公司延长我试用期的时间一个月，说是新领导要重新考核我的能力，怎样索要相应的补偿 领导要延长我的试用期，他是什么意思?
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首先，你可以提交相关证据到当地劳动监察部门，进行维权。你也可以直接向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，没有和你签订劳动合同，该公司需支付你每月双倍工资。您可以申请劳动仲裁，试用期也算劳动合同的期间，入职一个月内公司要签订劳动合同，否则要支付双倍工资。您可以主张双倍工资的差额。试用期的期限有限制，不满一年的合同不能超过一个月，不满三年的合同不能超过两个月，三年以上和无固定期限的合同不得超过六个月。适用期不得随意延长，也不能随意转岗。
你说用人单位没有和你签订试用期合同，如果是有合同而没有写明使用期，应该是属于没有使用期的。如果是连劳动合同也没有与你签订，用人单位应当向你支持双倍工资。如果用人单位不支付，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁工，以维护你的合法权利。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先入职一个月内公司就必须跟你签订劳动合同，否则公司就违反了劳动合同法的规定，如果不签从第二个月起就需要支付给你双倍工资。只要你有足够证据证明你们存在事实劳动关系就可以申请仲裁。
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