公司长年强迫员工加班？ 公司强迫员工加班，会有什么惩罚
\u516c\u53f8\u5f3a\u8feb\u5458\u5de5\u52a0\u73ed\u5408\u6cd5\u5417
\u627f\u62c5\u6c11\u4e8b\u8d23\u4efb\u3002\u6839\u636e\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5b89\u6392\u52a0\u73ed\u4e0d\u652f\u4ed8\u52a0\u73ed\u8d39\u7684\uff0c\u7531\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u9650\u671f\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3001\u52a0\u73ed\u8d39\u6216\u8005\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f;\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u4f4e\u4e8e\u5f53\u5730\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u7684\uff0c\u5e94\u5f53\u652f\u4ed8\u5176\u5dee\u989d\u90e8\u5206;\u903e\u671f\u4e0d\u652f\u4ed8\u7684\uff0c\u8d23\u4ee4\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6309\u5e94\u4ed8\u91d1\u989d\u767e\u5206\u4e4b\u4e94\u5341\u4ee5\u4e0a\u767e\u5206\u4e4b\u4e00\u767e\u4ee5\u4e0b\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u52a0\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\u3002\u627f\u62c5\u884c\u653f\u8d23\u4efb\u3002\u6839\u636e\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u89c4\u5b9a\uff1a\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u6cd5\u89c4\u5b9a\uff0c\u5ef6\u957f\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u7531\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u7ed9\u4e88\u8b66\u544a\uff0c\u8d23\u4ee4\u6539\u6b63\uff0c\u5e76\u53ef\u4ee5\u5904\u7f5a\u6b3e;\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u62d2\u4e0d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\u7684\uff0c\u7531\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\u3001\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\uff0c\u5e76\u53ef\u4ee5\u8d23\u4ee4\u652f\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\u3002\u52a0\u73ed\u7684\u65f6\u95f4\u5fc5\u987b\u7b26\u5408\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7684\u89c4\u5b9a\uff1a\u6bcf\u65e5\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u4e00\u5c0f\u65f6;\u56e0\u7279\u6b8a\u539f\u56e0\u9700\u8981\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u5728\u4fdd\u969c\u52b3\u52a8\u8005\u8eab\u4f53\u5065\u5eb7\u7684\u6761\u4ef6\u4e0b\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u6bcf\u65e5\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u4e09\u5c0f\u65f6\uff0c\u4f46\u662f\u6bcf\u6708\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u4e09\u5341\u516d\u5c0f\u65f6\u3002 \u5fc5\u987b\u6309\u7167\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7684\u89c4\u5b9a\u652f\u4ed8\u52a0\u73ed\u8d39\u3002\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\uff1a\u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7b2c\u516b\u5341\u4e94\u6761\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6709\u4e0b\u5217\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u7531\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u9650\u671f\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3001\u52a0\u73ed\u8d39\u6216\u8005\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f;\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u4f4e\u4e8e\u5f53\u5730\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u7684\uff0c\u5e94\u5f53\u652f\u4ed8\u5176\u5dee\u989d\u90e8\u5206;\u903e\u671f\u4e0d\u652f\u4ed8\u7684\uff0c\u8d23\u4ee4\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6309\u5e94\u4ed8\u91d1\u989d\u767e\u5206\u4e4b\u4e94\u5341\u4ee5\u4e0a\u767e\u5206\u4e4b\u4e00\u767e\u4ee5\u4e0b\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