20号发工资是压20天工资吗
答：法律分析：算是押了20天。每个月20号发工资，发的是上个月的工资，一般来讲，每个月15号之前就要发放上个月的工资，有的公司当月月底就会发放本月的工资，所以20号发放上月工资，就是押了20天的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
答：5. 所以，20号发工资并不一定意味着公司压了20天工资，具体情况需要根据公司的实际操作来判断。
答：法律分析：压了20天。 每个月20号发工资那就相当于压了20天，而且截止日应该是到20号为止不是25号。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答：法律分析：每个月20号发工资那就相当于压了20天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式...
答：是的。根据查询相关信息显示，企业20号发工资就是压当前月份的20天进行工资支付。工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。
答：在讨论工资发放时间时，如果每月20号发放的是上个月的工资，那么确实意味着公司可能会暂时扣留了员工20天的收入，这种情况可以视为工资的预扣。然而，如果20号发放的是当月的工资，那就不是压扣，而是按照常规的支付周期。通常，公司在员工提供服务后的一段时间内，比如下一个工作日或事先约定的日期，...
答：压了20天。每个月20号发工资，相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为月薪，支付日不得超过次月7日，即20号发放上月工资，就是相当于押了20天，压工资在薪酬支付现象是很常见的。
答：每个月20号发工资那就相当于压了20天工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，...
答：如果是下打钟，20号发工资，可以理解为压工资20天以上.上打钟的意思是发的薪资是本月的，就是您1月2日加入公司，而20号就可以拿到全月工资，那这个工资就是本月工资，属于上打钟，先付工资，再工作.同样，这种情况下如果您再当月离职，那20号之前离职，当月工资可能不会再发放.而下打钟意思相反....
答：是。根据查询找法网得知，每月20号发工资等于是压了20天的时间，发的是上个月的工资。
网友评论：
有茗19818891654：
每个月20号发工资压多少天 -
65102暨妮
： 您好,很高兴回答这个问题. 每个月20号发工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上. 上打钟的意思是洞销发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付纳如游工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前橡游离职,当月工资可能不会再发放. 而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司,那到2月20日才能领到工资.先工作,再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资. 以上,希望可以帮到您.
有茗19818891654：
每个月20号发工资,25号截止怎么算的,压多久工资? -
65102暨妮
： 作为职场人,每月最开心的日子莫过于发工资的那天了,毕竟我们的租房、吃饭、旅行、娱乐支出都得靠它.网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子:10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企.这些公司普遍规模比较大,福...
有茗19818891654：
每个月20号发放上个月的工资是什么意思 -
65102暨妮
： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
有茗19818891654：
上个月16号去一家公司应聘,应聘上了,但是工资要压20天,这个公司每个月20号发工资的,然后我是上个 -
65102暨妮
： 基本上,每个公司都是每月发放上月工资.你本月20日应该可以领到的,是上月的工资,也就是半个月的工资.实际上,不存在压20天工资之说.很少有月底能发放当月工资的,绝大部分是下月的10-20日发放,毕竟财务部分核算工资还是需要时间的,除非是那种小规模单位、而且工资都是固定工资的.
有茗19818891654：
每个月二十六号发工资 压不压工资 -
65102暨妮
： 一般都是这个月发上个月的工资,所以都会压工资的,工资都是算自然月,也就是一号到三十号,你们是二十六号发工资,也就是说压二十六天的工资
有茗19818891654：
每个月20号拿工资,月头辞职了是不是还差我20天工资 -
65102暨妮
： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
有茗19818891654：
工资2000, 10月27号上班,每月20号发工资,11月20号工资该怎么算?那12月20号又该发多少? -
65102暨妮
： 也即是10月27号到10月31号的4天工资了,11月20号发工资只是发你10月份的工资,也就是说公司11月1号到11月20号在计算公司员工十月份的工资,这20天不算在这次放工资里面,这一般都是公司扯淡,实际是公司压你20天的工资,一般企业都是这样的,最少也得压十来天..12月20号发的工资就是你11月份整个月的工资了,不请假不旷工,也就是2000了,当然公司有额外奖励的话,那就不算在内了...不知是否明白,不明白可以追问,希望采纳..
有茗19818891654：
如果9月1号开始工作10月20号发工资做到1月8号有压20天工资么 -
65102暨妮
： 1、只要员工有正常工作,那么员工的工资单位是必须支付的. 2、公司每月20日结算上月1日到31日的工资,那么再员工离职后,上月会发放本月的工资. 3、比例,员工1月8日离职,那么1月20日发放12月份一整个月工资,2月20日发放1月份8天的工资.
有茗19818891654：
我是1月18日进入公司,公司每月20号发工资,但要压一个月是什么意思?怎么算啊?那我要多久能拿工 -
65102暨妮
： 也就是下个月的20号你可以拿到工资,可以拿到两天的工资,也或许次月20日发,可以拿到一月零2天的工资
