你在找工作中遇到过地域歧视吗？ 你怎么看待公司招聘出现地域歧视这种现象？
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近期，因为一则招聘歧视的新闻爆红网络，这家在苏州的公司，其招聘人员在进行招聘的时候，不但要求参加招聘的人没有纹身，而且还不要东三省的人。而对于这样的情况，引起了绝大多数网友的讨论。并且其中对于不接受来自东三省的人的言论甩锅给了当地政府，而当地政府则在事后回应，根本没有这个要求，如果有应聘者遭遇这样的情况是可以进行起诉的。
在工作中，应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了，还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，而当时她就给这家酒店投了简历，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。
多年来，在地域歧视这方面，河南人被黑了不是一次两次了，在以往的新闻中“河南人”经常被污名化和黑化，无论是网络上还是现实生活中，总有一些人觉得自己高大上，然后习惯给别人带上地域歧视的标签，小到村子、街区，大到城市、省份，谁都可能瞬间成为别人奚落和嘲讽的对象。
在某些社会新闻里，专门标注地区是非常正常的事情，而有的时候，有些人就会经常无限的放大，如果出现在河南发生的，那么这些人就会发帖评论，怎么什么坏事都是河南人干的？在这些人眼里，只要是坏事，首先想到的都是河南人干的，典型的地域歧视。
经常被歧视的河南人除了用《河南人惹谁了》来表达自己的不平外，也没什么能争论的，而有的时候，针对到底坏事是什么河南人做的时候，有人则表示，我们豫西人可都是老老实实的，像诈骗之类的坏事，一看就是豫东人干的，哪的人本来就假话连篇。
其实，不只是河南人经常被地域其实，在安徽、苏北等地的人们也是经常被人地域歧视，别的不说，有人则认为，安徽多出乞丐、小偷，只要知道你是安徽人，有人则跟你要拉开距离，认为你不是好人。还有就是苏北人，有人则认为这里的人是专门干苦力的，多出农民工，跟城里人不配。
有的时候，只要觉得你做错一件小事，那么你是哪个地方的人，可能会被很多人无限放大，认为你就是这样的人。有些当地的七大姑八大姨经常讨论，什么哪里人小气，哪里人专门打老婆，哪里人经常斤斤计较，那些地方的人长得很凶，等等，其实这些都是地域歧视。
而美团的王兴，早年在创业的时候，也是被地域黑，因为他是福建人，而有一个投资人被福建的创业者骗过两次，于是对福建有偏见，在后来的投资中，哪怕是看到了美团的创业项目，最终因为偏见，还是放弃了对于他的投资。
别的不说，在投资圈经常有句话，那就是“投资不过山海关”。很多投资人在考虑投资的时候，东三省是被抛之在外，所以如今的东三省的经济连年下降，而南方很多地方都还在飞速增长。
别的不说，细看我国的投资力度和城市，大多数都是集中在北京、上海、广州、江苏、浙江等地，而这些地方这些年加起来的融资额高达数万亿。在仔细研究这些投资人的投资版图，其实就跟南宋版图差不多，细数北方城市，除了北京是首都融资高外，还有哪个城市可以排上号的？
再看看目前，我国的十大城市，很多都是南方城市，北方城市也就是北京比较著名了，剩下的则是天津市，其他的大多数都是南方城市。
提到西北的省份，很多人都以为这里的人都是天天抱着课本学习，天天都是吃羊肉？等等，这还不是地域歧视是什么？还有就是有人一提到广西就觉得那地方传销多？一提到福建就是到处都是假货，提到新疆就是是不是天天恐怖袭击等等，这都是很多人心中的地域标签，你难道不觉得自己也有？
所以，虽然说地域歧视可能只是一种从众心理和无意识的结果，但是还是不要将这种气氛带给他人，大家都是中国人，难道你觉得你的祖先跟大家不同？华夏炎黄子孙，都是一样的，谁都别说谁，可能五百年前你们还是一家人了呢。
所以，不要有地域歧视。
你好，首先我没有遇到过地域歧视。
找工作本质上这是雇主和求职者之间的双向选择，用人单位要兼顾成本和利润，应聘者也要考虑待遇环境。这确实需要我们的社会和我们的国家进一步探索，以实现相对平衡，减少地区差异，使企业更容易用人，求职者也能找到工作。
近日，国内知名企业员工发布了一条招聘信息，其中提出了“五不”：简历不要难看，博士不要毕业，热门不要开，中医不要信，黄泛区和东北不要人。
从爱好歧视到学历歧视，再到外貌歧视和地域歧视，一个人被打倒。这条招聘信息立即在论坛和朋友圈爆炸，网友纷纷留言谴责公司在招聘中的歧视行为，要求公司开除责任人。