u52a0\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1:(\u4e00)\u672a\u6309\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u7ea6\u5b9a\u6216\u8005\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u53ca\u65f6\u8db3\u989d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u7684;(\u4e8c)\u4f4e\u4e8e\u5f53\u5730\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u8d44\u7684;(\u4e09)\u5b89\u6392\u52a0\u73ed\u4e0d\u652f\u4ed8\u52a0\u73ed\u8d39\u7684;(\u56db)\u89e3\u9664\u6216\u8005\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u672a\u4f9d\u7167\u672c\u6cd5\u89c4\u5b9a\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u7684\u3002
\u627f\u62c5\u6c11\u4e8b\u8d23\u4efb\u3002\u6839\u636e\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5b89\u6392\u52a0\u73ed\u4e0d\u652f\u4ed8\u52a0\u73ed\u8d39\u7684\uff0c\u7531\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u9650\u671f\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3001\u52a0\u73ed\u8d39\u6216\u8005\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f;\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u4f4e\u4e8e\u5f53\u5730\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u7684\uff0c\u5e94\u5f53\u652f\u4ed8\u5176\u5dee\u989d\u90e8\u5206;\u903e\u671f\u4e0d\u652f\u4ed8\u7684\uff0c\u8d23\u4ee4\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6309\u5e94\u4ed8\u91d1\u989d\u767e\u5206\u4e4b\u4e94\u5341\u4ee5\u4e0a\u767e\u5206\u4e4b\u4e00\u767e\u4ee5\u4e0b\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u52a0\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\u3002\u627f\u62c5\u884c\u653f\u8d23\u4efb\u3002\u6839\u636e\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u89c4\u5b9a\uff1a\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u6cd5\u89c4\u5b9a\uff0c\u5ef6\u957f\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u7531\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u7ed9\u4e88\u8b66\u544a\uff0c\u8d23\u4ee4\u6539\u6b63\uff0c\u5e76\u53ef\u4ee5\u5904\u7f5a\u6b3e;\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u62d2\u4e0d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\u7684\uff0c\u7531\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u7684\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\u3001\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\uff0c\u5e76\u53ef\u4ee5\u8d23\u4ee4\u652f\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\u3002\u52a0\u73ed\u7684\u65f6\u95f4\u5fc5\u987b\u7b26\u5408\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7684\u89c4\u5b9a\uff1a\u6bcf\u65e5\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u4e00\u5c0f\u65f6;\u56e0\u7279\u6b8a\u539f\u56e0\u9700\u8981\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\uff0c\u5728\u4fdd\u969c\u52b3\u52a8\u8005\u8eab\u4f53\u5065\u5eb7\u7684\u6761\u4ef6\u4e0b\u5ef6\u957f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u6bcf\u65e5\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u4e09\u5c0f\u65f6\uff0c\u4f46\u662f\u6bcf\u6708\u4e0d\u5f97\u8d85\u8fc7\u4e09\u5341\u516d\u5c0f\u65f6\u3002 \u5fc5\u987b\u6309\u7167\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7684\u89c4\u5b9a\u652f\u4ed8\u52a0\u73ed\u8d39\u3002\u6cd5\u5f8b\u4f9d\u636e\uff1a\u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7b2c\u516b\u5341\u4e94\u6761\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6709\u4e0b\u5217\u60c5\u5f62\u4e4b\u4e00\u7684\uff0c\u7531\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u8d23\u4ee4\u9650\u671f\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3001\u52a0\u73ed\u8d39\u6216\u8005\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f;\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u4f4e\u4e8e\u5f53\u5730\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u7684\uff0c\u5e94\u5f53\u652f\u4ed8\u5176\u5dee\u989d\u90e8\u5206;\u903e\u671f\u4e0d\u652f\u4ed8\u7684\uff0c\u8d23\u4ee4\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6309\u5e94\u4ed8\u91d1\u989d\u767e\u5206\u4e4b\u4e94\u5341\u4ee5\u4e0a\u767e\u5206\u4e4b\u4e00\u767e\u4ee5\u4e0b\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u52a0\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1:(\u4e00)\u672a\u6309\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u7ea6\u5b9a\u6216\u8005\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u53ca\u65f6\u8db3\u989d\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u7684;(\u4e8c)\u4f4e\u4e8e\u5f53\u5730\u6700\u4f4e\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u8005\u5de5\u8d44\u7684;(\u4e09)\u5b89\u6392\u52a0\u73ed\u4e0d\u652f\u4ed8\u52a0\u73ed\u8d39\u7684;(\u56db)\u89e3\u9664\u6216\u8005\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u672a\u4f9d\u7167\u672c\u6cd5\u89c4\u5b9a\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u7684\u3002
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、加班有哪些规定
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
工作时间和休息休假规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
一、公司能强制员工加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、哪种情况不得拒绝加班
社部的专家介绍说，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。
即便如此，法律对加班人员也有一定的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。
用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可安排补休。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。按相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的，若是确实有需要员工延长工作时间的话，也需要与员工做出协商，不能直接强制要求加班，而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下，单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外，禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班。
果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。
承担民事责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。承担行政责任。根据《劳动法》规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处罚款;用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。加班的时间必须符合《劳动法》的规定：每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 必须按照《劳动法》的规定支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
那没办法。最好的办法就是离开，另寻其他的出路。要么就忍下来。跟着公司的节奏去走。不能离职，打电话没用的，谁管。
绛旓細涓嶅彲浠ワ紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋涓ユ牸鎵ц鍔冲姩瀹氶鏍囧噯锛屼笉寰楀己杩垨鑰呭彉鐩寮鸿揩鍔冲姩鑰呭姞鐝銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬬41鏉¤瀹氾細鐢ㄤ汉鍗曚綅鐢变簬鐢熶骇缁忚惀闇瑕侊紝缁忎笌宸ヤ細鍜屽姵鍔ㄨ呭崗鍟嗗悗鍙互寤堕暱宸ヤ綔鏃堕棿锛屼竴鑸瘡鏃ヤ笉寰楄秴杩1灏忔椂銆傚鏋滅敤浜哄崟浣嶈繚鍙嶄簡銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭瀹氳姹傚姞鐝殑锛岃亴宸ユ湁鏉冩嫆缁濆姞鐝傘愭硶寰嬩緷鎹戙婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬31鏉＄敤浜哄崟浣...
绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅(鍖呮嫭浜嬩笟鍗曚綅)闇瑕佸姵鍔ㄨ呭姞鐝繀椤讳緷鎹婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬涓夊崄涓鏉＄殑瑙勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撲弗鏍兼墽琛屽姵鍔ㄥ畾棰濇爣鍑嗭紝涓嶅緱寮鸿揩鎴栬呭彉鐩寮鸿揩鍔冲姩鑰呭姞鐝銆傜敤浜哄崟浣嶅畨鎺掑姞鐝殑锛屽簲褰撴寜鐓у浗瀹舵湁鍏宠瀹氬悜鍔冲姩鑰呮敮浠樺姞鐝垂銆傚悓鏃讹紝銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘崄涓鏉¤瀹氾紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鐢变簬鐢熶骇缁忚惀闇瑕侊紝缁忎笌宸ヤ細鍜屽姵鍔ㄨ呭崗鍟嗗悗鍙互...
绛旓細瀹炶返涓紝鍏徃鍙樼浉寮鸿揩鍛樺伐鍔犵彮涓昏琛ㄧ幇涓哄叕鍙搁氳繃鍒跺畾涓嶅悎鐞嗙殑鍔冲姩瀹氶鏍囧噯锛屼娇寰楄鍗曚綅澶ч儴鍒嗗憳宸ュ湪8灏忔椂鍐呮棤娉曞畬鎴愬伐浣滀换鍔★紝鑰屼负浜嗗畬鎴愬叕鍙歌瀹氱殑宸ヤ綔浠诲姟锛岃幏寰楄冻浠ョ淮鎸佸叾鍩烘湰鐢熸椿鐨勫姵鍔ㄦ姤閰紝鍛樺伐涓嶅緱涓嶅湪鏍囧噯宸ヤ綔鏃堕棿涔嬪寤堕暱宸ヤ綔鏃堕棿锛屼粠鑰屽彉鐩歌揩浣垮憳宸ヤ笉寰椾笉鍔犵彮銆傚弽鎶楀悧?鍏跺疄寰堝鐨勬椂鍊欐垜浠槸涓嶈兘鍙嶆姉鐨...
