协商一致辞退有补偿吗
答：劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三...
答：在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业...
答：具体如下：1、公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；3、属于过失性辞退，公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者...
答：已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以...
答：公司无理由辞退员工应该补偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：员工犯错误被公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的等等都需要...
答：一、公司与 劳动者解除劳动合同 吗 ，怎样进行赔偿 1、如果双方协商一致 解除合同 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同...
答：若公司不支付赔偿金，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
答：如果满足获得赔偿金的条件,也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退,这个与经济补偿金不矛盾,但是是否有赔偿得看辞退原因了。 如果是员工自己犯错被辞退,没有经济补偿金的。 如果是企业单方解除合同,可以主张经济补偿金。二、员工有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金和赔偿金的情况 (一)未按...
答：单位和员工协商解除劳动关系，单位是需要支付员工经济补偿的，经济补偿是按照法律规定，按照员工工作年限，每工作满一年一个月本人工资。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
网友评论：
郭青19160571847：
协商解除劳动合同是否有补偿 -
54966朱妻
： 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动提出解除劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同.在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金,依据《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.
郭青19160571847：
与公司双方协商解除劳动合同有赔偿吗? -
54966朱妻
： 如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的. 《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家...
郭青19160571847：
协商解除劳动关系有赔偿吗? -
54966朱妻
： 正常的解除劳动关系,且是由单位提出的,是有补偿的:工作满一年补偿一个月的工资,最多不超过12个月.如果不是正常解除的,如是被开出的,或劳动者提出辞职的,是没有补偿的.
郭青19160571847：
经过协商辞退员工单位要不要给补偿 -
54966朱妻
： 要给予经济补偿.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(或称辞退).按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
郭青19160571847：
双方协商解除劳动合同有赔偿金吗 -
54966朱妻
： 双方协商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的.根据《劳动合同法》用人单...
郭青19160571847：
协商解除劳动合同会补偿吗 -
54966朱妻
： 双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金.协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同.
郭青19160571847：
协议解除劳动合同有经济补偿吗? -
54966朱妻
： 如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的.与公司协商一致解除劳动合同,由公司提出的,公司应当支付经济补偿金,标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资;由劳动者提出的,没有补偿.法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
郭青19160571847：
员工被公司辞退有补偿吗
54966朱妻
： 辞退员工有补偿.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工...
郭青19160571847：
双方协商一致解除劳动关系补偿 -
54966朱妻
：双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根...
郭青19160571847：
请问下面这个协商一致解除劳动合同协议书能拿到赔偿金吗 -
54966朱妻
： 1、双方已经在协议上签字盖章,就表示已对协议内容,包括解除劳动合同、补偿金数额等相关内容达成一致意见,所以不存在分歧,可以正常履行.2、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查单位所属地是否有《工资支付条例》,或者单位《集体合同》、你的《劳动合同》中是否明确了相关内容.打个比方,深圳市的规定是不得超过支付周期7天(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发).