在中国，籍贯和地域的概念根深蒂固。你来自哪里意味着你在特定的时间和空间里长大，被哪个地区的文化滋养，有着特殊的人际关系、语言和文化，甚至风俗习惯。但是，地理上没有优劣之分，只代表多样性。
异化之后一方水土养育，另一方的思想产生了一些不平等的思想。
职场上，用人单位以地域观念排斥部分人才参与竞争，这是赤裸裸的歧视。在调查中发现，几乎每一个流动的劳动者都认为自己受到了招聘单位的歧视。
为什么那么多人觉得职场歧视？一方面，用人单位招聘不公开、不公平、不透明，让应聘者感到不公平。甚至有一些雇主有错误的想法。他们在招人的时候不是唯才是举，而是圈子主义，暗中实施一些潜规则。另一方面，在经济转型时期，专业人士普遍焦虑，面对不透明的选拔和竞争程序，求职者要勇于说No！
祝你找工作顺利。
01职场歧视的案例：
地域歧视：
近日，一则明确不录用河南人和东北人的家政招聘截图在网络流传。据媒体报道，虽然负责招聘的中介人员表示自己仅是按照客户要求发布招聘信息，但此次事件再度让人们警惕招聘中的地域歧视。2019年，“河南女孩应聘遭拒案”引发社会关注，当时大家就对这件事声讨过。
地域歧视不仅在就业中存在，而是在日常中就存在。一伙人聊天，聊到一个地点，总是会标签化——不论好坏，比如上海男人的精致，也伴随着有些娘；比如好客山东，似乎总是在大男子主义的榜单上。
同时，求职中的地域歧视，还有逆向的影响。比如我曾经辅导过一位女生，一直都受性别歧视的苦，30未婚求职很难。而一次求职中，面试她的是一位40岁、很果敢的东北女士
这位女生回来就说：我实在是怕这种东北女人，特别强势特别能说（言下之意就是不讲理）。我反复提醒：重点看这位女士面试提问思路和这家公司的质量，她还是说：实在不想跟着这种东北强势女人了。
我就挺无语的，你自己也是歧视的受害者，为何还要固化歧视？
年龄歧视：
最直接的，看看各大互联网公司的平均年龄，就知道中年人的不容易了。
直观的，做职业辅导，我看到了30+女性跳槽换工作的难处 ——明明看着经验和专业匹配，但是投递岗位没有回复，或者就算面试了，也鸡蛋里挑骨头，面试官不太积极的样子。
而国家公务员考试，也规定了35周岁以下……都说了人会越来越长寿了，过去老中青的三段式分类不合适了。
性别歧视
对女性专业能力的否认，特别是在工程技术领域。女生学不好理科和工科的言论始终嗡嗡地出现。
对女性拼搏能力的否认，高压挑战工作，总是更适合男性。你就算刚毕业这两年能拼，等你结婚生孩子就不行了（不管是主动地还是被动的，你都不行了）
以及，对女性婚育成本的防备——你入职后要生孩子，所以我干脆不录取你或者压低你的工资。
学历歧视
今年年初，还出现过几次学历歧视的热点。比如面试官说：“考不上本科都是智商有问题”。
北京的公立学校招聘老师，第一学历如果是地方院校的，那么哪怕一口气考入北师大的硕士，也未必能过简历关。
那我们都知道在现实生活当中。很多的单位，因为求职者是某地方的人，因为求职者是。男混女。而不予面试。根据就业促进法相关的规定，用人单位在招聘员工的过程当中，不能够因为民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人。病原性携带者，户口等等为理由而剥夺。求职者就业的权利。这是明显违反劳动法和就业促进法相关规定的，所以单位是不能够以张罗是某某地方的人而不录用，在我们国家，因为性别起誓，因为地域歧视，因为户口歧视。单位被求职者去法院起诉的案例，在网上我们都能够查得到很多。比如在2019年的年底，河南的一个求职者到杭州的一家公司去面试过程当中。因为她是河南人，所以单位向他发了电子邮件，因为是河南人，不给予面试的机会。所以说啊，河南的这个人啊，就到法院去起诉，法院判决由单位赔偿，求职者精神损害抚慰金1万元，同时在全国各地相关的媒体上面进行赔礼道歉。通过我们查阅相关的类似的判决，对于用人单位来讲，在招聘员工过程当中，如果涉及到就业，其实面临的法律后果要赔偿给员工造成的精神损害，我们叫精神损害抚慰金。
同时，在求职过程当中而花费的直接费用只有面试的费用，交通费、差旅费等等也是需要由用人单位来承担。另外还需要承担，还有可能会承担赔礼道歉。那这就是单位涉及到就业歧视相关的法律问题的法律风险。
张某如何维权？如果我们因为性别，因为身体的原因。因为传染病，以及地域等等呢？我们可以选择直接到法院去起诉，当然我们说打官司都需要打证据，那我们怎么来证明对方侵害我们的权益？构成就业歧视，我们就要通过录音，通过短信、微信以及其他的证据，来证明在求职过程当中我们被歧视。要自己提供证据来证明。那有人会说了，那么能不能直接再通过仲裁，那是不行的，因为在正式的到单位上班以前，求职者和单位之间还没有建立劳动关系，根据劳动法相关的规定，劳动关系自用工之日起建立，也就是我们要到单位去报到，这个时候劳动关系的建立。
