延长试用期几倍补偿
答：试用期多了一个月的补偿方法如下：1、用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，按照未履行的新员工月工资%赔偿劳动者。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...
答：延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据现行规定，如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位延长试用期，属于违法规定试用期，需要承担相应的经济补偿。...
答：由于延期的所谓试用期是违法的，公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”，属于违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项，否则只能通过向...
答：回答：1、用人单位单方延长的试用期是没有法律效力的。 2、现在已经用了用人单位的辞退证明,可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
答：根据相关法律规定，劳动者在试用期过后被辞退，如果属于无过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿金；如果是过失性辞退，则无需支付补偿；若是违法辞退，用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满...
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
答：你可主张：1、双倍工资；2、补缴社保，或等额直接支付给你；3、你不到半年，经济补偿为半个月工资。如果公司拒绝，你可提起劳动仲裁，或向当地劳动监察大队举报（肯定会受理）你注意收集证据 浙江王律师
答：试用期不合格是没有经济补偿的，依据国家的有关规定，如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿，所以当事人对于此类问题要有足够的了解。一、试用期不合格有补偿吗 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是...
答：如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。另外，在试用期内用人单位无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
网友评论：
暨狐17082951099：
试用期延长,超过法定时间,企业如何赔偿 -
8594赖哲
： 员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要赔偿..如果不能证明不符合录用条件,双方有没有协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇.单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金.
暨狐17082951099：
最新劳动法规定签3年试用期是几个月.如果无故延长试用期,应该怎么办 -
8594赖哲
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
暨狐17082951099：
延长试用期一个月该补偿多少 -
8594赖哲
： 单位延长试用期的行为无效,单位解除劳动合同的原因是啥呢?违法解除合同要双倍赔偿,要赔你一月工资,没提前通知也要赔你一月工资.这里的工资指你前几个月的平均工资,保护绩效,奖金的.
暨狐17082951099：
公司未按合同规定私自延长试用期的经济赔偿问题 -
8594赖哲
： 劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%.同时,一年的劳动合同最多只有2个月的试用期,你可以提起劳动仲裁要求赔偿.注意保留延长试用期和所发工资数额的证据
暨狐17082951099：
进公司4个月没转正,合同上面写试用期3个月.现吧我吵了.能得到多少赔偿? -
8594赖哲
： 你们签订劳动合同了吗?如果签了的话,单位辞退你应该提前一个月提出,并且要给你半个月工资的经济补偿金,如果约定的是三个月,没有明确通知你延长试用期,那就应当视为已经转正了.
暨狐17082951099：
私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.
8594赖哲
： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...
暨狐17082951099：
关于用人单位违反劳动合同加长试用期一个月可以要求赔多少钱?签合同是1年的! -
8594赖哲
： 这个问题更多的是操作难度. 第一,合同上约定是2个月的试用期,那么试用期就是2个月,试用期结束自动转正.如果需要延长试用期必须事先与劳动者说明并且征得劳动者同意.即使劳动合同上注明员工未及时递交转正申请则延迟转正,你第三个月开始也应该拿正式工资. 第二,关键的问题是操作,也就是看你准备怎么解决这个问题.你可以去申请仲裁,但是个人还是比较推荐去和人事部/人力资源部谈一谈,这只是一个手续问题. 第三,关于加班费,你说的很含糊,如果你是标准工时制,也就是月工资/21.75来算出日薪,然后乘以2倍或者3倍.不过才差80快,算到日薪才3块6,你也算的够细的.>_<
暨狐17082951099：
有关劳动法考试题目,有关违法试用期规定及相关赔偿问题!! -
8594赖哲
： 只能以你的答案来推算理由了,仅供参考:一、依照《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.单位将试用期约定为三个月是不合法的,二、自3月20日至5月19日应属于正式用工期,单位以试...
暨狐17082951099：
我与公司约定三个月试用期,现在都都四个月了还没转正,现在又要开除我.可以要求赔偿吗,有多少赔偿? -
8594赖哲
： 按照合同期长短约定试用期,一般不超过6个月,虽然一开始约定三个月试用期,但如果单位觉得不满意需要再看段时间的也可以协商延长试用期.你没有犯错是不能开除的,只能是试用期不符合解除合同,因为是试用期解除合同所以不予以赔偿
暨狐17082951099：
试用期为6个月,在上岗5个月后被离职理由是不适合这份工作.请问我能得到那些补偿? -
8594赖哲
： 如果你是在合法的试用期内被辞退,那么用人单位必须有充分的证据证明你不符合录用条件,那样就无需支付经济补偿金.没有证据证明你不符合录用条件的就是违法解除劳动合同,应当按照你不满半年的工龄支付你一个月工资的赔偿金(半个月工资经济补偿金的2倍).如果你的劳动合同期限不满三年,那么6个月的试用期约定违法,应当是不超过2个月试用期,单位应当支付你5-2=3个月试用期满月工资的赔偿金.三年及三年以上的劳动合同期才可以约定6个月的试用期.
