作为一名部门主管，怎样辞退手下的员工，才能不得罪他和老板？
职场上，老板和管理者经常会遇到辞退员工这种事情。或者因为能力不济，或者因为态度不好，但无论如何，辞退人终究不是个很好办的事。如何能够让员工主动离职那是最好，也就是所谓的劝退。
在我们辞退某人的时候尽量不要和他起冲突，我们可以晓之以情动之以理，然后在其他方面帮助他更好的进入到他的下一个职场生涯当中，给予适当的补贴，帮助其写推荐信，推荐一些适合他的公司工作岗位，帮他分析他自身的优势以及未来的发展前景等等。让员工感受到来自企业的一些人文关怀。及有助于提升公司的名誉又可以避免引起劳动纠纷，也不怕现任员工离职会对公司做出什么重创来，俗话说得好：大家好才是真的好。这句话用在这个地方是再合适不过的了。
现实中，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价。我们总结了一下，常用的套路基本有8个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。出现这种情况的表现，基本就是不给你安排工作，但是呢，还监督你工作，故意看你闲着，然后批评你不知道主动积极工作，谁也受不了这种冷嘲热讽，自然主动离职。
通过这种规则专对的方式，就能让员工乖乖的自动提出来离职。制定一些特殊的规则，特针对个别的人进行实施，你是无论如何遵守制度，都是没有办法达到领导所要的结果。恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。
一、辞退员工要公正二、辞退员工要公开。如果他真的不符合用人单位的要求，你可以正大光明的辞退，除非是私人原因。
一定要根据实际情况去辞退员工，并且给出一个合理的缘由，还要妥善处理人际关系。
在这种情况下，我们可以直接说事实，真相，告诉员工通过公司的比赛衰退的能力，考虑到您的个人职业发展，
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