公司高层怎么样管理能力比你强的下属？
作为一个公司的领导高层，肯定会见到很多比自己实力强的手下，这些手下一般都会变成公司的刺头，认为自己的能力比较强，所以就想为所欲为，甚至有的时候会把自己的想法凌驾到你的想法之上，面对这样太有想法的人，我们应该怎么办呢？公司的领导一定要明白这几个问题，才能够更好地管理手下的这一群人。
第一个：我们应该明白管理层要做的是什么！
管理层要做的就是管理手下的人，一个公司的老板不一定要有多么强大的能力，但是一定要学会管理一个公司，公司运营不止靠一个人的能力，还要靠统筹协调发展，所以领导一定是有用的。一个人如果不服从管理的话，那么整个公司都会形成一盘散沙，我们要让员工明白这个问题：所谓的无规矩不成方圆，如果一个人不听从命令，那么所有的人都会不听从命令，为命令是从，在很多地方都是要遵循这个法则的，如果没有规矩的话，在哪个行业都是不吃香的。
第二点：不要害怕你的手下的人。
既然你的身份已经是领导者了，那么你的职能就是要领导手下的人。不是因为能力强就能够当领导的，马云自然是一个有能力的人，但是他手下的人做的那些事，他能够做吗？不一定！作为一个老板，一定要学会知人善任，所谓招兵买马，就是这个道理，把优秀的人都聚集起来，才能把这个公司办得更好。作为一个领导，你一定要拿得出你的气势，告诉你的员工：如果你觉得自己的能力强的话，那就证明给我看，有一天你做到我这个位置了再来跟我顶嘴。
第三点：要控制住自己的员工。
一个有能力的人，肯定会提各种各样的要求，这个时候我们应该适当的满足，而不是直接拒绝，因为这个有能力的人很可能给公司创造更大的价值。
首先应该和这样的下属做朋友，应该肯定下属的成绩，适当的放手让这样的下属去帮你完成一些事情，在公众面前表扬下属，让下属有成就感，这样才能管理对方。
一般这样的下属以后也会有晋升的存在，所以给他机会培养他，并且让他觉得跟在你的身边很有安全感。
和下属做朋友，肯定下属的成绩适当的放手，让下属帮你完成一些事情，公开表扬下属，提高他的薪资待遇。
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