员工猝死单位赔偿300万
答：给你举个例子，正规足球比赛中即使是恶意犯规，也没有办法按照正常的民事诉讼程序进行处理，因为足球比赛本身是存在风险的，你既然踢足球，就必须承担本身存在的风险，所以他的猝死和你没有任何关系，但猝死之后的抢救是你尽到了你的责任，只要尸检不能证明死亡和你的抢救有直接联系，哪么这个事件在法律上...
答：以“美团”为例，2014年初，美团只有200多名员工，覆盖范围也只有全国的20个重点城市。如今，“美团”拥有一个超过300万人的配送团队，当中仅有数万人是直属员工。在大多数第三方配送公司中，外卖员并没有正规的劳动合同，更谈不上五险一金。薪酬结构中，没有底薪，仅以每单获取配送费提成作为酬劳。更...
答：3.以下情况仅赔付50%的意外身故保额：溺水、2米以上高空坠落、一氧化碳中毒、交通违法导致交通意外身故的、交通事故中须负全责或主要责任。可以看到，这是一款保猝死的意外险，共有6个投保计划，家庭为单位投保价格更便宜，意外身故/伤残保额最高能买到300万，各方面保障都很全面。下面，具体解析一下部分...
答：航空意外身故赔付100万；3、中国人寿的意外险“全家福d”，360元/年，意外伤害身故赔付9万（全家均分保额），搭乘客运机动车意外身故赔付9万（全家均分保额），搭乘水上交通工具意外身故赔付27万（全家均分保额），搭乘轨道交通工具意外身故赔付27万（全家均分保额），搭乘民航飞机意外身故赔付90万（全家...
答：如何判断自己的意外事故能不能赔，首先一定要满足“突发的、外来的、非疾病的、非本意的”这4个硬性条件，其次我们还需要注意，看清楚合同的免责条款，一般来说，像猝死、中暑、食物中毒等等，这些都是意外险明令的免责项目，即使被保人正常参保，保险公司也不会理赔。（2）杜绝骗保行为 无论是意外险...
答：20块的什么保险呢，合同在不。可以帮你分析下。
答：能从早上8点干到半夜，没有休息，一个月拿几千块工资，你找谁说理？告公司的都失业了，也没听说谁得到了赔偿，之前有个哥们向公司索赔5万加班费，这都多少年了，也没听说拿到，这个社会就那么回事吧，打工的都是牲口，有条件就换个工作，哪怕少挣点，按时上下班，一个月三千块也比猝死强不是 ...
答：知道小有建树答主 回答量:212 采纳率:98% 帮助的人:32.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我自己在小县城里开了一家美宜佳便利店,店面80个平方左右,店租金每月5200元,美宜佳管理费1000,因我和老婆是有工作单位的,所以请了两个工人工资4500,这样算下来每个月的付出是5200+1000+4500+600(水电费)...
答：记者想找到当初鉴定的两位法医，但是被拒绝了。后来，公安局道歉，并赔了5万多块钱。此事了结，老人怎么去世的永远也不可能知道了。我不是小偷 晓楠是一个15岁的活泼女孩，自尊心极强。初三下半年有一天她和妈妈一起去超市买东西。妈妈被超市员工怀疑偷了超市的东西，他们一起来到超市对面的派出所。在...
网友评论：
聂残18480885852：
在单位工作五年多在单位突然猝死单位赔偿大约能赔多少 -
2208成宝
： 你是在单位工作五年多\在单位突然猝死\问单位应该赔偿多少钱\如在单位死的\那么他就是属于工伤\应赔偿在60万元左右.
聂残18480885852：
在职职工因病死亡,单位应该补偿多少工资 -
2208成宝
： 在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费.丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放.抚恤金按其(包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限),每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金,最多不超过20个月.企业职工基本养老保险缴费年限计算到月,不满一年按一年计算.但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准,各省、直辖市、自治区规定不尽一致,且差异较大.因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局.
聂残18480885852：
在职职工因病死亡单位都有哪些补偿? -
2208成宝
： 一 、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给. 二、一次性抚恤金 在职人员因病或非因...
聂残18480885852：
职工在职期间突发疾病死亡,赔偿问题要搞清楚
2208成宝
： 职工在非工作时间突发疾病死亡,属于工伤保险理赔范畴,单位应承担赔偿责任.具体赔偿项目包括:医疗费、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金、工伤津贴等.一、医...
聂残18480885852：
员工上班时突发性死亡公司该承担什么责任 -
2208成宝
： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,通常可视为工伤死亡,依法应享受工亡待遇.如单位未帮其办理工伤保险,由单位进行赔偿.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.
聂残18480885852：
员工在工作时发生意外死亡,请问老板要如何赔偿 -
2208成宝
： 如果是员工在工作中意外死亡,可以申报工伤,由社保局赔付.如果企业没有参保则由企业负责赔付,老板不赔付的,你可以起诉他,由法院让他赔付.
聂残18480885852：
员工下班后猝死单位有责任吗? -
2208成宝
： 按照《劳动法》的规定,工伤认定有＂三公原则＂,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以被判定为工伤,用人单位需要承担工伤赔偿责任,因此员工下班后猝死一般不会被认定为工伤. 不过这并不代表单位没有任何责任,按照《民法典》规定,行为人因为过错侵害他人民事权益的,应该承担侵权责任.如果员工的猝死最终被认定和单位的行为有直接关系,单位就属于侵害了员工的生命健康权,理应承担相应的责任.
聂残18480885852：
上班路上死亡 - 新劳动法对上、下班途中发病死亡的规定下班途中突发脑溢血死亡
2208成宝
： 用人单位对员工猝死的赔偿责任 典型案例: 刘某在某IT企业工作,一天,刘某在去单位上班的路上因心脏病突发猝死.刘某死后,刘某一家生活陷入了困境.单位认为刘某...
聂残18480885852：
职工因病死亡,用人单位有哪些赔偿 -
2208成宝
： 你好,赔偿项目及标准:1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资.2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,...
聂残18480885852：
工作时猝死怎么赔偿 -
2208成宝
： 依据我国《工伤保险条例》的规定,在工作时间内突发疾病猝死的,是属于工伤的情形,可以申请工伤认定,由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目.
