打扫办公室一周这样办公室即保证了干净整洁,还不会被员工骂因为如果一迟到就罚钱那样很不好的,会给员工一种被剥削的感觉.
钟帘17019093385：
关于迟到旷工扣工资 -
43434汪朗
： 首先不说扣款哈,你这个劳动合同是无效或者是部门有效合同哦,一个月休息2天这一条是违法的哦,我们国家的法律规定每周是必须至少休息一天的,这个是强制规定的. 所以在这条上你们的合同已经属于存在霸王条款,并且已经违法了劳动法的 法律上来说关于旷工扣款是遵守企业规章执行的,但是不能违法劳动法.并且不能明显有失公允. 你们的规章是有点失公允了,现在看你所说你也不太打算在这个企业做了的感觉,这样的情况下主要看你在什么城市了. 如果你在小城市,估计解决起来是够呛了 如果你是在上海北京深圳的话,你劳动仲裁有9成以上的机会赢,会得到离职补偿 劳动法是人来执行的,所以在各地方的执行标准是不同的
钟帘17019093385：
上班迟到会有什么后果? -
43434汪朗
： 那要看你迟到多久了!如果时间过长也许会按旷工算! 如果时间几分钟而已!跟上司说明一下理由,以后不再如此就行了!
钟帘17019093385：
上班一个钟六点七元 迟到五分钟要扣多少钱
43434汪朗
： 一百
