rpo招聘专员压力大吗
答：主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系...
答：2、佣金：固定收费 是指猎企与客户企业约定招聘某个职级的人，只收取固定费用，例如一个工程师2万，一个专员8千等等。3、 项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业需要支付给猎头整体...
答：依托庞大的行业人才数据库，全职招聘网为招聘方提供一系列定制服务，如定向职位发送(OutMail)、精准选才(Selection)、招聘流程外包(RPO)以及高级人才猎寻(Executive Search)等，满足不同行业的需求。目前，全职招聘网已在全国范围内建立了坚实的运营网络，服务范围覆盖北京、上海、广州三大中心，涵盖IT通信、...
答：1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;5、协助建立及维护公司人才库。...
答：面试流程如下：1、接收并筛选求职者简历。用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。2、安排笔试。考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力。笔试并不是所有...
答：大中型企业的合作资源平台。3、举贤网 作为中高端网络招聘的领先平台，举贤网结合中国人才供需现状，创新招聘模式，在业内首开“悬赏推荐”之先河，人人皆猎头，通过专业的顾问审核和严谨的RPO运营机制，更高效帮助企业招到合适人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。
答：你可以轻松利用内置行业专业题库，或简单导入试卷创建考试，完全自助，就能全部拥特大型企业才拥有的专业测评工具。其中，利用手机微信举办千人级校园招聘集中考试在全球独此一家，已100%成功运用百场。此外借助其专业题库和防作弊手段，在RPO、社招、培训考试中也已在100余家企业和团体使用，并且广受好评。...
答：9.云智咨询 请点击输入图片描述 云智咨询，以客户需求为导向，为客户提供全方位、多层次高效率的人力资源服务，包括猎头招聘、微咨询、定制化内训、人力资源外包RPO等一站式人力资源服务。8.本地猎头 本地猎头公司，会与本地企业形成无缝结合服务 7.前程无忧 6.沃锐猎头机构 请点击输入图片描述 沃锐是...
答：4、提高应聘者总体质量 5、提高企业招聘效率 6、灵活性及安全性 外企德科旗下专业招聘品牌 FA Talent（北京仕邦达人力资源服务有限公司），致力于为企业提供高级人才甄选、招聘流程外包以及管理服务提供商等全方位人才获取解决方案，服务枢纽遍及上海、北京、广州、成都、苏州、深圳和南通等各大城市。
答：2、佣金：固定收费 是指猎企与客户企业约定招聘某个职级的人，只收取固定费用，例如一个工程师2万，一个专员8千等等。3、 项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业需要支付给猎头整体...
网友评论：
戈高15374407130：
在猎头公司做猎头助理/招聘专员好么?加班是不是很频繁? -
7379郟蓉
： 其实猎头公司不管你是做猎头助理,还是招聘专员,其实工作都差不多,因为猎头的本身工作就是招聘,只不过两个职位的叫法不一样罢了 猎头这个工作,加班是家常便饭呵呵 我们5点半时规定的下班时候,但是7点才走,都太常见了,如果你真的5点半就闪人,别人才会觉得你不正常,严重的,项目紧急的时候周末也会去公司加班呵呵 关于工资,就看你在哪个城市了 如果北京的话,2000-3000吧,毕竟是刚毕业没经验,也就这个价位 如果你在公司给自己招猎头的话,我可以跟明确的告诉你,很难招 因为现在猎头荒,每个公司都缺猎头,但是愿意做这行的太少,因为太累,很多人都不想做,工作压力很大 你要真的想做的话,前期一定要做好心理准备呵呵 以上 希望对你有帮助
戈高15374407130：
#招聘专员#怎么入行?因为不是本专业,是不是特别难?还是男生. -
7379郟蓉
： 不难入行,而且男生还蛮吃香.一般公司里面的招聘专员都要求有经验,门槛相对高一点,可以先去应聘猎头助理,门槛较低,面试时表现灵活能说会道,讲话显得有逻辑一点成功可能性大.学到的招聘技巧要比公司内部的招聘专员多,就是压力比较大,会经常性的加班,而且世面上的猎头公司参差不齐水分很大,建议先做功课,选好公司再做投递,做猎头会学到很多很多东西.最好坚持半年以上你会很厉害.从猎头出来后,进企业内部做招聘会很容易,工资还能提一大截,大把公司要,还可能直接做主管.就是招聘这条路很枯燥,不管甲方乙方都不好做,可以去试试看看喜不喜欢.加油.
戈高15374407130：
急!关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题? -
7379郟蓉
： 现在招聘在各个单位是都一个大难题,而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多,大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等,现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作,所以求职人员要求特别多,说实话不太好招,如果你原来做过招聘专员,有相应的特殊渠道还可以考虑,但如果没有专门做过这方面的工作的话,最好还是算了
戈高15374407130：
到大的猎头公司做RPO实习对于以后从事人力资源工作有帮助吗?因为马上面临毕业,找实习需要谨慎~ -
7379郟蓉
： 其实在猎头公司的工作(比如招聘流程外包)和一般公司的招聘工作还是不太一样的,至少在操作流程上不太一样,但总算是沾边,属于同一类工作,如果你想毕业后进入猎头行业发展,那是很有帮助的,但是如果你以后不打算从事猎头这方面的工作,建议你还是找一般公司的招聘岗位实习. 另外,现在很多公司都是将实习作为一种招聘渠道,你可以借助实习找一个自己满意的工作,如果只是为了找工作多一块砖,而自己以后又不愿意从事猎头行业,那帮助其实并不大.
戈高15374407130：
类似于劳务派遣公司的人力资源公司招聘专员工作好不好,今天刚应聘上,明天要上班,有点忐忑,我是女生, -
7379郟蓉
： 不是很好,一般公司会让你打电话找客户,还要找人,有点像销售
戈高15374407130：
现在在客服行业,面试了一个.人力资源招聘专员的职位.也就是给工厂招人的.不知道有发展前景吗? -
7379郟蓉
： 我做的也是客服的专业,不过工作性质还是有点不一样的;也不能说有没有发展前景,你这个做的就是人力资源这块.如果做得好的话,还是会比较吃香的;还轻松;端正心态吧,只要你做得多,想要的回报少的话,你绝对会有发展前景的;我之前也是这么过来的,招聘可能会有点压力,但是他会帮助你认识到很多的人啊,这对于你还是一种锻炼;
戈高15374407130：
做人力资源公司的招聘专员好吗?
7379郟蓉
： 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
戈高15374407130：
我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
7379郟蓉
： 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
戈高15374407130：
大家帮我分析一下:总经办的高级文员与人力资源部的招聘专员哪个发展好些?需要具体发展方向的对比分析!
7379郟蓉
： 总经办的高级文员其实可大可小,做的好可以发展成部门或者是企业的一把手,做不好就只能做个天天整理文档、记录的打杂的文员. 招聘专员的发展路是直观可见的,但是压力绝对不亚于销售、工作综合性决定不亚于市场专员. 应届的同学,有机会的话,招聘专员的岗位更有助于个人成成长.
戈高15374407130：
我是一名人事专员,要去应聘猎头助理,你能给些经验分享吗?不胜感激
7379郟蓉
： 压力满大的,一开始要学会做cold call,就是每天打电话,一般每天打100个左右,看你能不能有这个抗压能力
