n+1是赔偿多少
答：1. N+1赔偿的计算方式：N+1赔偿是用人单位在解除劳动合同时给予员工的经济补偿。这里的N代表员工在用人单位的工作年限，而+1则意味着除了工作年限赔偿外，还会额外赔偿一个月工资。例如，如果员工在用人单位工作了3年，那么赔偿标准就是3+1，即总共赔偿4个月的工资。2. 赔偿标准的详细计算方法如下：...
答：- N+1赔偿意味着每工作满一年，赔偿一个月的工资，例如，工作五年则赔偿五个月。- N+2赔偿意味着每工作满一年，赔偿两个月的工资，对于五年工龄，赔偿将为七个月。- N+3赔偿则意味着每工作满一年，赔偿三个月的工资，五年工龄则为八个月。- 而1.5N+1则是每工作满一年半，赔偿一个月的工资...
答：1. 《劳动合同法》规定的n+1赔偿计算方式如下：经济补偿金等于员工在公司工作的年限乘以员工离职前12个月的平均工资。其中，平均工资是指员工这12个月内的所有应发工资总和除以12个月。2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作...
答：N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的数字代表月份数。1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补...
答：N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
答：N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。辞职的补偿标准是什么1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3...
答：N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
答：其赔偿金额计算遵循一项被称为"N+1"的原则。其中"N"代表经济补偿金，具体计算方法是根据员工在当前单位的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资。这个"1"则是额外的一个月工资，通常在特定情况下支付，比如用人单位在法定提前通知期满后，决定解除劳动合同，会额外支付一个月工资作为补偿。
答：1. 辞职n+1赔偿的计算方式：如果劳动者在用人单位工作满三年，赔偿标准为3+1，即赔偿四个月离职前十二个月的平均工资。2. 根据国务院侨务办公室发布的《中华人民共和国劳动合同法》，N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时给予员工的经济补偿，计算方式是按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月...
答：1. N+1赔偿：这是最常用的赔偿方式，意味着员工每工作满一年，就能获得一个月的工资作为补偿。如果员工在公司工作不足一年，则按照比例计算。2. 1.5N+1赔偿：这种赔偿方式较少见，它表示员工每工作满一年，可以获得1.5个月的工资作为补偿。3. N+2赔偿：这种赔偿方式意味着员工每工作满一年，就能...
网友评论：
郟师17171522149：
公司不续签合同怎么赔偿n+1
2112栾狠
： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
郟师17171522149：
n+1是一个月还是两个月
2112栾狠
： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
郟师17171522149：
劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
2112栾狠
： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
郟师17171522149：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
2112栾狠
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
郟师17171522149：
公司辞退职工给N+1是多少 -
2112栾狠
： N=X +1就是在 N上面加1 也就是 1000W给你10000001这个
郟师17171522149：
高分求助!按照现在劳动合同规定,公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
2112栾狠
： 1、工作14个月,按照N+1算是1.5+1=2个月的工资2、赔偿的部分按每月实发工资算3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续
郟师17171522149：
劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 -
2112栾狠
： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
郟师17171522149：
零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 -
2112栾狠
： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
郟师17171522149：
劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
2112栾狠
： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
郟师17171522149：
裁员赔偿N 1什么意思 -
2112栾狠
： N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