绛旓細鍏跺疄濂藉鍏徃瑕佹眰鍔犵彮閮芥槸鏃犵悊鐢辩殑锛岄」鐩篃涓嶆槸寰堢揣鎬ワ紝鐢氳嚦鏈夋椂鍊欒繛鐧藉ぉ閮藉緢闂诧紝浣嗗氨鏄姹傚姞鐝紝鏈変簺鏄负浜嗙哗鏁圞PI锛屾湁浜涙牴鎹姞鐝椂闀垮畾濂栭噾锛屾湁浜涢瀵煎氨鏄寰椾汉鍦ㄥ叕鍙告墠瀹夊績锛屾湁浜涙棤鑹殑绾补鎯冲帇姒ㄥ姵鍔ㄥ姏锛屽钁╁師鍥犺繕鏄尯澶氱殑锛屽浜庤繖绉嶆棤鐞嗚姹傝鍢涘氨鎷嶆媿灞佽偂璧颁汉锛岃鍢涘氨鑰佽佸疄瀹炴壙鍙楋紝浣嗗嵆浣...
绛旓細鑱屽伐鍥犱激鐥呴渶瑕佷紤鍋囩殑锛屽簲鍑浼佷笟鍖荤枟鏈烘瀯鎴栨寚瀹氬尰闄㈠紑鍏风殑鐤剧梾璇婃柇璇佹槑锛屽苟鐢变紒涓氬鏍告壒鍑嗐備激鐥呰亴宸ラ渶瑕佽浆鍏ラ暱浼戠殑锛屾牴鎹紒涓氬尰鐤楁満鏋勬垨鎸囧畾鍖婚櫌寮鍏风殑鐤剧梾璇婃柇璇佹槑锛岀敱浼佷笟鍔冲姩閴村畾濮斿憳浼氫綔鍑洪壌瀹氾紝缁忎紒涓氳鏀挎壒鍑嗐傛硶寰嬪垎鏋鍔冲姩鑰鏈夌浉搴旂殑鐥呭亣鍗曞睘浜庝紤鐥呭亣鏈熼棿锛岀敤浜哄崟浣嶈姹寮哄埗宸ヤ綔鏄繚娉曠殑锛鍛樺伐鍙互鎷掔粷銆...
绛旓細鏍规嵁銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬殑瑙勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶄笉寰楄繚鍙嶆硶寰嬨佹硶瑙勫拰宸ヤ綔鍚堝悓锛寮哄埗鍛樺伐鍔犵彮锛屽挨鍏舵槸鏃犲伩鍔犵彮锛岃繖鏄繚娉曠殑琛屼负銆傚叿浣撴潵璇达紝濡傛灉鍏徃澶╁ぉ寮鸿揩鍛樺伐鍔犵彮涓旀病鏈夌粰浜堢浉搴旂殑鍔犵彮璐规垨璋冧紤绛夎ˉ鍋匡紝閭ｄ箞灏卞彲鑳借繚鍙嶄簡鐩稿叧鐨勫姵鍔ㄦ硶瑙勩傛牴鎹婂姵鍔ㄦ硶銆嬭瀹氾紝鐢ㄤ汉鍗曚綅闇瑕佸悜鍛樺伐鏀粯鍔犵彮宸ヨ祫锛屽苟淇濊瘉鍛樺伐鍦...
