单位经常下班后开会违法吗
答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，...
答：可以，下班后开会可以去劳动部门去投诉。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。首先要确认，公司规章制度里是否明文规定7:45，如果是，那就是上班起始时间，迟到罚钱没的说。如果公司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7...
答：法律分析：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间...
答：法律分析:下班后开会可以去劳动部门去投诉。下班后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
答：休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
答：但是如果经常下班以后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为，违反了劳动法规定，此外，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费，加班费根据《劳动法》确定，以劳动合同确定正常工作时间。三、加班工资规定 劳动法等相关法律法规明确规定用人单位不可以超时加班，每天加班不可以超过3个小时...
答：根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。关于下班后是否可以拒绝开会的问题，下面由我为您详细解答。一、下班后是否可以拒绝开会 1、根据我国法律规定...
答：根据相关资料查询显示：违法。下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。
答：如果公司在劳动者下班之后要求开会的，并且时间超过半个小时的就算是加班；如果在劳动者上班时间开会的话就不算是加班。公司并不能强制要求员工进行加班，这是违法行为，要承担民事责任。 一、公司开会不算加班的吗？除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班，如下班后、休息日和节假日。根据...
答：下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
网友评论：
乔冯15898839001：
老板利用下班时间给员工开会是否违法 -
64055壤奇
： 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
乔冯15898839001：
公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? -
64055壤奇
： 是的
乔冯15898839001：
请问下班时间到了之后再开会属于违法吗?还有早班晚班的规定,本来下早班的因为工作量多要求留下来下晚班 -
64055壤奇
： 下班之后 再开会肯定是不合理的 但是给你们加班费不 其实在中国很多企业都这样的 很不正规 基本也没人管的 大环境就这样 要是 经常以各种理由 不按时下班 又没有加班费的话 建议换一个工作环境吧
乔冯15898839001：
公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? -
64055壤奇
： 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
乔冯15898839001：
已经下班了,会公司强制你开会2个钟头以上(经常性),合法么! -
64055壤奇
： 国企都这样很正常.压榨员工
乔冯15898839001：
在公司工作.星期日下班后开会法吗? -
64055壤奇
： 星期日下班后开会应视为加班,单位应支付加班费;你如果辞职可以要求3个月工资的经济补偿,以及自2008年1月1日起的双倍工资.
乔冯15898839001：
企业利用开会占用员工正常上下班时间允许吗一个星期开两次.每次最少一个小时 中午值班不给加班费正常吗? -
64055壤奇
： 觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐
乔冯15898839001：
单位六日经常开会算不算违反劳动法 -
64055壤奇
： 《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 按规定,只要每周工作时间不超过法定工作时间都不算违法
乔冯15898839001：
企业要求下班后经常开会到晚上11点左右,没有加班费的;劳动局会管吗? -
64055壤奇
： 要不是你太天真了,要不是劳动局太无聊了.
乔冯15898839001：
公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 -
64055壤奇
： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
