5号入职10号发工资算几天
答：一般发工资都算以一个月来计算的，就是当月的1日到月底这一个月的工资。无论什么单位当月的工资，都算在次月发放，发放日期名义法律规定。你3月1日入职，4月10日发放的工资，就是你3月1日到31日，这一个月的工资。4月份的一个是下个月10日发放。
答：1. 如果员工在1号入职，通常情况下，工资发放日为当月的15号。这时，员工应获得其整个入职月份的工资，而不需要按周或日计算。2. 对于1号入职并在当月工作了15天的员工，其工资会在下个月的15号发放。这时，将计算并发放包括1号至15号整个月的工资。3. 在第一个月，由于员工可能只工作了部分...
答：公司的月份是从每月的22号到下个月的21号，如果是五号入职的话，那么可以拿半个月的薪水，当然，在入职合同中，肯定会提及的
答：8号入职，下个月15号发你本月8-30号的工资。日工资：月工资收入÷月计1653薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
答：看公司结算单什么时候，结算到月底最后一天就有21天。结算到20号就是10天了。
答：根据你企业人事规章制度，一般不会不让你走，问题在于你下个月10天的工资，一般你下月10号发的是这个月的工资，那你下个月做了10天的工资，你要拿的话，你就要提前提离职申请，至于提前多少时间，一般规章制度里有规定，每个企业不一样，如果你不要那10天的工资，那你走的时候说一声，之后不去就...
答：不会，公司普遍是这个月发上上个月的工资，也就是压一个月。自己是上个月才入职，怎么可能有上上个月的工资。
答：在国企的话次月可领一个半月的工资，在私企次月可领一个月工资，节日的过节费一般都在节前发放，你十月五号入职享受不了过节费。
答：事业单位新进人员未定级但工龄有2年有年休假么? ： 你的情况,肯定有的,天数是5天! 法律依据 ⑴ 《职工带薪年休假条例》(2008年1月1日起施行) ⑵ 《企业职工带薪年休假实施办法》(2008年9月18日起施行)⑶ 关...新员工15号报到,按劳动法规定应该给一个月还是半个月的工资?如果一年转正,转正...
答：我们刚进入一家公司，第一个月工资不是整月，计算工资是，多少有些出入。根据劳动合同法规定，员工上一天班，就会发一天工资。新员工第一个月工资是按照实际出勤天数，乘以一天工资来计算。接下来我们举一个例子，小张来公司上，一个月工资是5000元，试工期一个月，劳动合同是一年。小张是本月5号来...
网友评论：
籍庄18791441309：
假设我每个月15号发工资,而我是10号来的,我可以领就几天的工资 -
12521呼很
： 1、每月15日发工资,一般情况下是15号发上个月1日至31日的工资.2、员工10日入职,那么当月是不会发工资的,要等到下月发放10日至31日的工资.
籍庄18791441309：
每个月10号和25号发工资,那么10号是发几号到几号的工资,25号是发几号到几号的工资? -
12521呼很
： 押一个月的工资,第一次发工资是零数.10号发工资你进工厂干5天就是10号,就发5天.就是说你干35天才发5天
籍庄18791441309：
关于工资算法
12521呼很
： 关于工资算法,国企或者大型正规的公司都应该跟国家是一样的计算方法.但现在很多都是私企,计算方式也都是企业说的算.如果在我单位(私企),你的工资也是跟他的差不多,试用期也是5月27到6月27,给6000.然后,六月三天是750元,你一共应开工资是6750元,这是我单位的算法.你问一下你单位人事,如果你单位都是这样算法,那你也无话可说.如果他算错了,你问一下可能就找回来了钱.以上是我的回答,希望能帮到你.
籍庄18791441309：
压10天工资算法 -
12521呼很
： 6月5号加10天,也就是6月15号发5月5号-到6月5号这段时间的工资.
籍庄18791441309：
公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 -
12521呼很
： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——百科
籍庄18791441309：
刚毕业找了一份工作.干了5天了.下月10号发工资.我想干到10月发了工资不干了. -
12521呼很
： 根据你企业人事规章制度,一般不会不让你走,问题在于你下个月10天的工资,一般你下月10号发的是这个月的工资,那你下个月做了10天的工资,你要拿的话,你就要提前提离职申请,至于提前多少时间,一般规章制度里有规定,每个企业不一样,如果你不要那10天的工资,那你走的时候说一声,之后不去就是了~
籍庄18791441309：
压十天工资怎么算? 就是月初一号上班到次月10号发工资,发了30天的 这十天怎么算? -
12521呼很
： 这10天的工资等到你离职时与当月的工资统一结算.
籍庄18791441309：
领工资是从一号算起还是从工作开始时算起 -
12521呼很
： 1.这还真是合法的.2.是位刚踏上社会的同学吧,一定是筹划着那这笔钱要派用场了.没办法,在等几天吧.3.所有的员工不大可能都是每个月1号、2号或者3号..入职、到岗,工资怎么发呢?就作一个规定,每个月5号(或者25号)发工资.4.发几天的工资呢?按上个月的考勤发.5.如果是每个月5号发工资,上个月的考勤、考核、奖惩还没有来得及上报.企业就会先发基本工资,到下个月多贴少补.这样做不是会发生问题,所以有的单位要隔一个月才发前个月的工资.6.这样做合法么,合法的,只要不拖欠你应得工资就可以了.7.这一切都应在你入职的时候被告知.甚至都会写进劳动用工合同,或者某种协议里面.8.你如果觉得不可接受,尽可以结算走人.他不给钱倒是违法了.
籍庄18791441309：
我找了一份工作,9月5号正式上班,他们公司规定每月10号发工资,我想知道到10月10号我能否拿到满 -
12521呼很
： 一般是不能的,因为你入职的时间未满一月,最好你问清楚你们公司的具体情况,不然很麻烦.
籍庄18791441309：
3月12日入职,5月10日发的工资,通常5月10日发的是3月份的工资还是4月份的工资,或者是34两个月工资总和 -
12521呼很
： 这个要看你们公司是每个月什么时候固定发工资的.看你的情况应该是每个月固定10号发工资吧,如果是固定10号发工资的话,一般第一个月工资不给发,也就是4月10号的时候不给你发第一个月工资,然后5月10号给你发的就是3、4月一共的了,一般公司都是这样的.也有一直扣一个月工资的直到离职不过这样的比较少.不知道你供鸡垛课艹酒讹旬番莫们公司是什么情况.
