怀孕7个月想请假算产假吗

怀孕7个月想请假不算产假。
根据上海的规定,女职工在妊娠7个月以上,如果工作条件允许,可以向单位提出申请,经单位批准后,可以请产前假2.5个月;如果女职工有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等情况,经二级以上医疗保健机构证明,单位也应批准其2.5个月的产前假。请产前假期间,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。如果单位不批准,女职工可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,亦可直接向人民法院提起诉讼。
孕期权益的保护:
1、法定休假权利:根据相关法律规定,孕妇在孕期内享有特定的休假权利,包括产前检查假等;
2、工作环境调整:雇主应根据孕妇的身体状况和医生建议,适当调整其工作环境和工作强度;
3、劳动合同保护:孕期女性的劳动合同受到特别保护,禁止因怀孕、生育原因解除劳动合同;
4、社会保险待遇:孕妇可依法享受社会保险待遇,如生育保险等;
5、禁止歧视:法律明确禁止对孕期女性进行任何形式的歧视。
综上所述,在上海,妊娠7个月以上的女职工有权申请2.5个月的产前假,且在特殊医疗情况下也应获批准;期间工资按八成发放,若遭拒可通过申诉、仲裁或诉讼等途径维权,确保其合法权益得到保障。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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