试用期被延长该留下吗
答：如果试用期延长一个月，我会选择不干这份工作了，因为我觉得领导是在占我的便宜，原本定好的事情他却改变，这是不尊重我并且不讲信用的表现，所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。
答：这种情况，说明公司对你在试用期间的表现不是十分满意，但是似乎也说不出来不好。延长试用期是对你的一次考验。当然。，如果你对此有异议，有看法的话。可以找领导进行沟通交流。如果不想违背自己的意愿的话，那就顺其自然。
答：被公司延长试用期，是坦然接受还是霸气离去呢？我记得我刚工作几年老板也动不动提延长试用期，后来HR普法了几次，劳动法规定不能延长试用期。于是后来就变成了试用期不固定为三个月了，有面试比较好的设三个月试用期，有面试情况拿不准的设六个月试用期。当然了，试用期表现好了还可以提前转正。劳动...
答：你应当综合考虑，现在的公司即便是延长了一个月的试用期，如果没有特殊情况你就可以转正，享受固定6000元的工资，只要你不是特别不适应，就不要动了。新的公司好像还有一定的吸引力，但工资基本工资很低，这样工资收入没有保证，是不是适应这个公司还是一个未知数。
答：如果你喜欢这份工作，你应该珍惜这个月的机会。如果你在这个月内没有明显的变化，这是非常危险的。有四条建议。第一，努力学习专业知识，尽快进入工作岗位。第二，与同事相处融洽。如果有必要，咨询你的同事如何在延长试用期的情况下打破这种局面。第三，加强与领导的沟通，虚心询问领导的缺点，以促进工作...
答：也不会有什么太大的损失。试用期被延长，这是不合法的，按照规定的，你可以离职，也可以要求公司给你转正，转正的目的是为了涨工资，签长期合同。但是今年的情况比较特殊，疫情条件下公司都在裁人，你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你...
答：如果公司要延长你的试用期，可能是你自身的能力在公司给质疑了，所以你应该采取行动去提高自身的业绩，让公司看到你的实力之后考虑让你转正。
答：这样的单位，出现这样的事情，有两种情况：1、在尽可能低的成本下，找到最合适的人才；如果真实告知试用期，可能招不到好一点的人才。因此不得不刻意隐瞒，等到都谈得差不多了，才真正摊牌，告知公司真相。这种处理方式有些投机取巧，可能有些人不愿意接受；但不可否认的是，还是有些人并不是那么在意...
答：其次，你需要考虑自己的职业规划。如果你认为这个工作机会符合你的职业规划，那么你可以考虑延长试用期。但是，你需要了解延长试用期的具体原因和转岗的具体情况。如果是因为公司需要你完成一些额外的工作，或者是因为你的表现需要进一步提高，那么你可以考虑接受延长试用期。但是，如果是因为公司对你的工作表现...
网友评论：
党超19816237673：
领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? -
59964叔时
： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
党超19816237673：
别人都转正了,上司不满意你的表现,只延长你的试用期,你会继续干下去吗 -
59964叔时
： 看问题出在什么地方,如果上司看你不顺眼,那没办法,跳槽吧,就算你现在和好,一根刺在那里,谁都不舒服. 如果你自身的问题,那请上司吃顿饭,好好谈谈,自己有什么缺点,以后怎么做,敞开了说,一准OK.
党超19816237673：
大家帮我看看要不要辞职,本人女刚毕业没什么主见 -
59964叔时
： 你好,我觉得你可能不是很适应现在的工作环境,具体要如何选择就看你的心态了,如果你想改变自己的性格,改变自己的能力,让大家接受你,那么你留下来改变,适应工作,这样对你长期发展要好一些,如果你觉得不想吃苦的话,那你就换吧,但我个人不建议你这么做,每个公司都有复杂的工作环境,去到另外一家估计也是一样的,而且你刚毕业,工作也不是那么好找,所以你再考虑考虑吧,祝你好运
党超19816237673：
三个月的试用期到了,可是老总说我的工作能力还没达到要求,要再延长两个月的试用期,你说我该怎么办?
59964叔时
： 两种可能 第一 故意延长你的适用期 给你发基本工资 第二 有意重用你 在考验你
党超19816237673：
与公司签订一年的劳动合同、约定试用期时间3个月、现已满三个月,推 -
59964叔时
： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.你单位已经违反劳动合同法,不建议你在公司继续工作下去.
党超19816237673：
老板太精明,怎么对付她.老板说,试用期2个月,后来又延长一个月,我忍不了,准备走,最后试用那一个月 -
59964叔时
： 如果你想走 加多少工资照样走就可以了呀 是否有签订劳动合同 双方可按劳动合同上的执行 你是在乎老板那几百块钱 还是想图更好的发展
党超19816237673：
劳动法试用期解雇如何界定
59964叔时
： 1、如果你们签订的劳动合同期限超过3年,则试用期只要不超过6个月即是合法的;但前提条件是你本人认可延长的这一个月试用期,否则应当按合同约定执行; 2、根据《劳动合同法》的规定,试用期辞退,用人单位应当有合适的理由;如果没有,我认为就是用人单位存在过错,应当给予经济补偿.
党超19816237673：
劳动法的专家请进本人在06年11月9日进入某公司工作,试用期3个
59964叔时
： 我觉得你胜算不大...即使司马昭之心路人皆知,你也不得不打下门牙往肚里吞.如果你去讨公道,对方来一句:“在试用期内,双方都有权终止劳动关系”.确实是这样的. 就算需要理由,对方也有足够的理由:你表现不好. 这一点你自己也是承认的... 而且对方可能会反问一句:为什么那么多人试用期过后我们留下他了,惟独不留你? 所以,个人建议:世上不平事太多,何况这场“仗”对你来说,了无胜算,就算为了一口气,去拼,最后也劳财伤神的,没意思.有这时间赶快另找份工作,不就赚回来了吗?(绝对不是懦弱和逃避,是明智)
党超19816237673：
我和公司签的劳务派遣,合同上写的本合同试用期为两个月,但工作的时候给我们说实习期为一年 -
59964叔时
： 1、既然劳动合同约定的试用期是两个月,从第三个月开始,你就应该享有正式员工的待遇.公司单方面延长试用期的做法,不合法.你可以要求公司补足工资. 2、无论是试用期还是正式期,公司都应该支付加班费. 3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期,则你在服务期内辞职,应赔偿培训费用.但是,你工作期间分摊的培训费用不必支付(培训费用应按整个服务期分摊).以上意见,仅供参考.
党超19816237673：
试用期到期我不想续约试用期到期,我不想续约,公司以交接为名要延长
59964叔时
： 您好:1 参看《中华人民共和国劳动合同法》.提前三天通知就行,不必等到试用期满.2 看了后,你按照该法办,就不存在没留面子的情况.3 不该一味地迁就对方.不然,有时,对方反而觉得你好说话的,于你不利.
