月休4天6000工资的算法
答：答：月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/（年计薪天数/12），月实发工资=日新工资*实上天数 下面来计算小明的日薪 假设休假4天，不含法定节假日：则日薪工资=6000/（30-4）=230.77 即，有一天没上，就扣你230.77元的工资。这样小明的工资不低了，起码比我高两倍呢。以上是按实际...
答：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
答：因此月计薪天数为365天-48天）÷12月＝26.42天。据上述计算，可得到月休4天的月工资为6.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形...
答：法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数×8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
答：看您的题面应该不是什么很正规的单位薪资算法，但最基本也应该这样算给你：5000÷（31-4）=185.185185（当月日薪）乘以你实际工作天数就是你的月薪。（现在大多单位都是统一按30天/月算的，也就是5000÷（30-4）=192.30日薪）另外，国家规定月薪基数每月按21.75天（每天8小时）计算，超出8小时按...
答：按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级...
答：根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。
答：要看干什么用，一般公司内部计算日工资按26天；牵涉到补偿等，按21.75天。无论怎样，都不会按30天算
答：该底薪月休4天工资算法如下：1、首先要确定每个月工作的天数，比如每月共有22天工作日。2、将3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪，约为136.36元。3、月休4天，那么，每月应该支付的工资为22天工作日乘以每天工资136.36元，扣除有4天月休，一个月就是22天乘以136.36元，减去4天乘以136.36...
答：月休4天一般是属于酒店/餐饮行业，那就按在酒店/餐饮行业算法来算，这4天是带薪休假的，休息7天，其中4天休息算在带薪休假，另外三天当事假，其所得工资算法为工资=月薪/当月天数*（出勤天数+月休四天）。那么这里会出现一个问题，就是你请了三天事假，这三天事假影不影响你的4天月休，也就是说...
网友评论：
池家15283022086：
过年放假半个月,一个月6000工资,假期3天三倍工资,月休四天应怎么算? -
65756雷群
： 首先,你又弄错了一个观点,首先他那假期三天的三倍工资,并不是说假期你上班就一定会是三倍工资的,而是说我法律节假日反正节假日上班的话,那天的工作是三天红那个三天三倍工资的,然后其次呢,就是假期如果说是双休啊!下期要上班的话,正常是两倍工资,但是要看你的公司,他的能不能给你拨付这笔钱最后呢?就是正常公司放假的话,他是不会在新书里扣除的.那么你月休四天的话,那么就应该是按考勤算的话,你少上四天班,如果他按考勤签的话就少挣4000的工资,而且拿不到满勤.
池家15283022086：
月薪6000元有4天假有1月份上了19天班工资如何计算 -
65756雷群
： 6000元除以每月30天乘以19天,工资应为3800元.放假4天应属于正常的休息日,工资也应该计算在内.
池家15283022086：
按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 -
65756雷群
： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
池家15283022086：
8月份3号上班,月休四天,4千元一个月,这个月该发多少工资? -
65756雷群
： 按你月休四天,8月份一共27个工作日,你8月份上班后全勤的话一共上班25个工作日.如果你有缴交社保前是4000的话,那么你8月的缴交社保前是4000 x 25/27约3700元.
池家15283022086：
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? -
65756雷群
： 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
池家15283022086：
月休四天超休了怎么算工资? -
65756雷群
： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
池家15283022086：
小红打工,合同约定每月工资6000元,休四天,不休补薪,国定假双倍工资,5月份她没休息,该怎么算? -
65756雷群
： 6000除以26 就是她每天的工资,然后乘以四再乘以一点五倍,就是她四天加班的工资,最后把刚才算出来的加班工资加上六千元,就是全部工资.
池家15283022086：
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
65756雷群
： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
池家15283022086：
一个月4500月休4天这个工资怎么算? -
65756雷群
： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
池家15283022086：
月休4天请假10天怎么算工资
65756雷群
： 一、月休4天请假10天怎么算工资请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的.二、劳动法工资算法劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
