法定节假日上班后面补休合法吗

1. 法定节假日上班后补休的合法性存在争议。加班后补休,也就是在法定节假日上班后给予员工补休,根据劳动法及相关法规,这种做法通常是不合法的。
2. 加班分为三种情形:平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间,但它们在法律上的意义并不完全相同。
3. 延时和休息日加班主要影响劳动者的休息,可以通过补休或调休来弥补。然而,法定节假日加班不仅影响休息,更影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动,这是补休或调休无法完全弥补的。
4. 根据劳动法规定,休息日加班可以补休或调休,但法定节假日加班没有明确说明。因此,企业提出的补休安排通常是不合理的。
5. 如果员工提出法定节假日加班补休,本着协商处理的原则,企业可以考虑,但员工提出的1天法定加班补休3天的要求,企业可能不会同意。
6. 建议遵守法律法规,不进行不合法的加班安排。根据法规,延时加班应支付不低于工资的150%的报酬,休息日加班不能补休时应支付不低于工资的200%的报酬,而法定节假日加班应支付不低于工资的300%的报酬。
7. 关注劳动法规,维护自身权益。作为一个人力资源管理师和劳动关系协调师,我提供职场知识和劳动争议援助。如有疑问,请随时提问。

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