格力电器取消大小周
格力电器取消大小周
格力电器取消大小周， 格力电器实行双休制度，为整个制造业开了一个好头，期盼多年的双休制度也终于得到了有效落实了。是否认真落实双休制度，仍然需要持续观察，格力电器取消大小周。
格力电器取消大小周1
格力电器11月22日突然发布通知，宣布将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。这与董明珠之前对于加班的态度不符，令人困惑。
这与董明珠前几天的话不太吻合。11月18日是格力电器建厂20周年。有文章称，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。董明珠现身回应："自己希望一年里格力电器最好全是日班，而没有夜班。 社会需要时，要放下自我"。这句话的意思就是要个人服从大局，公司让加班的时候还是要加班。
董明珠对于加班的态度这两年似乎在变。以前，她说，在格力需要加班 24小时，谁不服从组织安排可以离开。
而后来她指出了有人加班就是在磨洋工。她说，企业有要求不许员工加班，有工作需要的可以完成任务才下班。“但也有一些员工看到别人加班，自己没任务也在那磨洋工，这种会去现场查，问他你还不下班干什么？”
是否就是因为有员工故意加班、磨洋工，格力才取消加班？
这几年对加班的痛批舆论呼声大， 以前马云曾说，“能够996是修来的福报”，周鸿祎则认为，996一定是自愿的，但朝九晚五一定发不了财。现在估计他们都不敢说这种话了。尤其是因强制加班而猝死极高成绩的事情屡有发生，更让996等加班制度成了风口浪尖。
加班要看针对什么人，要提拔的人才估计还是要具备加班勤奋精神，董明珠就曾表示，“对于格力电器文化来说，第一是忠诚，第二是勤奋，第三要具有挑战的精神，而不是跟随性。我希望格力多培养出一些富有挑战心的人才。”
格力电器取消大小周2
格力宣布开始实行双休制度，我们知道之前格力是大小单周轮休，对于制造型企业，我们都知道流水线就是印钞机，只要产线不停工，就是源源不断的资金入账，只要工人不停工，财源那就滚滚来，可以这么说，没有人会跟钱过不去，也没有企业会和生产过不去，如果地上有一块钱，你可能懒得弯腰去捡，如果地上有100块钱，你肯定比谁捡的都快，就是这样一个道理。
那么，格力宣布开始实行双休制度，选择关闭了自己的印钞机，当真是因为员工，提起需要双休才执行的吗？我不得而知，但我想可能性应该不大。最近几年格力的，生产规模，一直不是很大，而市场份额也会经常被其他友商和外资企业所压榨。而这里不得不重提的就是房地产的交易问题，因为格力做的是空调产品，正常情况下，除了我们的企业大厦，用的最多的地方就是我们私人的家庭，而最近几年，由于房产交易下降，格力的市场份额也在逐渐的缩水，一个空调卖出去的价格要远远高于他售后服务的价格，所以，这是否是格力的，一种自救方式？
当然，如果双休的同时，工人的工资没有下降的话，那么，此次的双休政策就真的有可能是格力的一种新的福利，给员工谋福祉的一种做法。
格力电器取消大小周3
格力电器正式实行双休，对格力电器的企业员工来说，应该是一件有利的事情。11月22日，格力电器正式发布通知称，将单双休工作制调整为双休工作制，并取消所有加班。但是，如果存在确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。
格力电器实行双休制度，为整个制造业开了一个好头，期盼多年的双休制度也终于得到了有效落实了。
其实，在格力电器实行双休制度之前，在去年底的时候，美的集团宣布了各事业部统一执行双休的决定。不过，在家电巨头宣布实行双休制度的背后，是否认真落实双休制度，仍然需要持续观察，但随着家电巨头的接连表态，实际上意味着巨头企业开始积极响应双休制度，并为企业员工带来实实在在的福音。
根据《劳动法》第三十六条显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。对家电巨头采取双休制度的模式，确实积极响应了政策号召，未来可能会有一批家电企业或者相关制造业企业的响应，对企业员工来说，起码减少了加班压力，并多了一些陪伴家人的时间。
不过，从企业员工的角度出发，可能会担心加班减少了，相应的薪酬待遇也会降低了，尤其是对一些急着挣钱的中青年人来说，薪酬待遇的增减可能会对他们的生活质量产生或多或少的影响。但是，从全体企业员工的角度出发，减少加班肯定是利大于弊，对是否选择加班，还是需要看企业的实际需求与企业员工的'主动申请需求。
从上市公司股东的角度出发，也许会产生出一种忧虑，即员工工作时间减少，可能会影响到企业的运作效率，员工创造的价值减少了，可能会降低企业的整体效益。
在实际情况下，越来越多的巨头企业加大人工智能与机械自动化的投入比例。以美的集团为例，近年来积极引进了工业机器人，通过批量的机器人生产，且通过成熟完善的程序化操作，可以大幅提升企业的运行效率。换一种角度思考，随着人工成本的提升，反而加快了部分大企业的转型步伐，有的企业也从传统家电企业转型为智能制造企业。
除了美的集团外，包括格力、海尔等巨头企业，近年来同样加快了企业智能自动化的步伐。
以格力电器为例，在我们的传统认知中，格力电器只是一家传统家电企业，且长期严重依赖于空调业务。但是，随着近年来的研发投入，格力的自动化步伐显著提升，目前已拥有了数控机床、工业机器人等，企业在智能物流、自动化生产线等领域已经取得了一定的成果。
在巨头企业纷纷宣布双休制度的背后，企业早已完成了自动化、智能化的布局，即使取消了员工加班，也可以通过工业机器人完成相关的工作流程，而且还保证了工作的效率。所以，从某种角度分析，虽然巨头企业积极响应双休制度，且取消加班的安排，但在高度成熟的智能化背景下，实际上对企业的生产效率并未造成实质性的影响。
但是，在大企业积极响应双休制度的背后，实际上对中小企业来说，可能会产生出一种间接压力，最终促使中小企业也不得不跟进双休的制度。但是，与大企业相比，中小企业在智能化、自动化的布局上却比较欠缺，一旦与大企业共同实行双休，那么也会从某种程度上削弱企业自身的竞争优势。不过，站在企业员工的合法权益出发，双休制度应该得到有效落地，这也是企业员工的基本权益。
不过，换一种角度思考，随着智能化、自动化的深入推进，在企业积极转型的过程中，企业员工也需要多提升自己的知识水平与技术能力，并做好与时俱进的准备。在智能化全面升级的背景下，企业员工也需要迎合智能化时代的发展需求，与企业共同进步，这样才可以时刻提升自己的竞争力，不会被轻易淘汰。
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