为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?

1. 公司裁员通常针对的是那些创造的价值远超公司成本的员工。这些员工的工作岗位对公司至关重要,因此他们的离职会对公司造成较大影响。
2. 在职场上,我见证了多次裁员事件,许多人因此对公司心生抱怨,甚至有些人为了维护自己的权益,不惜与公司对簿公堂。尽管公司提供了赔偿,但员工失去了工作,不得不面临重新找工作的挑战。
3. 许多人疑惑为何自己在公司辛勤工作,却仍被裁员。这背后的原因是“利益”二字。例如,如果公司需要裁员,可能会先解雇保洁人员而非销售人员。保洁工作虽然重要,但替代性较强,而销售人员则能为公司创造价值,节省成本。
4. 招聘新员工的时间和金钱成本远高于培养现有员工,因此公司在面临经营困难时,往往会裁减非核心岗位。这也是为何看似勤奋的员工可能会被裁员的缘故。
5. 为了避免被裁员,员工应努力成为公司的重要一员。这意味着提升自己的能力,改善薪资待遇。晋升管理层后,员工的工作视角和思维方式可能会发生显著变化。
6. 个人从职场新人成长为公司运营经理,经历了长时间的努力和曲折。这一过程让自己认识到,进入一家公司后,应努力成为不可或缺的重要角色,为公司持续创造价值。这样,无论面临何种挑战,都能稳如泰山。

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