加班8小时调休一天吗
答：根据《劳动法》及相关法律法规的规定，关于加班、工作时间及休息休假的主要法律规定：一、工作时间的规定 每日工作时间：劳动者每日工作时间不应超过8小时。每周工作时间：劳动者平均每周工作时间不应超过44小时。特殊工时制度：对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理...
答：问题二：周末加班调休怎么算？是一天调一天吗？ 我们公司原来跟我们说的是2倍。 。就是说我上8小时。 周末加一天班，耽以支付平日工资2倍的加班费，也可以协商调休一天。加班8小时，调休一天是符合劳动法的。问题三：公司上一天调休一天有工资吗? 这样也是有工资的，加班的还要支付加班费，不然上...
答：1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。2、加班有两种...
答：累计加班时间每八小时补休或者调休三天的，意思就是说您加班儿李记时间超过八小时以外的 就可以给你调休
答：一、周末加班调休怎么算 1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...
答：您好，假日调休的话，也是按照八小时工作时间的，如果延长工作时间是需要支付加班费的，望采纳，谢谢
答：当加班的累计时间满一个工作日，这时候如果以一个工作日进行了调休，这一时间段的加班，就没有再支付加班费的条件了。
答：回答：今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 实行标准工时制的,加班是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过8小时之外的上班时间...
答：综上所述，调休的具体规定可能会因地区和行业的不同而有所差异。如果有关方面存在不同的理解或者争议，可以通过协商、申诉或者诉讼等方式解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证...
答：1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发)。一、《劳动法》周末...
网友评论：
殳巧13430751554：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
23887狄陆
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
殳巧13430751554：
劳动法中规定工作日内加班必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时部分,是优先安排调休还是必须支付 -
23887狄陆
： 周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间,确实必须要支付工资. 现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工? 看到你的详细说明后,单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算...
殳巧13430751554：
周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 -
23887狄陆
： 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.
殳巧13430751554：
问个礼拜日加班工资的问题?
23887狄陆
： 以标准工作时间每天8小时为例,你在周日加班8小时,如果计算加班费,则按照不低于平均工资200%的标准给付加班工资,但是如果调休,加班一天调休一天,而不是向你理解的那样,双倍的加班工资调休2天. 如果是否调休是可以由用人单位安排的,如果不能调休,那么就按照不低于平均工资200%的标准给付加班工资.
殳巧13430751554：
依目前的劳动法,星期天加班11小时,可以调休的周期是多少?11小时可以全部调完呢还是只能调8个小时? -
23887狄陆
： 由于《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日加班可以不支付工资而予以调休.因此,加班11小时的调休时间,也应该是11小时.
殳巧13430751554：
关于调休 劳动法 -
23887狄陆
： 事假让他们正常扣,你加班的时间计加班费就行了,平时加班是150%的工资呢,去和人力资源部的说理去.
殳巧13430751554：
调休制度 -
23887狄陆
： 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
殳巧13430751554：
平时或休息日的加班是否可以调休,具体如何操作
23887狄陆
： 从你的陈述来看,你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制.上述两种工时制是区别于标准工时制的,是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的.你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申请了其他工时制.如果说不是的话,那么你们公司的做法是违法的,可以申请劳动部门进行纠正.也可以要求支付加班工资. 浙江东辰律师事务所01号咨询员
殳巧13430751554：
我们单位和我签订劳动合同规定每天工作8小时每周休息一天我该怎么办?
23887狄陆
： 单位和你签订的每天工作8小时,每周休息一天的劳动合同,并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定. 但由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周工作制,超过上述规定的8个小时属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬.
