rpo招聘专员未来发展
答：科锐作为中最大的猎头公司，发展比较迅猛，业务模式很丰富。不知道你所应聘的是为内部招聘，还是RPO到客户那？科锐比较看重人的素质和潜能，英语、沟通能力比较重要。如果都不足够好的话 只能拿出你的诚意了。你的职位可能是猎头助理（寻访员），公司给客户做RPO的前台，或者后台的寻访和支持。还有做康肯...
答：你好 0.亿猎猎头 请点击输入图片描述 亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商，经过时间的发展，现在亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘，现在已成为这个领域的国内代表猎头公司。9.云智咨询 请点击输入图片描述 云智咨询，以客户需求为导向，为客户提供全方位、多层次高效率的人力资源服务...
答：如今，想要找到一份比较好的工作绝非易事，一方面是社会竞争越来越激烈，另一方面也是经济发展模式的改变以及单位企业用人缩减导致。现在的企业主要是需求两种人才，一种是擅长高科技的，另一种是专业型人才，通俗来说也就是技术员。随着经济结构模式的改变，互联网、人工智能、编程、金融、大数据分析等行业...
答：1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;5、协助建立及维护公司人才库。...
答：招聘流程外包不仅能够提高企业招聘效率和应聘者总体质量，降低企业招聘成本，还能在一定程度上减轻企业人力资源部门的负担，进而将工作重心转移公司核心业务。此外，在选择招聘流程外包时，企业能够借助专业团队的帮助，进一步优化自身的整个招聘流程。
答：2、佣金：固定收费 是指猎企与客户企业约定招聘某个职级的人，只收取固定费用，例如一个工程师2万，一个专员8千等等。3、 项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业需要支付给猎头整体...
答：大中型企业的合作资源平台。3、举贤网 作为中高端网络招聘的领先平台，举贤网结合中国人才供需现状，创新招聘模式，在业内首开“悬赏推荐”之先河，人人皆猎头，通过专业的顾问审核和严谨的RPO运营机制，更高效帮助企业招到合适人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。
答：大中型企业的合作资源平台。3、举贤网 作为中高端网络招聘的领先平台，举贤网结合中国人才供需现状，创新招聘模式，在业内首开“悬赏推荐”之先河，人人皆猎头，通过专业的顾问审核和严谨的RPO运营机制，更高效帮助企业招到合适人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。
答：传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小...
网友评论：
蓟贪18853977125：
RPO工作内容及未来发展 -
34076储朗
： RPO工作内容:1)一站式RPO服务:确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访.2)定制化RPO服务:针对企业不同需求及预算,遨才提供度身定...
蓟贪18853977125：
招聘专员的发展方向? -
34076储朗
： 招聘主管、经理未来很多选择,例如猎头顾问、企业hrm等等
蓟贪18853977125：
为什么选择招聘专员这个职位?实习生 -
34076储朗
： 这个职位的工资不高,转正后也就3500~4000左右的样子,工作压力特别大,如果是电子、家电行业的招聘专员就更吭爹,流失率超级高,招不到人,车间天天找你晦气,你招到人又给他们祸害,员工天天骂你!
蓟贪18853977125：
大家帮我分析一下:总经办的高级文员与人力资源部的招聘专员哪个发展好些?需要具体发展方向的对比分析! -
34076储朗
： 总经办的高级文员其实可大可小,做的好可以发展成部门或者是企业的一把手,做不好就只能做个天天整理文档、记录的打杂的文员.招聘专员的发展路是直观可见的,但是压力绝对不亚于销售、工作综合性决定不亚于市场专员.应届的同学,有机会的话,招聘专员的岗位更有助于个人成成长.
蓟贪18853977125：
在猎头公司做猎头助理/招聘专员好么?加班是不是很频繁? -
34076储朗
： 其实猎头公司不管你是做猎头助理,还是招聘专员,其实工作都差不多,因为猎头的本身工作就是招聘,只不过两个职位的叫法不一样罢了 猎头这个工作,加班是家常便饭呵呵 我们5点半时规定的下班时候,但是7点才走,都太常见了,如果你真的5点半就闪人,别人才会觉得你不正常,严重的,项目紧急的时候周末也会去公司加班呵呵 关于工资,就看你在哪个城市了 如果北京的话,2000-3000吧,毕竟是刚毕业没经验,也就这个价位 如果你在公司给自己招猎头的话,我可以跟明确的告诉你,很难招 因为现在猎头荒,每个公司都缺猎头,但是愿意做这行的太少,因为太累,很多人都不想做,工作压力很大 你要真的想做的话,前期一定要做好心理准备呵呵 以上 希望对你有帮助
蓟贪18853977125：
#招聘专员#没有人力资源证,在这块招聘这块有发展吗? -
34076储朗
： 我是企业HR.我本身也不是人力资源科班出身.就招聘专员而言,是六大模块之一,没有证书没有关系的.很多平台大点的公司都是会单独划分出招聘部门的,其工作内容就是为公司招聘,其他五大模块会有专属的部门来负责.并没有要求一定要人力资源证,有证并不代表招聘工作就能做好.但同样的,在应聘这个岗位没有硬性优势的条件下,你要在HR面试时展示出你的优势在哪,录用你的价值在哪,你能为公司或者招聘部门创造什么……等等这一系列能帮你在应聘时加分.个人意见,仅供参考. 来自职Q用户:匿名用户 想从事人力资源行业就得六大模块都熟悉 光会招聘人家要你干啥 来自职Q用户:匿名用户
蓟贪18853977125：
急!关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题? -
34076储朗
： 现在招聘在各个单位是都一个大难题,而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多,大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等,现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作,所以求职人员要求特别多,说实话不太好招,如果你原来做过招聘专员,有相应的特殊渠道还可以考虑,但如果没有专门做过这方面的工作的话,最好还是算了
蓟贪18853977125：
做人力资源派遣公司的招聘专员好不好 -
34076储朗
： 肯定好
蓟贪18853977125：
在前程无忧做招聘专员的前景怎么样?作为大四实习生,对以后的职业发展帮助大吗? -
34076储朗
： 一开始肯定你得喜欢,随后除了专业知识以外,还要了解下他的历史文化,每一个行业都是有历史背景的,这个是前提. 如果没有自己的思考,就盲从听取什么好什么不好,那么自己就容易随大流,随大流就容易失败,很危险. 现在行业比较多人关注,那其实已经处于一个较高的点,那就容易遇到瓶颈. 但是大多数行业还不算到了瓶颈期,特别是比较基础的行业,类似服务业,吃的、医药等,有需求的行业,不管怎么变迁,都是有市场的. 现在很多从业者确实也感觉到吃力了,其实所有行业都有饱和的时候,如何在逆境中成长壮大,主要还是要自己身硬,从服务、管理、内容上不断加强自己,有了扎实的基础后,自己不怕竞争不怕对比,那么不管什么行业都能逆流而上.
蓟贪18853977125：
哪个更有前途?做招聘专员还是做人事专员?做招聘专员还是做人事专员
34076储朗
： 其实没有好坏之分,记得在职业规划专栏里面也有人问到过这个问题.专职做招聘时纵向发展,要求是做精;人事工作是横向发展,要求的是相对的全面.不管是纵向发展还是横向发展,都是和自己的努力密切相关的,所以无论怎么选择,只要做好了,都很有前途.