绛旓細褰撶劧涓嶅悎鐞嗭紝鍙槸浣犲彧鑳芥帴鍙楄繖绉嶄笉鍚堢悊銆傜幇瀹炵敓娲诲綋涓紝寰堝鍏徃閮戒細寮哄埗鎬х殑璁鍛樺伐鍔犵彮锛岀敋鑷虫湁寰堝浼佷笟杩炲姞鐝垂閮芥病鏈夈傝繖绉嶅仛娉曞綋鐒朵笉鍚堢悊锛屽彲鏄垜浠嵈鏃犲姏鍙嶆姉锛岀敋鑷宠繛鍚愭Ы閮藉彧鏁㈣儗鍚庤銆傛瘡涓浠藉伐浣滆儗鍚庨兘鏈変竴涓椃鍡峰緟鍝虹殑瀹跺涵锛屾病鏈変汉浼氳交鏄撴斁寮冦備粠姣曚笟鍒扮幇鍦ㄥ皢杩10骞寸殑鏃堕棿褰撲腑锛屾垜鎹㈣繃鍥涗簲浠藉伐浣...
绛旓細3銆佽姹傚崟浣嶆寜鐓ф硶寰嬭瀹氭敮浠樺姞鐝垂銆傛湁浠樺嚭灏变細鏈夋敹鑾凤紝浣犻澶栦粯鍑轰簡鍔冲姩锛屽氨搴旇寰楀埌鐩稿簲寰楀姵鍔ㄦ姤閰4銆佸埌鍏徃鍔炲叕鍦板姵鍔ㄧ洃瀵熼儴闂ㄦ姇璇夈傚鏋滃崟浣嶈繚鍙嶆硶寰嬬殑鐩稿叧瑙勫畾寮哄埗鍛樺伐鍔犵彮鎴栧洜鎶曡瘔瀵艰嚧鍏徃瑙ｉ泧銆佹嫋娆犲伐璧勭瓑渚靛浣犳潈鐩婄殑琛屼负鍙戠敓锛屽憳宸ュ彲浠ョ洿鎺ュ埌鍗曚綅鍔炲叕鎵鍦ㄥ湴鍔冲姩鐩戝療閮ㄩ棬鎶曡瘔銆傚摢浜涙儏褰紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋...
绛旓細琚揩鍔犵彮鍔冲姩鑰鍙互鍒板姵鍔ㄨ鏀块儴闂ㄦ姇璇夈傘婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬涓夊崄涓鏉¤瀹氾紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋涓ユ牸鎵ц鍔冲姩瀹氶鏍囧噯锛屼笉寰楀己杩垨鑰呭彉鐩寮鸿揩鍔冲姩鑰呭姞鐝銆傜敤浜哄崟浣嶅畨鎺掑姞鐝殑锛屽簲褰撴寜鐓у浗瀹舵湁鍏宠瀹氬悜鍔冲姩鑰呮敮浠樺姞鐝垂銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘崄涓鏉¤瀹氾紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鐢变簬鐢熶骇缁忚惀闇瑕侊紝缁忎笌宸ヤ細鍜屽姵鍔ㄨ呭崗鍟嗗悗鍙互寤堕暱宸ヤ綔鏃堕棿锛屼竴鑸...
绛旓細涓鑸潵璇达紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱寮鸿揩鍔冲姩鑰呭姞鐝锛屼篃灏辨槸璇达紝鍔冲姩鑰呮湁鏉冩嫆缁濆姞鐝備絾鏄紝鍦ㄤ笅鍒楃壒娈婃儏鍐典笅锛岀敤浜哄崟浣嶈姹傚姵鍔ㄨ呭姞鐝紝鍔冲姩鑰呬笉寰楁嫆缁濓細(1)鍙戠敓鑷劧鐏惧銆佷簨鏁呮垨鑰呭叾浠栧師鍥狅紝濞佽儊鍔冲姩鑰呯敓鍛藉仴搴峰拰璐骇瀹夊叏锛岄渶瑕佺揣鎬ュ鐞嗙殑;(2)鐢熶骇璁惧銆佷氦閫氳繍杈撶嚎璺佸叕鍏辫鏂藉彂鐢熸晠闅滐紝褰卞搷鐢熶骇鍜屽叕浼楀埄鐩婏紝蹇呴』鍙婃椂...