如果我们的权益受到侵害，按照劳动法相关的规定。可以先去仲裁投诉以及到法院起诉，但是在我们上班以前，在面试，在求职过程当中，因为单位。发出录用通知书和取消因为单位对我们构成了歧视。都只能够到法院去提起诉讼，要求单位承担相关的赔偿责任。
我们换一个角度，站在单位的角度，如何避免就业歧视的法律风险？那我们发布的招聘公告，招聘简章。不能够，因为求职者的民族、种族、性别、宗教信仰，传染性病原携带者，当然这个地方的传染性病原携带者。那我们要看情况。对于法律、行政法规。卫生行政许可部门规定的特殊性的一些行业，比如医药、食品的，那对于这样的一些行业呢，因为它是传染性的。病原携带者，那是可以拒绝录用的。但是没有法律、行政法规以及国务院卫生行政部门相关规定的话，一般情况下不能够因为某人，比如说他是艾滋病病，他是乙肝病原性，为理由而拒绝录用的。当然。作为用人单位来讲，我们还需要掌握一定的操作技巧。如果因为他是某地方的人，因为他的身体原因。如果招进来的确会给公司造成一定的影响，那这个时候。我们不予录用，不予面试的理由。我们可以选择其他的符合法律规定的理由。甚至在这个过程当中，我们不需能够留下相关的证据。
在工作中，应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了，还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，而当时她就给这家酒店投了简历，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。
多年来，在地域歧视这方面，河南人被黑了不是一次两次了，在以往的新闻中“河南人”经常被污名化和黑化，无论是网络上还是现实生活中，总有一些人觉得自己高大上，然后习惯给别人带上地域歧视的标签，小到村子、街区，大到城市、省份，谁都可能瞬间成为别人奚落和嘲讽的对象。

在某些社会新闻里，专门标注地区是非常正常的事情，而有的时候，有些人就会经常无限的放大，如果出现在河南发生的，那么这些人就会发帖评论，怎么什么坏事都是河南人干的？在这些人眼里，只要是坏事，首先想到的都是河南人干的，典型的地域歧视。
经常被歧视的河南人除了用《河南人惹谁了》来表达自己的不平外，也没什么能争论的，而有的时候，针对到底坏事是什么河南人做的时候，有人则表示，我们豫西人可都是老老实实的，像诈骗之类的坏事，一看就是豫东人干的，哪的人本来就假话连篇。

其实，不只是河南人经常被地域其实，在安徽、苏北等地的人们也是经常被人地域歧视，别的不说，有人则认为，安徽多出乞丐、小偷，只要知道你是安徽人，有人则跟你要拉开距离，认为你不是好人。还有就是苏北人，有人则认为这里的人是专门干苦力的，多出农民工，跟城里人不配。
有的时候，只要觉得你做错一件小事，那么你是哪个地方的人，可能会被很多人无限放大，认为你就是这样的人。有些当地的七大姑八大姨经常讨论，什么哪里人小气，哪里人专门打老婆，哪里人经常斤斤计较，那些地方的人长得很凶，等等，其实这些都是地域歧视。

而美团的王兴，早年在创业的时候，也是被地域黑，因为他是福建人，而有一个投资人被福建的创业者骗过两次，于是对福建有偏见，在后来的投资中，哪怕是看到了美团的创业项目，最终因为偏见，还是放弃了对于他的投资。
别的不说，在投资圈经常有句话，那就是“投资不过山海关”。很多投资人在考虑投资的时候，东三省是被抛之在外，所以如今的东三省的经济连年下降，而南方很多地方都还在飞速增长。

别的不说，细看我国的投资力度和城市，大多数都是集中在北京、上海、广州、江苏、浙江等地，而这些地方这些年加起来的融资额高达数万亿。在仔细研究这些投资人的投资版图，其实就跟南宋版图差不多，细数北方城市，除了北京是首都融资高外，还有哪个城市可以排上号的？
再看看目前，我国的十大城市，很多都是南方城市，北方城市也就是北京比较著名了，剩下的则是天津市，其他的大多数都是南方城市。
提到西北的省份，很多人都以为这里的人都是天天抱着课本学习，天天都是吃羊肉？等等，这还不是地域歧视是什么？还有就是有人一提到广西就觉得那地方传销多？一提到福建就是到处都是假货，提到新疆就是是不是天天恐怖袭击等等，这都是很多人心中的地域标签，你难道不觉得自己也有？
所以，虽然说地域歧视可能只是一种从众心理和无意识的结果，但是还是不要将这种气氛带给他人，大家都是中国人，难道你觉得你的祖先跟大家不同？华夏炎黄子孙，都是一样的，谁都别说谁，可能五百年前你们还是一家人了呢。
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