劳务派遣的员工被辞退的补偿
劳务派遣员工在被辞退时，根据法律规定，用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿金应根据员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，规定劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，并与其签订至少两年期限的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应支付至少等同于所在地人民政府规定的最低工资标准的报酬。
第五十九条要求劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的相关细节，并约定违反协议的责任。用工单位应根据实际工作岗位需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割签订多个短期劳务派遣协议。
第六十条强调劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，并禁止克扣用工单位支付给被派遣劳动者的工资。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
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