10号发工资算押10天吗
答：不算，公司做工资也需要时间，而且公司人多的做工资需要时间更多。每月十号发工资还是不错的，特殊情况除外
答：公司规定每个月10号发工资，你月底辞职了，要等到下个月10号公司才会把你的工资一起发给你，这个不存在压工资的情况，
答：压十天工资也就是次月10号结算上个月工资，如果你打算辞职次月10结算工资应该为3200元。
答：法律分析：那你请的是八天假，算上双休日是十天，在请假明细上具体天数上把正常工作日前面花对号就可以了。如果你是请假条写的是10天，算上休息的两天你可以休息十二天。但如果你们单位工薪发放是按照满月30天计算的，那么扣除请加工资是：你的月薪-月薪/30*10本月的实发工资。那么这个十天是包含着...
答：10号发上个月工资不算压工资。压工资的意思是把应该付的工资压住不付给劳动者，超过约定的日期以后才付工资，10号发上个月工资没有超出约定的日期，不算压工资。
答：你们公司是十号发工资，就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号离职，他肯定是会发你一个月的工资的，只不过是在下个月的十号给你而已
答：再调账太麻烦，所以下个月会给你发。2、部分公司或许存在故意压一个月或者多长时间的工资，这种是违法的。不过即使压工资也是一个月或者更久，不会压10天。3、这也是大部分公司发薪日都在10-20之间的原因。不排除一些公司月初就发工资，还有发现金的，具体情况不一样。如有用，望采纳。
答：不一定，要看你们约定的发工资日期，具体判断，法律上工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。一、用人单位规定第一个月压工资合法吗?第一个月压工资的行为是不合法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...
答：每个月10号发工资，他是上一个月的工资在这个月10号发，但是实际的工作日是上个月的1号到上个月的月末才能在下个月10号发工资，如果你是10号入职的话，你在下一个月里面不能发全额工资。
答：大部分公司都会选择在每个月的十号或者15号发工资，这并不算是压一个月的工资，因为压一月的工资，就是说，连续两个月的工资不发，也就是说在第三个月才发你工资，那叫压一个月工资
网友评论：
褚枝13930171888：
我每月十号发工资,也就是说压了我十天的工资,我从一号开始请假到十号,十号给我发了一个月的工资 -
11307贾秒
： 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着
褚枝13930171888：
公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样? -
11307贾秒
： 这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的.不会少的. 如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧.一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的.一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放.你要等到下个月发工资的日子而已.
褚枝13930171888：
公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 -
11307贾秒
： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——百科
褚枝13930171888：
请问一个月的工资2800.要压十天的工资怎么算.谢谢了! -
11307贾秒
： 930左右
褚枝13930171888：
延后十天发工资算押工资吗? -
11307贾秒
： 那要看你什么时候走啊,你刚好干到月底走了,10号你就领整月的工资就可以了,也就不牵涉什么押工资了.如果你是10好走的,那就下个个月你还可以领去10天的工资了.明白了吧
褚枝13930171888：
十号上班,到下个月十号发工资只发了20天,这算压了十天工资吗? -
11307贾秒
： 是不合理,按劳动法是压工资5天,也就是说5号发工资.现在的公司都这样.就会欺负打工的.你力争到低.支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我.然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了
褚枝13930171888：
公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 -
11307贾秒
： 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.
褚枝13930171888：
七号进厂,十号是发工资的时间,要压十天工资,请问是不是压十天啊,算来算去都是压了一个月啊? -
11307贾秒
： 意思就是这个月 不发你的工资.你就来了7天 还要压十天的 要是给你发 还得倒找钱呢
褚枝13930171888：
压十天工资怎么算? 就是月初一号上班到次月10号发工资,发了30天的 这十天怎么算? -
11307贾秒
： 这10天的工资等到你离职时与当月的工资统一结算.
褚枝13930171888：
我2月1号上的班,他每月10号发工资,那他有没有压我10天工资呢? -
11307贾秒
： 我们是15号,下个月10号来领钱即可!貌似看的压,如果你试用期到了以后提前一个月打辞职报告没有压
