每月加班超过36小时可以要补偿吗
答：依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想...
答：加班每月超过36小时解除劳动合同一般是不可以的，但是是可以请求经济补偿的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 不可以!用人单位违法延长工作时间并不...
答：加班超36小时辞职补偿如下：1、如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资；2、如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的...
答：因为，用人单位想要员工加班，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、每月加班超过36小时合法吗根据《...
答：法律分析：法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可 以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
答：申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
答：一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。可以要求单位给予加班费，因此发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以...
答：1. 如果节假日加班导致员工每月累计加班时间超过《劳动法》规定的36小时上限，用人单位应当采取措施确保员工的身体健康，如增加员工人数以减轻个别员工的工作压力。2. 在特殊情况下，如果加班总时间不可避免地超过36小时，用人单位应依法按照实际加班时间支付加班费。根据《劳动法》第43条的规定，加班费应按...
答：月加班超36小时解除合同不可以要求经济赔偿金。用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》规定的，劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由。但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。用人单位未按时足额支付加班费的，劳动者...
答：【法律分析】公司延长工作时间月超过36小时如何补偿，依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。【法律依据】《...
网友评论：
佟师19198031230：
加班与税1:企业一个月加班超36小时,是否能按加班补贴补超的时间
33308宿谦
： 1:企业一个月加班超36小时,是否能按加班补贴补超的时间?还是只能36小时? 按照超过的时间计算超时工资 2:个人所得税要是员工不愿意交.企业不理不交的话,责任如何算? 个人属于偷税,税务机关要追缴税款、加收滞纳金,同时罚款0.5倍到5倍 企业如果对此不及时报告的,税务机关也要对单位罚款15倍到5倍 3:一般3来1补企业来算,申请综合计时最长能延长多小? 这问题我不是太清楚.
佟师19198031230：
根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? -
33308宿谦
： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
佟师19198031230：
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 -
33308宿谦
： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
佟师19198031230：
员工以每月加班时间超过36小时为由提出解除劳动合同是否需要补偿金 -
33308宿谦
： 1.看你单位是否向当地劳动局申请特种行业延长工作时间,如果劳动局允许你就不可以了 2.看您签订的劳动合同
佟师19198031230：
劳动者上班时间超出最长工作时间应该怎么办? -
33308宿谦
： 这得看情况而定!如果是公司强制下超过了36小时加班费,那么是可以申请赔偿的.但是,这种情况通常是不太可能的……
佟师19198031230：
在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 -
33308宿谦
： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
佟师19198031230：
每月加班时间超过36小时 怎么处理 -
33308宿谦
： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
佟师19198031230：
节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? -
33308宿谦
： 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费.比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.
佟师19198031230：
劳动法法律咨询 公司提出每月加班36小时支付加班费,超出的时间不支付加班费(只给等时间休假) 这种 -
33308宿谦
： 公司提出每月加班36小时支付加班费,超出的时间不支付加班费,用人单位的行为是属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付延长时间的加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...
佟师19198031230：
加班问题和个人所得税问题1:企业一个月加班超36小时,是否能按加
33308宿谦
： 1:企业一个月加班超36小时,是否能按加班补贴补超的时间?还是只能36小时? ……实事求是,按照实际加班时间发工资(1.5倍). 2:个人所得税要是员工不愿意交.企业不理不交的话,责任如何算? ……责任在个人.个人所得税就是个人申报的.但,企业代扣的,如果不扣,企业负主要责任. 3:一般3来1补企业来算,申请综合计时最长能延长多小? ……“3来1补”是什麽?“申请综合计时”是什麽?,实在费解!
