调休算正常出勤吗
答：1、如果上个月不能按满勤算，扣除的也只是休息当日的工资。2、下个月要按周六、星期天加班双倍工资算，单位所付的加班费会更多。3、调休是全勤。是正常休息上班，应该是全勤，且如果是国家规定的休息日上班，还应支付双倍或三倍工资。
答：亲,您好,很高兴为您服务~ 调休是算出勤天数的,调休是指某个工作ri责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假ri上班,等以后用工作ri为其补休。休息ri安排劳动者工作又不能安排补休的员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长...
答：员工今天没来，说是调休，划考勤时就应该算出勤。因为在这事之前，员工确实积攒了可调休的出勤日，用于调休无可厚非。但还应考虑单位考勤管理制度对员工调休是否有具体的规定，比如员工休调休是否需提前跟单位请示，经过批准后方可休调休。如果没有这方面的规定，就该完善这方面的规定。一旦有了这方面的...
答：法律分析：1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任...
答：双休日加班,用人单位给劳动者调休的,调休那天算出勤。如果不安排调休,用人单位应该按200%支付劳动者加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
答：当月加班，当月调休，调休那天算实际出勤天数。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，月薪=出勤时间/21.75*月工资+加班费，调休算正常出勤，请假半个月，当天不计工资。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际...
答：法律分析：1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...
答：1、法定节假日不计入应出勤天数；2、实际出勤天数等于应出勤天数时，应发放全月工资；3、法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；4、非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。应出勤天数的计算方式：1、按月计算：通常以一个自然月为周期，扣除法定节假日和周末（如果周末不是正常工作日的...
答：法律分析：1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过...
网友评论：
冷哈17057367093：
调休算是正常工作日吗 -
50563白腾
： 法定工作时间符合标准就行,调休的定义就是根据工作需要占用了工人休息时间的,资方在对应的工作日给与调整进行补休,补休时间视同正常工作.双方协商同意的情况下,还可以发放加班费形式处理加班问题.
冷哈17057367093：
一个月31天上班26天然后7天调休的21天班能算全勤吗? -
50563白腾
： 调休应该算的
冷哈17057367093：
公司规定每月调休四天,请假半个月,请问还有几天调休?工资怎么算 -
50563白腾
： 请假那几天扣工资的话,那么还能调休四天,但如果是一直以来积累下来的假期超过15天,只要公司允许,还能继续请.
冷哈17057367093：
公司为了周六正常出勤调休到下个月休息可以吗? -
50563白腾
： 公司正常出勤日调休不违法. 根据《劳动法》的规定,公司每周至少安排劳动者休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时,公司安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,公司因为生产经营需要,把出勤日与...
冷哈17057367093：
如果这个月调休的话下个月旷工的话还有没有全勤奖 -
50563白腾
： 1. 全勤奖是激励员工按时出勤的奖励方式.2. 如果休假,又旷工,不能保证出勤,一般就没有全勤奖.
冷哈17057367093：
星期六上班了公司说调休到月底,那星期六算加班还是正常上班,如果不上班会不会按天扣除基本工资?求正解.
50563白腾
： 算正常上班.会扣啊. 加班是只多上的时间.工作日期调换,工作时间并没有多.
冷哈17057367093：
调休用不用签到 -
50563白腾
： 调休就是非正常休假,那肯定要签到了,要不就会很麻烦!财务部给你结算工资是按出勤表算工资就会算错了! 如果调休不用签到,那就是去了签到本身的意义了.
冷哈17057367093：
调体算不算全勤 -
50563白腾
： 是调休吧,算的,,一般公司都算全勤具体看你们公司怎么规定的
冷哈17057367093：
拿加班来补休算是出勤吗? -
50563白腾
： 当然应该有.调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤.
冷哈17057367093：
你好,我们公司过年调休了几天,是全体调休,我是按照公司的出勤全勤,请问有没有全勤奖.公司说不给 -
50563白腾
： 公司的规定,如果其他人也没有,建议你就忍了吧,退一步海阔天空.
