节日加班一天补休几天
答：如果说要延长加班时间，按照“高不低”的原则，分别给予300%或200%的加班费。五一5天全部加班，且无补休，应支付11天的日工资。加班日工资标准按月工资÷月带薪天数计算。我们的月薪是21.75天。这是按一年中扣除104个休息日计算的。没有必要在法定节假日工作，工资必须支付，因此还应计算支付天数。因此...
答：不是，补休就是上一天补一天，上两天补两天。不是你心思那么算的
答：1、清明节为法定节假日，有一天的休息，另外两天是双休日调休；2、法定节假日上班，不能调休，只能支付加班工资，标准为3倍；双休日加班的，可以调休，加几天班调休几天；不能调休的，支付加班工资，标准为二倍；3、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假...
答：五一如果算是加班，是不能补休的，只能算三倍工资，如果五一算调休，那就看双方协商了，有的企业算三天，有的企业算2天，也有企业算一天。
答：国庆中秋同一天加班费是算两天的法定节假日加班的，其它时间为周末加班时间，所以国庆中秋同一天的情况下，那么需要连续放8天假，其中4个法院节假日和4个双休日加班，具体情况结合实际而定。 一、国庆中秋同一天加班费算几天?国庆中秋同一天加班费算两天的法定节假日，要支付三倍的工资待遇，根据《中华...
答：法律分析：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班...
答：- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确了日工资和小时工资的折算方式，指出在计算时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体...
答：劳动法对于加班有补休的说法，但是只是针对休息日，也就是周六周日加班的情况，法定节假日加班的，不能安排补休，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反...
答：法律分析：劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月...
答：一天调休三天休息。节假日加班补休一般不能代替三倍工资，在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷...
网友评论：
松炭15732992971：
假日加班一天该补休几天 -
33334殳君
： 工资是三天的,补休就应该是三天,不过补休一般是一天.
松炭15732992971：
最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
33334殳君
： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
松炭15732992971：
新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? -
33334殳君
： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
松炭15732992971：
清明节加班没有加班费要补休几天 -
33334殳君
： 清明节当天加班,用人单位不需要安排补休,支付劳动者3倍工资的加班费即可.《劳动法》《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
松炭15732992971：
法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
33334殳君
： 根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. 由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代.单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背.因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资.
松炭15732992971：
在法定节假日加班,不要加班费,能补休三天吗 -
33334殳君
： 不可以,劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.建议你与用人单位协商,看看是否可行.
松炭15732992971：
劳动节5月2号和5月3号加班,实得补休应为几天? -
33334殳君
： 2.3号各调休一天 劳动节就1日是法定节假日,加班支付300%加班费,不能调休2.3日属于周末休息,可以按200%支付加班费,或者调休一天 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
松炭15732992971：
2020年国庆节加班工资算几天? -
33334殳君
： 2020年中秋国庆双节重叠,法定节假日是(10月1日-4日)四天为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬.(10月5日-8日)这四天用人单位安排劳动者加班...
松炭15732992971：
你好!请问服务行业在国家规定的节假日加班没有加班费时,一天补休几天???
33334殳君
： 3天吧
松炭15732992971：
2020年十一和中秋加班怎么算? -
33334殳君
： 2020中秋国庆同一天,放假时间为10月1日—8日共8天.法定节假日是10月1日—4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日为休息日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补...
