节假日不给三倍工资只给节假日过后调休违法吗
在节假日安排工作时，如果用人单位只提供调休而不支付三倍工资，这是违反劳动法的。根据我国法律规定，在法定节假日工作的劳动者应获得不低于平时工资三倍的补偿。如果用人单位拒绝支付这一额外报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。具体法律规定在《劳动法》第四十四条中有所明确：
1. 如果用人单位安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
2. 在休息日安排工作时，如果不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 在法定休假日安排工作时，应支付不低于工资300%的报酬。
以上规定保障了劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。
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